Tema harascmenta nors susijęs pirmiausia su NUTS amerikiečių ", tačiau labai svarbi.1 iš 12 Rusijos darbuotojų susiduria su priekabiavimu darbe.
plati rezonanso Vakaruose sukėlė 22-metų istoriją apie reklamos agentūra Sankt Peterburge darbuotojas.47-metų bosas atsisakė leisti ją į biurą, kai ji atsisakė prisijungti prie jo sekso santykius.Teisėjas atsisakė patenkinti nukentėjusiojo reikalavimą, sakydamas: ". Jei vyrai ne klijuoti su moterimis, vaikus ir nebūtų buvę gimęs"
Pagal neseniai bendrų mokslinių tyrimų agentūra "Ipsos" ir "Reuters", 8% rusų darbuotojų susiduria darbe seksualinio priekabiavimo, arba, kitaip tariant, priekabiavimas (terminas, kuris atėjo pas mus iš Vakarų praktiką).Tačiau, skirtingai nei daugelyje Vakarų šalių, nacionalinės teisės aktai neapibrėžia seksualiniu priekabiavimu.Pavyzdžiui, JAV terminas "priekabiavimas" susijusi ne tik su seksualinės prievartos ir šantažo, bet anekdotai, flirtuoti, neliesti, į svistyvaniyami.Rasite dėl priekabiavimo skyrių beveik kiekvieną darbo sutartyje.
Nepaisant aukšto lygio atvejų Rusijoje stoka ir teisės aktų spragas, yra problema."Darbas" jums pasakys, kaip elgtis per pokalbį, jei ankstesnis darbas jums teko atsistatydinti dėl seksualinio priekabiavimo viršininkais.
«Aš vis dar gėda galvoti apie savo buvusio bosas - sako Natalija S. asmeninis asistentas - Iki antros savaitės mano darbų, jis pradėjo atleisti savo rankas ir klijuoti su aiškiais pasiūlymais.Aš, žinoma, atsisako vos sulaiko šiurkščių žodžių - dar Vyriausiasis ".Laikui bėgant, virėja suprato, kad mergaitė nebūtų PROC, ir net atleidimus baimė bus ne padaryti jį padaryti nuolaidų."Tada prasidėjo kibimas nuo nulio, - sako Natalija.- Tai kaip jis nusprendė, kad išgyventi mane iš bendrovės: nuolat berated ir kritikavo, davė netoleruotinas užsakymą.Aš verkiau, kentėjo, bet galiausiai sugedo ir parašė atsistatydinimo raštą.Mes aktyviai ieško darbo.Norėčiau viską pasaulyje kalbėti apie tai, ką turėjau tarnauti kaip niekšo ".
Užsičiaupk, pasislėpti ir tajų
Skirtingai nei Vakaruose, Rusijos žiniasklaida priekabiavimo problema nesukelia tokių smurtinių emocijas - dauguma žmonių mano, kad problema daug nerealu.Mes negalime įsivaizduoti situaciją, kad atsitiko Amerikoje, kur darbuotojas iškvietė policiją, kaltindama savo kolegų Belgijoje kad jis atėjo per arti jos bent kvietimo metu.Ir net jei darbo vieta yra rimtesnių dalykų atsitikti, jie nusprendė tylėti.
Štai kodėl ekspertai pataria paslėpti tikrąją priežastį, dėl interviu galite kairę ankstesnį darbą ir tikrai ne kelti pati tema.Pirma, jūs patvirtinate, kad buvo įtraukti į blogio istorija nei sugadinti savo reputaciją, ir, antra, tai tikėtina, kad jūsų žodžiai bus iššifruoti principą "dūmų be ugnies", ir net užgaulioja save Przedwczesność,
«Toks apie naują svetainę priims atsargiai paaiškinimas, - sako generalinis direktorius" Axima: Consult "Elena Skriptunova.- Aš nematau jokio pagrindo kalbėti apie tai, kas atsitiko.Mes visada turime paklausti savęs: kodėl aš sakau, ko aš noriu pasiekti?Netinkamas?Be to, kaip darbuotojas gali įrodyti absoliučią kaltę priekabiautojas?Galbūt, priešingai: nukentėjusysis parodė susidomėjimą ir tapo įtampos komandoje šaltinis ".
«Apie ankstesnių darbdavių - kaip iš numirusių, geras ar nieko - patvirtina, jog karjeros konsultavimo centro" Humanitarinių technologijų "Anna Mukhina galvą.- Tai ne klausykla ir priėmimas į psichologą.Interviu - atlieka specialias taisykles įvykis.Jūs patekote parodyti su gera pusę.Jis neturėtų paminėti konfliktą: Ką jūs pasakytumėte ir nesvarbu, kaip argumentuota - viskas bus suprastas neigiamai, jei tik dėl to, kad, kalbant apie pašnekovo konkurentas nesivargino tinkamai pasirengti pokalbiui ir skaityti rekomendacijas apie tai, kas nekalbaturi būti ".
Pabandykite jau nekalbant apie istoriją, kuri atsitiko su jumis, jeigu yra kokių nors galimybė padaryti jį dar kartą.Ekspertai pataria sugalvoti kitokia priežastis paliekant paskutinę vietą - žinoma, kaip įmanoma arčiau realus: karjeros perspektyvų stoka, nepakankamas darbo užmokestis neatitikimas tarp darbo savo interesų turinį (esate idėjų generatorius, ir jums buvo suteikta Roboto), nepatogus grafikas, juda įmonėį kitas pareigas.. (kaip variantas - perkelti savo), ir tt r "Galų gale, galite pasirinkti formuluotę" yra ne santykiai ", - pataria Jelena Skriptunova.- Tai gana supaprastintas frazę, be jūsų žodžiai tikrai gali būti vadinamas tiesa.Pasakykite, ką jūs turite su viršininku buvo skirtingas vertybes ir požiūrį, skirtingus požiūrius į darbo organizavimą ir įmonių elgesio principus. "
Dėmesys laimėjimus apleistą įmonės.Paaiškinkite, kas atsitiko konfliktų padėti jums nustatyti prioritetus ir išsiaiškinti, ką norite išeiti iš darbo.Pabandykite įtikinti darbdavį, kad gavote pamoką ir kitą kartą žinos, ką daryti, jei nepavyksta su administracija.
Nr Išsamiau
Jei vis dar negali išvengti pokalbį, pasakykite man, kas atsitiko, be informacijos ir duomenis, pabandykite, kad tilptų į kelis sakinius paaiškinimą: "Taip, tu teisus, aš turėjau tam tikrą konfliktą su buvusio lyderio.Jo reikalavimai peržengė mano darbas, kurį aš negalėjo (negali) priimti.Situacija tapo labiau įtempta, ir aš nusprendė atsistatydinti. "Pareiškėjas taip pat nori įrodyti savo nekaltumą, bus suvokiamas su sulaikymo.
Paruoškite ekspoziciją.Kalbėkite ramiai ir užtikrintai - jis įkvepia pasitikėjimą.Jeigu asmuo pradeda teisintis, fidgeting, veido išraiškas ir gestus rodo, kad jis bijojo ir jaučiasi nesaugūs darbdavys interpretuoti šią problemą kaip bandymas nuslėpti savo kaltę.
Profesionali konsultacija padeda apdrausti, tačiau dažnai interviu baigtis priklauso nuo asmens teig darbdavys."Aš atėjau įsikurti įmonės rinkodaros, - sako Irina T. - Interviu atliktas bosas HR - maloni moteris 40 metų išvaizdos.Pokalbis buvo suformuota tik baudą: paaiškėjo, kad mes kilę iš to paties miesto, ir net baigė tame pačiame universitete ir dėstytojų.Mes iš karto ėmė svarstyti bendrų draugų ir buvusių mokytojų.Kai Alain (atitinkamo personalo pareigūnas pavadinimas) manęs paklausė, kodėl aš buvau atleistas iš jo paskutinio darbo, pasakiau tiesą, dirbo vyriškų komanda, darbuotojai nuolat išleistas slidžios anekdotai ir begėdiškai molested.Ji rekomendavo mane į padalinio vadovo, ir man buvo patarta tylėti apie tikruosius priežasčių palieka: sakiau, tai yra mažai tikėtina, kad patinka ateities lyderius.Aš išlaikė antrąjį etapą interviu ir gavo poziciją. "
Slidžios rekomendacijos
tikėjo, kad moteris yra lengviau atverti kitą moterį ir žmogus suvoks, kad seksualinio atsargūs auka žodis: Kas žino, gal ji provokuoja tokį elgesį ir tada kaltina.Tai ne visai tiesa."Neįmanoma nuspėti, teigiamai arba neigiamai reaguoja į darbdavys jūsų žodžiai - sako Anna Mukhina.- Tai gali būti skausminga gydyti jūsų nuoširdumą.Deja, šioje pozicijoje profesionalus, jūs negalite pavadinti visus, ir daugelis personalo žmonės suvokia darbą tiesiog kaip galimybę parodyti savo galią. "
Šansai yra gerai, kad jums bus paprašyta patarti.Perspėti įdarbinimą, kad buvęs (jei jis buvo tas, kuris veikė kaip Seducer) nėra sukurta draugiškus santykius, todėl jums gali manyti, kad jo nuomonės nebus objektyvus.Duok iš teigiamų komentarus žmonių, kurie bus tikrai koordinates - visų pirma tai yra Susijusių departamentų ir pavaduotojas jūsų buvęs bosas lyderiai.Jūs taip pat gali pasiūlyti, kad pašnekovui į skambučius įmonėje, kurioje jis dirbo iki paskutinio prietaiso darbo vietoje.Labai tikėtina, kad vienas neigiamas peržiūra bus ištrinti visi jūsų praeities pasiekimus.
sunku įsivaizduoti, kad pašnekovas vadina savo buvusį bosą ir įdomu, ar jums buvo įtraukti į sekso skandalą.Darbdavys niekada įdėti save į nepatogią padėtį ir suvedžiotojas niekada pripažinti savo kaltę.
Pasirodo, kad jautri tema priekabiavimo automatiškai tampa išganingas tabu natūra, kurį galite paslėpti visus negraži faktus praeities karjeros biografijoje.Kai tiesos vis dar neįmanoma kasti, gal lengviau pasakyti įdarbinančiajam kad esate piktnaudžiavimo auka, nei pripažinti, kad iš tiesų jums buvo atleistas, nes jūs užpildyti projektą?
Tiesą sakant paslaptinga aura kilnus aukos seksualinio priekabiavimo nėra taip pelninga, kaip ji gali atrodyti."Žmogus pamini priekabiavimą, generuoja neigiamą ryšį su savaime, - sako Elena Skriptunova.- O jei jis meluoja apie tai, tai dar blogiau.Tai tiesiog kvaila melas, kad tai gadina vaizdą. "Taigi, jei jūs iš tikrųjų nieko neįvyko, ne įžeisti Dievą ir savo noru maišyti save abejotinos istorijoje.
«Mes turime pateikti įrodymą, šantažo teismą" Taigi, sąvoka "priekabiavimas" arba Rusijos teisės aktus tarsi nėra.Kaip apsisaugoti teisiškai "Trud" sakė advokatas, on darbo ir arbitražo ekspertas nesutinka Paul Lambrou.
Mano nuomone, seksualinis priekabiavimas darbo vietoje yra didelė problema.Lytiniam neliečiamumui piliečių reglamentuoja Baudžiamojo kodekso Rusijos Federacijos.Piliečiai, sulaukę pilnametystės, turi teisę į seksualinę laisvę, ir niekas negali nutraukti šią laisvę prieš jų valią.Pagal Baudžiamojo kodekso 133 straipsnį įpareigoti asmenį lytiškai santykiauti ar kituose teisės aktuose seksualinio pobūdžio šantažas, sunaikinimo, sugadinimo pavojų arba pašalinti turtą ar naudojant medžiagą ar kitą priklausomybę aukos turi būti baudžiamas bauda arba pataisos darbų iki dvejų metų, arba laisvės atėmimuiki vienerių metų.
pokštas ar flirtuoti su per žmogaus moralės ir etikos sritį darbuotojo ir įstatymas netaikomas čia.Jei darbdavys atsisako turėti lytinių santykių, grasina nemokėjimo atlyginimus, jo veiksmai pažeidžia darbo įstatymus, o šantažo į teismą bus jam kaip sunkinančią aplinkybę.
Jei darbdavys atsisako turėti lytinius aktus grasinant šantažuoti bet kokio pobūdžio, pasikalbėkite su juo ir paaiškinti, kad jo veiksmai yra neteisėti.Esant nuolatinius išpuolius Susisiekti su prokuratūra, nurodant aplinkybes, atsirado.Svarbu parodyti, kad šie grasinimai tikrai įvyko Būkite pasiruošę suteikti Susirašinėjimas, balso įrašus ar parodymus.
seksualinis priekabiavimas veikiami :
26% darbuotojų Indijoje, 18% darbuotojų Kinijoje 16% darbuotojų Saudo Arabija, 13% darbuotojų Meksiko 10% darbuotojų iš Pietų Afrikos, 9% darbuotojų Italijoje, 8% darbuotojų Brazilijos, Rusijos, JAV 3% darbuotojų Švedijoje, Prancūzijoje Šaltinis: Jungtinis tyrimų "Ipsos" ir "Reuters
tvirkinimo ir bausmė
Skirtingai Sankt Peterburgo teisėjui, kuris nėra vertinamas atsižvelgiant į darbdavio nieko blogo pasaulyje priekabiavimo yra pastovus sensacingi atvejai priekabiavimo.Kartais jos aukomis tapo milijonieriais.
18 mln už paerzinti
Tinklo Amerikos prekybos centruose Į Vons įmonės turėjo mokėti 18 $ mln. Jo buvęs darbuotojas, James Stevens.48-metų Stevens dirbo įmonėje 25 metų, tačiau buvo atleistas dėl to, kad moterų vadovių skundus: pagal jį, tai visokiais būdais trokštama jį seksualiai.California teismas atsižvelgė į visas detales.
pirmininkas taip pat vyras
2007, prezidentas Mošė Katsav buvo priverstas atsistatydinti po sekso skandalo.Ex-darbuotojas Prezidento Katsav biuro apkaltintas priekabiavimu.Vėliau paaiškėjo, kad valstybės priekabiavimo vadovas patyrė kur kas daugiau žmonių: bandomasis parodymus prieš prezidentą atidavė septynis moterų, kurie sakė, kad praeityje buvę aukomis jo piktnaudžiavimo ar rapsų.
10 metų kantrybės brito Christine turtingas, kuris dirbo Australijos filialo "PricewaterhouseCoopers", padarė žalos atlyginimą 2 mln. Svarų priekabiavimo dėl lyties.Pasak Rich, ji turėjo daugiau nei 10 metų priekabiavimo ištverti vyrai darbuotojams.
sunku darbo bučinio
2008 metais pirmą kartą Kinijos teismas nubausti vyrą už priekabiavimą darbo vietoje.HR direktorius iš Chengdu City, buvo nuteistas iki penkių mėnesių sunkaus darbo.Sekretorius bandė suvilioti naują darbuotoją, o po nesėkmės prievarta pabučiavo ją.Darbuotojai iškvietė policiją.
profesinė sąjunga korupcija
Mi Sanders būti bendrovės Chrysler darbuotojas gavo kompensaciją 300 tūkstančių dolerių sumą.Mokėjimo suma buvo vietinės šakos profesinei sąjungai darbuotojų automobilių pramonės pareiga, kad organizacija nesugebėjo apsaugoti ją nuo seksualinio priekabiavimo jo atstovas.
tvirkinimo plius korupcija Padavėjos "McDonald" 550.000 JAV dolerių ieškinį dėl seksualinio priekabiavimo viršininku.Jis mėgo klijuoti prie labai jaunų padavėjų, vienas iš jų buvo tik 14 metai.
Natalija Chudova
straipsniai Šaltinis: trud.ru
