laikas "Šeima" įmonių įdarbinti apie giminystės ar pažinties pagrindu, pasibaigė kažkur viduryje 90s.
Kuo toliau, tuo geriau darbdaviai supranta, kad atrankos ir mokymo vadovų - labai svarbus klausimas ir reikalauja profesinius įgūdžius ir žinias.Taip, žinoma, rasti specialistą savo srityje, gana gerą žinių apie profesijos.Bet staiga profesionali aukšto lygio būtų piktas ir priekabus, netelpa į komandą?Ką daryti, jei jis pasiektas, administracijos ir gauti prieigą prie įmonės paslapčių pasitikėjimą, eisiu į konkurentus, traukia šiek tiek geresnes sąlygas ir didesnius atlyginimus.Pardavimų - vietos, kur tuo pačiu metu pinigų ir protingas daug, galėtų dirbti su jais žmonės.Taip, žinoma, sekti nesąžiningumo gali ir turi būti, ir tai daroma.Na, jei darbuotojas pašalina kasininkas ir paslėpta nežinoma kryptimi?
Tiesą sakant, šis pasitikėjimas turi būti grindžiamas darbuotojų personalo agentūrų profesionalumą, taip pat turi tris ramsčius - profesionalumas, psichologinė stabilumo ir psichikos kietumas.Su pirmasis yra lengviausias.Šis testas nustato, kiek darbuotojas žino savo verslą, ar jis yra pasirengęs sužinoti daugiau lankant kursus ir mokymosi naujus metodus jų pačių.Ši problema yra išspręsta, jei darbdavys pats gerai išmanantis siūlomos prekybos, vykdo įvairius kursus ir pardavimų mokymus, rūpinasi kompetencijos ir mokymo savo darbuotojus.Psichologinis atsparumas - subtilesnių klausimas.Šis kriterijus apima suprasti žmogų, jo gebėjimas bendrauti, pobūdį ir nustatyti, ar ji tilps į esamą komanda.Žinoma, tai yra įmanoma šiuo klausimu remiantis didele patirtimi, bet tai yra geriau pasitikėti profesionalų psichologą.Moralinis atsparumas - labiausiai pageidautina, bet taip pat yra labiausiai sunku nustatyti kokybę.Jis nebus išsaugoti aktyvių pardavimų pardavimų departamento ar vaizdo kameros pastate firmos mokymą.Ši parinktis yra susijęs su asmens sąžiningumas, lojalumas valdymo.Jis yra tas, kuris nustato paliekant visas darbo laikas konkurentus tikimybė.Siekiant teisingai įvertinti darbuotojo moralinį stabilumą ji reikalauja ne tik žinių ar profesionalumą, bet ir vadinamąjį profesionalų nuojauta.Tai ne tik - jausmas, o ne paremta žiniomis ir nepatikimas dalykas ja remtis nėra verta.Tai yra, kai HR specialistų poreikis - žmonės specialiai apmokyti ir profesionaliai dalyvauja personalo atrankos.Jie suras Jums genijus programuotojas, ar buhalteris profesionalas, įgyti darbuotojų pardavimų departamento.Be jų dalyvavimo, be jokių išlaidų ir tęstinio mokymo ir perkvalifikavimo darbuotojai - kas, jei ne jie, tiksliai žinoti, ko dar trūksta žmogus už sėkmingą operaciją?Ir kas geresnis būdas praleisti - kursą, įskaitant psichologinę pagalbą ir integraciją darbuotojų į komandą, ar reguliariai pardavimo mokymo?
Žinoma, įdarbinimo agentūrų nereikia taikyti.Įtraukti verbavimu asmeniškai jums niekas nedraudžia, bet galvoti apie tai, ar laiko ir nervų išlaidų išleidote pinigus, kad jums pasirinkti sutaupyti negrąžintos įdarbinimo agentūrą.Jūs galite pastebėti, kad jūsų pasitikėjimas savo žiniomis ir patirtimi, kad pasiektų ir pakankamai blogai, jūsų piniginėje yra.Net jei jums rasti darbuotojas būtų kristalų sąžiningas profesionalus ir jo amato meistras, kiek pinigų bus perduoti jums ir lieka neregistruotos neuždirbtas ir iki kalbate asmeniškai su kiekviena iš kandidatų?
