בזמנים כבדים של משבר, כאשר בכל מקום וכל הזמן חוזר על ירידות, חלק מעובדים יכולים להתחיל להתנהג בטיפשות.ולאחר מכן ניהול
רואה אותם כ, במקרה הטוב, מסכנים חלשים אופי, עצמי שאבד, ובמקרה הגרוע - זורעי בהלה שאיבדו את האמון ואינם יכול לקחת עוד חלק בפעילות של החברה.
בעיקרו של דבר, עובדים אלה לעתים קרובות לבצע קריירת מעשיהם "חרקירי".
מה הם סימפטומים של "חרקירי" בעבודה בעת משבר?
1. התרפסות מוגזמת לממונים
צוות חלקם מתחיל לשלם ממונה ישיר והעמדה מעולה של תשומת לב מוגזמת.
מספר השיחות, הודעות דואר אלקטרוני וביקורים במשרדו של הראש מגביר באופן דרמטי.
הם מאמינים כי לעתים קרובות יותר המנהל יראה אותם, קשה יותר יהיה לכלול אותם ברשימה של מפוטר.
למה זה לא עובד?
קודם כל משום שהעובד שמשתמש בטקטיקה דומה, מתנהג באופן חריג.
זה מכעיס את הבוס.זה יתחיל לשקול נשא כגון עובדים, ולאחר מכן יהיה תוהה: "האם הוא חושב שאני אידיוט» העובדים מוקדם יותר
היה כנועים, ופתאום התחילו לרקוד מול המנהיגות במלוא מהירות, בעל כרחו, במקום של הרשויות ישקפו? "אם יש צורך »
2. ביקורת במסווה של" radeyu לקהילות שלהם »
כאשר החברה במהלך המשבר, הוא עושה משהו לעובדים -? כמו חליפות או מתנות ארגוניות מתנות לחג כפופים - חלק מהעובדים עשויים לראות בכךהוצאות פזיזות, בזבוז של משאבים, עקב אשר ענייניה הכספיים של החברה בצורה חדה להתדרדר והיא תהיה סגורה.זורעי בהלה כזו
תהיה ללחוש כי החברה נשלטת על לא כל כך שזה יהיה יותר טוב "בילה על כסף שטויות נתנו לנו כפרמיה," וסופו של דבר, את תלונותיהם להגיע הרשויות.
מדוע ביקורת כזאת אינה נראית כרצון להגן על האינטרסים של החברה?
כן, כי זה מראה את צרות אופקים וחוסר היכולת להעריך התפתחויות בעתיד.
מעובד כזה מגיע גם תחושה של חוסר ודאות.עמדת
"רק כדי לשרוד" תמיד נתפסה כעמדת זר, כך שניהול העובדים מתחיל לשקול אינו מתאים לעבודה במצב מלחיץ.זה
במקרה הטוב.במקרה הגרוע ביותר ... בוס רואה את זה כזורע בהלה ומייאשת, העבודה קיבוצית.
3.Stsenarii מבוסס על שמועות
נפוצות מאוד.חלק מלהיות מסוגל להתמודד עם התחושה של חרדה הגלומה בעתות משבר צוות, מתחיל "לגלות אחריות" - ולמעשה בטירוף מחפש כל פיסות מידע, מנסה לקבל את זה מחברי הקהילה.
כל דבר קטן יכול להסיח את דעתם לחלוטין מתפקידם, ולהיות זרז לכל התסריט.עובדים כאלה לעתים קרובות לאכול אכילה עצמה, לייצר מגוון רחב של פוביות וכתוצאה מהמצאה כזו !!!
כך ביטוי של אחריות (זה שוקל פעולותיה עובד-זורע בהלה) מתפתח לרצון למצוא את מה שיש שם באמת, ולובש צורה של מאניה.
למה הוא של "גילויים של אחריות" מסוג זה לא עובד?
בגלל כל ראש שפוי לראות במהירות באמצעות עבד כזה.
הדרך, עובד כזה הוא די קל לחזור למציאות, נשען עליו הרבה עבודה ומשאיר אותו זמן פנוי ל" מחקר ".
במקרה זה, העובד הוא בדרך כלל עבר מייד באופן מלא למשימה שהוקצתה ופאניקה מפסיקה.
4. ההצעה לחתוך את עצמך משכורת
עובדים במיוחד חשודים, האכלת דיווחי שמועות ותקשורת מחפשים רק השליליים, עשוי מיוזמתו לדווח למפקח וbryaknut משהו כמו: "לא אכפת לי אם אתה להפחיתהמשכורת שלי, העיקר - כי היה לי עבודה ".
למה משול להתאבדות?
כמובן, יש מעסיקים שיהיה לרצות את ההצעה, אבל באותו הזמן, הם צריכים לשאול את עצמם את השאלה: "האם עובד באמת חשוב זה" והתשובה היא ככל הנראה שלילי.
מעסיקים מסוימים עשויים להתייחס להצעה זו כהכרת עובד: "אני לא ראוי של השכר שאתה משלם לי" או "אתה יכול למצוא יותר זול פוסט מישהו."
וכמובן, לא שלל את התגובה: "ובכן, מטומטם.אני אפילו חשבתי שיש להפחית את שכרו.הממ, הרעיון הוא רעיון טוב ... »
וזה בצורה" חרקירי ", כי, לשמור על המקום (דבר שאינו נכון), בגין עמיתים ועובדי הנהלה בהחלט להפסיד.
