בהתאם למצב הנוכחי בחיי אדם יכול להחליט להתפטר ממקום עבודתו, ולאחר מכן על ידי סיום העסקה על ידי העובד.הכוונה היא ליידע את העובד בכתב, להגיש את הבקשה לא יאוחר משבועיים לפני מועד הפיטורים.לראש תקופה המצוינת הארגון הוא 1 חודש לעובדים עונתיים -. 3 חודשים.סיום חוזה העסקה על ידי העובד יכול להתרחש במהירות רבה יותר.על פי הסכם עם המעביד לעובד לא יכול למלא שבועיים נדרשים.בנוסף, החוק מאפשר המצב שבו העובד חייב להיות מצויינים באש אליהם בהצהרת sroki.V בפרט, סיום החוזה על ידי העובד בתקופה שנבחרה קורה אם:
- אדם לומד במוסד חינוכי, ואת הסוג ורמת ההשכלהלא צוין בחוק;
- הוא פורש;
- הפרה של חוקי עבודה על ידי המעסיק, רגולציה, משפטיים ואחרים מסמכים במקום העבודה;
- במקרים אחרים, כאשר העובד אינו אובייקטיבי תוכל להמשיך לעבוד.עובד
יכול לשלוח בקשה בכל עת, לרבות בתקופת החגים או הנכות זמניות.עם הודעה על המעביד לפטר את העובד בתוך מגבלת הזמן צריך לשאת במלוא את תפקידם ולא להתעלם מהם, כפי שזה עלול לגרום לעונש.זֶה עָלוּל לִהְיוֹת מְסֻכָּן.סיום חוזה העסקה על ידי העובד יכול להיות מוחלף על ידי הפיטורים להפרה בוטה - היעדרות.לפני סוף "לצאת לעבוד" העובד יש את הזכות בכל עת למשוך את ההצהרה שכתב, למעט במצבים שבם את מקומו כבר הזמין את האדם האחר לא יכול לסרב לקבל את החוק.הוכחה יכולה לשמש כהכנת חוזה העסקה עם rabotnikom.Esche החדש חלק רציני בתהליך זה הוא בזמן מתן הצו.סיום חוזה העסקה על ידי העובד לא יכול להתרחש אם המעסיק אינו מפרסם את הסדר בזמן, הימנעות, והעובד בהתנדבות ימשיך לעבוד.כמו כן, עומד לעובד הזכות לקבוע היום בהצהרה להפסיק לבצע את תפקידם, גם אם עדיין לא הוציא צו על פיטוריו.אסור לנו לשכוח שאי עמידה בכל ההיבטים פרוצדורליים עלול לגרום לביטול פיטורים או תוצאות לא נעימות אחרות.זה הכרחי כי ההסדר הסופי והעברתו של אדם לפטר את ספר עבודה למועד סיום החוזה.
תכונה נוספת של סוג זה של סיום העסקה הוא שהליך זה הוא לעתים רעול פנים על ידי פיטורים סמויים על ידי המעסיק, אשר, על הבסיס המסחרי שלהם או אינטרסים אחרים, דרכים שונות מעבירה את העובד להחלטה כזו.במקרה של מחלוקת על החובה לחפש ראיות להתנהגות בלתי הולמת היא עובדיו של המעסיק.
