darbingi asmenys - kokybės ir jos gebėjimas visiškai atitikti profesinės veiklos.Dauguma žmonių gyvenimo skirti savo darbą.Jis prasideda su profesija, jos tyrimo ir plėtros atrankos.30 - 40 žmonių plėtoti savo įgūdžius ir juos parduoti mainais už darbą.Manoma, kad tai veikimo laikas darbo.
tipai darbo
kvalifikacijų negalios reiškia kelių rūšių buvimą:
- bendras darbo jėgos aktyvumas į bet kokį darbą įprastomis sąlygomis;
- profesionalus darbas susijęs su specializuotų ir praktinio žinių pritaikymo sąlygas, atitinkančias šios profesijos įgijimą;
- ypatingą neįgaliesiems susijęs su tam tikromis sąlygomis, dažnai neigiama, sunku atlikti, ir reikalauja specialių įgūdžių ir mokymus.
Nesvarbu, kokio tipo Veiklos asmuo pasirenka, jis turi ištaisyti, jei ateina dalinis arba visiškas praradimas darbingumo.
negalios priežastis
atėmimo galimybes visapusiškai įgyvendinti šį darbą, gali atsirasti bendras arba profesinės ligos.Dėl paplitusių ligų yra sveikatos problemų, nesusijusių su darbo sąlygomis ar profesijos sudėtingumo.Dažniausiai jis yra bendras neįgalusis, kai ji neprivalo ilgą laiką plėtojant specialybės ar konkrečių įgūdžių.Šios ligos yra neprofesionalus pobūdžio, tačiau, nepaisant to, laikinas praradimas darbingumo moka valstybės ar darbdavio pagal darbo įstatymus.
profesinio neįgalumo žmonių yra tiesiogiai susijusi su jų profesija rizikos arba įgytas kaip nepalankiomis sąlygomis bet ligos.Šiuo atveju jis įsigalios ne tik "Darbo teisė", bet ir gyvybės draudimo nuo nelaimingų atsitikimų darbe taisyklės.
dalinio invalidumo
Kiekvienas turi teisę į kokybišką sveikatos priežiūrą teisę iš dalies ar visiškos negalios atveju.Negalios laipsnis ir, atitinkamai, pinigų kompensavimas yra nustatomas pagal gydančio gydytojo arba Komisijai.Mokėjimų suma priklauso arba nuo draudžiamojo įvykio arba teisėkūros procese paskirtas.Iš dalies laikinas negalėjimas Žmogaus atlikti savo profesines pareigas.Atsižvelgiant į tai, kad nustatomos praradimo darbo pajėgumu, kuris yra nustatomas pagal medicinos komisijos laipsnis procentą.Ji gali būti 10 - 30% nuo ankstesnio lygio efektyvumą, kai darbuotojas reikalauja kitų darbo sąlygų ar mažesnio tūrio produkcija.Lygis 40-60% yra apibrėžiamas kaip žmogus gali toliau dirbti tik su stipria sumažėjimu darbo arba sumažinti lygio kvalifikaciją apimties.Kai darbuotojas gali atlikti darbą tik visiškai pasikeitus sąlygoms, o ne, nagrinėjimas negalios nustato negalios lygis 70 - 90%.
Apmokėjimas nualintos
Jei darbuotojas turi bendrą ligos, o ne specialistas, jis paskelbė ir mokamos laikinojo nedarbingumo atostogos visam laikotarpiui gydymo.
ligos pašalpa turi būti pagal darbo įstatymus.
Kai laikinos negalios narė arba darbdavys visiškai ar iš dalies kompensuoja prarastas darbuotojų darbo užmokesčio dėl ligos.
- Taigi, jei darbuotojo patirtis yra trumpesnis nei 5 metai, ji gauna 60% atlyginimo.
- su nuo 5 iki 8 metų trukmės - 80%.
- Kai darbuotojas stažą - 10 metų ir vyresni, kompensacija sieks 100% vidutinio darbo užmokesčio.
Specialusis sąrašas
Pagal įstatymą, daliniai negalios asmenys atnešė į specialų sąrašą, turi būti sumokėta ne 100%, neatsižvelgiant į jų darbo trukmę.Tai apima:
- karo veteranų ir dalyvius kovinėse operacijose;
- darbuotojai dėl kiekio, kuris yra 3 ar daugiau nepilnamečių vaikų;
- žmonos ar vyrai karinių (tai netaikoma šauktinių);
- moterys yra suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos;
- buvę našlaičiai ir vaikai netenka tėvų globos.
dalinis nedarbingumas reiškia laikiną nebuvimą darbe dėl bendro ligos.
visiškos negalios
Jei darbuotojas yra aiškiai pažymėtos sutrikimų organizme, yra tiesiogiai susijusi su jo profesine veikla, ir jis negali tęsti jokiomis aplinkybėmis jis įkūrė 100% negalią.
Kai toks asmuo yra sužeistas į darbą arba tapti invalidais dėl savo profesinės veiklos, jis turi teisę į piniginę kompensaciją.Kvalifikacijos negalios darbuotojas nustatomas pagal draudžiamojo įvykio ar speciali komisija.
iki visiško praradimo darbingumo apimti ne tik traumų ir sužalojimų, atsirandančias iš avarijos, bet ir profesinių ligų, kurios neleidžia darbuotojui verstis savo veikla ateityje.
profesinių ligų Ligos tas asmuo gavo ryšium su jų profesine veikla yra suskirstyta į du tipus:
- pirmiausia turite visapusišką ar dalinį kabrioletą.Jie yra pagydomos, o toks profesinio neįgalumo dažniausiai siejamas su alerginių reakcijų, ar pradiniuose etapuose bronchito ir intoksikacijos.Kartais užtenka pakeisti darbo sąlygas ir gydymo kursą iki galo atsigauti.Pirmą grupę žmonių, yra prevencinės ir gydomosios įstaigos, kur jie gali gauti profesionalią pagalbą.
- Antroji grupė negali būti visiškai išgydyti.Tai apima profesines ligas, tokias kaip pneumokonioze, klausos praradimas, sunki intoksikacija.Medicinos valdyba nustato žalos žmogaus organizmui mastą ir nuspręsti dėl negalios nustatymo.Dažnai šių ligų "Gauti" šalutinis ligos atsiranda prieš lėtinių apraiškų fone.Tuo pačiu negalios gali skirtis.
darbuotojai antrosios grupės turėtų būti skiriamas referalų už gydymą specializuotose klinikose.
Making negalios
klausimas priskyrimo negalios laikoma tik tada, kai atliko išsamų tyrimą negalios darbuotojo.Taip pat patikrinkite faktai gaminti liga, dėl profesinių ar darbo vietoje.Medicinos darbo komisija ekspertų svarsto negalią remiantis medicinos komisijos nuomonės ir dabartinės sąrašą profesinių ligų.Pagal esamas gaires, kurios spręsti įsidarbinimo įgūdžius, išreikštas procentais, nustatė jos sumažėjimą.
pirmas ir antras invalidumo grupės apdovanotas atveju intoksikacijos ar nelaimingo atsitikimo žalos.Taip pat šioje grupėje gali gauti darbuotojai, profesinių ligų persikėlė į negrįžtamus ar sunkiai etape.
Tokiu atveju, jei asmuo turi, kartu su gamybos ir kitų ligų, jie blogėja dėl to, dėl jų poveikio "darbo" liga taip pat patenka į profesinę kategoriją ir gali būti laikoma invalidumo pagrindu.
Norint tiksliai nustatyti negalios darbuotojų laipsnį, ekspertas turi būti kvalifikuotas specialistas labai.
Žalos atlyginimas sveikatos
Pagal fizinę ar psichinę žalą, kurią gavo darbuotojas savo darbo metu, jis buvo paskirtas finansų kompensaciją, kurią darbo teisės aktų nustatytą sumą.
Šiuo metu pripažįstama, kad darbuotojai sudaręs gyvybės draudimo sutartį negalios atveju.Jei darbuotojas yra iš dalies netinkami, jis kaltinamas atlyginimą, kompensaciją už vaistus ir turinį ligoninių, vienkartinė išmoka iš VSDF.
Jei konkreti kvalifikacija yra nustatyta negalią kaip didelės žalos rezultatas, darbuotojui išmokama mėnesinę išmoką, jei tinkamą medicininę priežiūrą ir galimybę atkurti sanatorija.
Privalumai negalios
Tokiu atveju, jei darbuotojas buvo išjungta profesinės ligos ar užimtumo traumos ir prarado gebėjimą dirbti pilna, jis perkeliamas į šviesos darbo dienos ar riboto darbo užmokesčio kompensaciją.Tai tas atvejis su 1 ir 2 negalios.
Trečioji grupė yra apdovanotas Visiškos negalios, darbuotojas nebegali atlikti savo pareigas arba persikvalifikuoti į pramonės ligos ar traumos.
perėjimas iš vienos į kitą negalią atliekamas remiantis medicininio patikrinimo pagrindu.
sprendimas dėl išmokų dėl ligos suma, kompensavimas už vaistus ir gydymą ligoninėje trunka Socialinio draudimo fondo, remiantis duomenimis, kurie suteikia medicinos ekspertą.Pasak apklausos ir nustatant fizinės ir moralinės žalos atsižvelgiant į jo kaltės nebuvimo auka mastą skiriamas kompensacijos suma, taip pat galimus sprendimus dėl paciento reabilitacija.Ši nuostata taikoma tokioms priemonėms kaip nukentėjusiojo apibrėžimo specializuotai klinikoje, registracijos leidimus sanatorijoje, mokėjimas konsultacinė psichologas.
Mokėjimas teismo
Jei darbuotojas gavo ryšium su jų veiklos produkcijos negalią, jis turi teisę į sveikatos ir kompensacijos grąžinamosios išmokos už moralinę žalą.
klausimas dėl kompensacijos suma turi būti sprendžiama atsižvelgiant į išvadą, kuri suteikia teismo ekspertas.Jis tikrina psichikos ligos lygį į pažeistą ryšium su bylos ir įvertina jam sukėlė žalą.Be to, tai yra įmanoma, kad kreiptis į tuo atveju, jei darbuotojas nesutinka su invalidumo grupė, kurią jis paskirta VTEK.
Šiuo atveju, darbuotojas iškelta darbdavys arba draudimo bendrovė.Laimėk galite tik gavusi nesilaikymo ekspertai, paskirti invalidumo grupę arba kompensacijos sumą psichinę ir fizinę būseną, kurioje nukentėjusioji šalis išvadas.
pakartotinis tyrimas darbuotojas gedimas
Yra laikotarpiai pakartotinio nagrinėjimo darbuotojų sveikatos, pasitraukusiam.Tai yra dėl to, kad liga gali pereiti, ir fizinės sveikatos nukentėjusiojo pablogėjimas reikalauja skirtingo lygio negalios arba kompensacijos.
Re tyrimas vyksta po 6 mėnesių, per metus ar du po pirmojo diagnozę.Paprastai jis vyksta kasmet.Jis netaikomas tiems darbuotojams, kurių liga yra pripažinta kaip negrįžtamas arba kurių traumos neleido jiems toliau dirbti.Taigi žmonės su negalia skiriamas mokymosi visą pensijų išmokas.
gali eiti į priekį pakartotinio nagrinėjimo, jeigu paciento būklė smarkiai pablogėjo, kuri yra medicinos komisijos patvirtinimo.Šiuo atveju, medicininės-socialinės ekspertizės biuras patikrinimų ir priima sprendimą remiantis naujus rezultatus.
Be to, darbuotojas turi teisę kreiptis dėl anksti patikrinti jo būklę.Be to, dėl pakartotinio nagrinėjimo darbuotojo gali kreiptis į draudimo bendrovę ar darbdavio, jei neatitikimai buvo rasta dokumentų ar jų klastojimo.
