nesupranta konflikto kažkas visiškai neigiamas.Faktas yra tai, kad daugeliu atvejų ji padeda išspręsti situaciją, pašalinti kliūtis tarp žmonių, kartą ir visiems laikams išsiaiškinti santykius.Konfliktai yra ne tik socialinė, bet ir vidinis asmeniškasis.Jie dažnai pasitaiko tarp žmonių grupių.Metodai rezoliucijoje ninės konfliktų visi daugiau specifinių.Taip yra dėl to, kad žmogus negali ateiti į susitarimą su žmogumi, ir su savimi.
Apskritai, mes pažymime, kad bet koks konfliktas turi būti išspręstas.Nebijokite atvirą užbaigimas.Norėdami atidėti ji taip pat yra nerekomenduojama.
būdas išspręsti socialinius konfliktus
prasidedančius slėpimu.Šis metodas taip pat vadinamas iš konflikto pašalinimas.Šiuo atveju, kad konflikto šalys, nes nenoras sugadinti kažkas santykiai pradeda įtikinti save, kad problema neegzistuoja.Dažnai jie pradeda kėsintis patys neturi jokių interesų.Daugelis linksmintis viltį, kad viskas baigsis savaime.Įvairūs metodai konfliktus ir išvengti tikriausiai yra mažiausiai veiksmingas tie.
Kartais rezoliucija yra dėl to, prievarta.Šiuo atveju, iš vienos pusės pradeda įgyvendinti savo interesus aukščiau visų kitų.Jei kita šalis dėl tam tikrų priežasčių nėra suinteresuota ginti savo pozicijas, konfliktas netrukus bus išnaudotos.
konfliktų sprendimo būdus apima ir atitikties.Šiuo atveju, visi panašūs į prievartos, vienintelis skirtumas yra tas, kad viena šalis sutinka su kitų žmonių nuomone, be daug spaudimo, tai yra, kai vidinių priežasčių.Atitiktis gali sukelti aiškiau suvokia savo pačių interesų pažeidimu.Taigi konfliktas bus išspręstas visiškai ar iš dalies.Dažnai ji vystosi iš atviros paslėptas.Paslėptos skirtumai gali būti labai pavojinga.Tai yra įmanoma, kad jie bus sugadinti santykius tarp žmonių.
veiksmingesnių būdų išspręsti konfliktai yra kompromisas.Šiuo atveju abi pusės ketina padaryti nuolaidų.Kaip taisyklė, šie nuolaidos sąmoningas, apskaičiuota, abipusiai naudingas.Reikalas tas, kad kiekviena pusė pasiduoda kažką svarbaus naudai protestą.Tačiau protestą padavusi šalis taip pat atsisako kažką.
Apskritai, kompromisas yra veiksminga, tačiau trūkumai vis dar ten.Pagrindinis yra tas, kad yra apie būtinybę atsisakyti kažką svarbaus, reikšmingos, būtiną tikimybė.Kompromisas turi būti vertinamas labai rimtai, sąmoningai, tyčia.
konfliktų sprendimo būdus, apima bendradarbiavimą.Specifiškumas bendradarbiavimo yra tai, kad priešingos pusės pamatyti išeitį iš šios situacijos visiškai patenkinti iš tarpusavyje interesus.
Bendradarbiavimas efektyviai dėl to, kad leidžia jums gauti teisę nenurodydamas kažką.Ji taip pat leidžia ne tik sugadinti, bet taip pat siekiant sustiprinti ryšį.Bendradarbiavimas specifinis ir ne visada įmanoma, bet vis dar neturėtų praleisti galimybę baigti tokiu būdu konfliktą.
Kodėl ne bijoti konfliktų
tai, kad problemos būtų išspręstos retai patys.Dėl konflikto asmuo gali tapti depresija, engiami, suspaudus.Jis bandys eiti į šešėlį, o ne išsiskirti kartą.Daug racionaliau imtis ir sužinoti viską.Nesvarbu - galite laimėti ar prarasti konflikto.Daug svarbiau yra tai, kad išspręsti sudėtingą situaciją, kuri neleidžia gyventi, dirbti, galvoti ir normaliai vystytis.
pat verta prisiminti, kad dalyvavo konflikte suteikia gerą gyvenimo patirtį, kuri gali padėti ateityje.Vertiname tai.
