במרדף אחר רווחי מנהל לא צריך לשכוח צוות של מומחים ועובדים רגילים שעוזרים לבנות אותו עסק משגשג.פרסים גבוהים יותר מעלות והתפארות של חריצות ועבודה עבורם הוא, למרבה הפלא, שכר.מנהיגים טובים שבאמת מעריך את העבודה של הכפופים לו, הוא לא מצטער אין כסף בהכרת תודה להשגת מטרותיו.עם זאת, למרבה הצער, כסף עבודת הכספים שמורות הגיעו לסיומו.רק על ידי ביצוע ניתוח של שכר, אנחנו יכולים להבין כיצד כספים אלה משמשים ביעילות, ובו הם לא יעלו הצפות או חיסכון.
תגמול - פרס העובד (במזומן או בעין) לעבודה פיזית או הנפשית מוטבעת ביצירת העסק. קרן שכר
- הוא השכר הכולל של כל עובדי הארגון, הביע במונחים כספיים.משכורות הקשורים להוצאה, אשר מפחיתה הכנסה, ובהתאם לסוג של פעילות יכולות להגיע מחצית העלויות הכוללת של העסק.בנוסף למשכורות, זה כולל: בונוסים והטבות לעובדים, פיצויים שונים לתנאי עבודה מזיקה, מלגות, עבודה בשעות נוספת, תשלום של השבתה, כמו גם הפרשות סוציאליות ופנסיה, חופשות בתשלום, טיולים והטבות אחרות.
ניתוח של השכר לבצע את אותה התרחיש כמו הניתוח של קטגוריות הוצאות אחרות של העסק.לאחר איסוף כל המידע הדרוש, לרבות יעדים, למד נתונים המאפיינים את הרמה ודינמיקה של הוצאות קרן העסק בכלל ולקטגוריות של עובדים.כדאי לשים לב לעובדי חתיכת העבודה וזמן לעבודה, כמו גם מנהלים, אנשי מקצוע, עובדים, צוות תחזוקה.סיבות
לצפות עלות או חיסכון בעלויות מ pieceworkers השכר ניתן למצוא בסטנדרטים עומס עבודה הותקנו כראוי ועלויות לעבודה.הניתוח של זמן עובד השכר, שים לב שנפח מחושב מדויק של עבודה יכול להוביל להערכת יתר של מספרם.אחוז הגבוה של מנהלים ואנשי מקצוע לא תמיד בא לידי ביטוי בצמיחת פריון, אבל ברור מאליו בבזבוז יתר על התשלום שלהם.
ניתוחשל שכר חייב לכלול את המחקר של המבנה שלה, שינויים ברמה ודינמיקה של הקטגוריות של תשלומים.אתה יכול להחזיק על חלוקת החלק משתנה המשקף שכר לפיסה-שיעורים ובונוסים, וחלק קבוע, כוללים שכר בזמן עובד והיטלים שונים.תשומת לב מיוחדת מוקדשת לתשלומים שאינם פרודוקטיביים , כולל שעות נוספות, תשלום של השבתה, זמן בילה על הנישואין.ברוב המקרים, יש צורך לחפש את ההוצאה המיותרת הסיבות לגידול בשכר.
ליותר מחקר מעמיק ולזהות קשרים סיבתיים עם גורמים אחרים המשפיעים על הסטייה של עלויות עבודה מהיעדים, ביצוע הניתוח של שכר, אתה יכול להשתמש ניתוח גורמי .הוא בוחן את ההשפעה של שינוי בסעיפי עלות שכר כגון תופעות כלכליות ותהליכים, כגון הכנסת טכנולוגיות חדשות, עבודת ארגון, מבנה ייצור, מחיר מכירה.
כדי לשקף את המדד הכולל יעילות הוצאות קרן צריכה לדעת כלל זהב אחד - דינמיקת הצמיחה של הכנסות החברה מהגידול בפריון חייב לעבור ליעלה את הדינמיקה של צמיחה בעלויות עבודה.אינדיקטורים של הדינמיקה של שכר צריכים להיות מתואמים עם נתונים המייצגים את הרווחיות ואת הפרודוקטיביות של החברה, על ידי חלוקה והמוצרים העיקריים.חישוב יחס העלות-התועלת של שכר שסכום ההכנסות (רווח, תפוקה גולמית) או יחידות עסקיות בסך של משכורת של צוות של היחידה.ניתוח
של שכר לא צריך להיות סיבה להפחתת הפרסים ששולמו לעובדים של המפעל, כי זה יכול לגרום לירידה ברכיב תמריץ המניות של גמול פריון, בהתאמה, מופחת ו, כתוצאה מכך, להוביל לאובדן של רווחי עסקים של המיזם.
