Vienas iš pagrindinių motyvų bet darbuotojo sėkmę darbo užmokesčio lygis.Į padidinti savo teigiamą poveikį noras palūkanų pasiekti geresnių rezultatų.Ir darbdaviai sėkmingai naudojo šią nelengvą įtaką, nustatant darbuotojų didesnį atlyginimą už tam tikrus pasiekimus.Norėdami tai jis gali padaryti įvairiais būdais, pavyzdžiui, didesnio darbo užmokesčio, skatinimo premijas, vienetinių įkainių ir pan.Pirmuoju atveju pagal atlyginimo reiškia mėnesinį fiksuotą mokestį.Nors jis gali būti ir valandinis ir kasdien, priklausomai nuo darbo ir įgūdžių kategorijos sudėtingumo.
apskaičiuoti mėnesio paprasta: valandinis tarifas, padaugintas iš vidutinio darbo valandų skaičių (normalus darbo laikas per metus yra suskirstyta į dvylika mėnesių).Mokėjimo lygis negali būti mažesnis nei nustatytas federalinės teisės minimalų darbo užmokestį.Be to, dėl darbo užmokesčio paprastai naudoja kurso tvarkaraštį, kuriame tarifų užmokesčio normos platinamas gretas didėjančia tvarka padauginus iš tam tikro koeficiento, kuris priklauso nuo įmonių sektoriuje.Atlyginimų yra padalintas į laiko pagrindu (priklausomai nuo dirbtų valandų) ir rietime (pagamintų produktų ar sandorių skaičių).Savo ruožtu, šis kūrinys sudaro tiesioginių, netiesioginių ir stygos.
Jei darbuotojas yra pateikta tiesioginė nuoroda (apranga) atlikti tam tikrą skaičių produktus.Jo atlyginimas apskaičiuojamas taip: tarifinė norma biudžeto įvykdymo darbą dauginama su laiką bei išskirtinius produktus numerį.Jei ši taisyklė yra viršijamas, bet ne santuoka, tada imamas ant kito, ir premija (šis mokėjimas yra vadinamas akorda-priemoka).Be to, darbuotojas gali dirbti ir gabalas pažangi sistema, kada, kad atliekama daugiau nei taisyklės taikomos didesnes.Kai
vienkartinės darbo užmokesčio sistemą yra pajamų procentą.Tai reiškia - jūs turite turėti laiko padaryti darbą (įgyvendinti iš anksto kiekį produktas) tam tikru laiku, su šia sutartimi ir gauti procentą - jo atlyginimą.Netiesioginė naudojamas darbo užmokesčio darbuotojams, kurie tiesiogiai nedalyvauja gamybos procese ir paslaugų (kontrolės) įrengtose darbo vietose.Dėl šios tarifinės normos jų kategorijos dauginamas iš kurso, tada kartos plius priemoka faktą.Tai reiškia, jei įranga veikia be pertrūkių galingumas didėja ir darbuotojas turi teisę į darbo užmokesčio stabilios priemokos už perdirbimą.
Kai kuriais atvejais, kai tai neįmanoma nustatyti, kiek darbas yra atliekamas betonuotojas, puikiai šį mokėjimo kaip kolektyvinį vienetinį formą.Pavyzdžiui, komanda baigė objektą ir gauti tam tikrą sumą, kuri yra padalinta į lygias akcijas visiems.Ko gera, tai mokėjimo būdas?Taip, bent jau, kad nėra apie atlyginimų dydžio, mažiau vėlavimų, aukštesnės kokybės darbą ir su pagalbos naujokai visa komanda greitai pasinerti į klausimo nesutarimų.Todėl tai nėra būtina stebėti kiekvieną darbuotoją, siekiant atsižvelgti į tai, ką jis padarė.Ir laiko geriau išleisti apie darbo krūvius kontrolę.Vėlgi, reljefo buhalteriams - apskaičiuojant atlyginimą jam nereikia vienodo dydžio. reikia tik bendrą kainų juostos, padaugintos iš faktinės produkcijos, kuri dedama į priemoką, jei tokių yra.Tada bendra suma dalijama iš visų darbuotojų.Nicos ir lengva!Beje, dauguma Europos šalių jau seniai pasirinko sistemą, naudojant jį gana sėkmingai.
Kai nėra galimybės normalizuoti darbuotojo darbą, taikyti sistemą laiko pagrindu.Ir atlyginimas apskaičiuojamas taip: tarifinė norma atlyginimų atitinkamoje kategorijoje yra dauginama iš dirbtų valandų skaičius - tai paprastas laiko pagrįsta mokėjimo sistema.Kalbant apie puikios kokybės ir vis dar imti priemoką, tai laiko premija.Nors šio mokėjimo sistemų sąrašą, darbdaviai neapsiriboja, teikiant individualias formas mokėjimo už tam tikrų darbuotojų.Su aukštos kvalifikacijos specialistų prasminga sudaryti sutartį dėl sutartinio darbo užmokesčio, jei bendrovė yra suinteresuota išlaikyti gerą darbuotoją.
