Kaip man sumokėti už Darbo kodekso Rusijos Federacijos perdirbimo?Norint atsakyti į šį klausimą, svarbu suprasti, kad toks tvarkymas.
darbas: tai yra norma ribas
Pagal darbo teisę, kiekvienam darbuotojui turi būti nustatytas darbo valandas, per kurias jis privalo vykdyti savo pareigas.Visuotinai priimtų standartų laikomas 40 valandų per savaitę.Dėl tam tikrų kategorijų darbuotojų, ir tai yra net mažiau.Tačiau yra situacijų, kai darbuotojas gali likti dėl darbo.Tai yra apie nenormirovannosti darbo dieną (fiksuotas darbo sutartyje), ir viršvalandžius, už kuriuos norite mokėjimo apdorojimo.Į dėl nesumokėtos darbo laiką dirbančio darbuotojo paskyrimą pareigoms, tvarkymo vietoje vėlavimas laikomas atmestu.Siūlau Mokėti apdorojimas gali ateiti tik iš darbdavio.
apdorojimas (dar žinomas kaip viršvalandžius)
Jeigu darbdavio atstovas imasi pareikšti darbuotojui atlikti darbą už nustatytą laikotarpį dirbti iniciatyvą, jis pritraukia jam dirbti viršvalandžius ties išmetimo pabaigoje - dienos ar nakties metu -pamainomis.Apdorojimo darbo bus laikoma mažiausiai 8 valandas per dieną darbuotojams, dirbantiems pagal darbo dienos sumažinti, ir tai viršija normą už juos.Paprastai perdirbimas yra su pertrūkiais, ypač taikomas medžiagų, pristatymo ataskaitų pristatymas.Praktiką, įskaitant teismus, rodo, kad perdirbimo negali būti planuojama iš anksto, tai tipo priverstinio priemonė.Dėl sprendimo gali reikalauti raštu darbuotojo sutikimą vykdymą.Nr vietos atstovas darbdavio aktas negali būti nuostatos, kad kai su juo susijusias aplinkybes darbuotojui privalo sutikti, kad viršvalandžius.
Kas yra įmanoma, tvarkymo trukmė?
Kadangi apdorojimas reiškia pagal toliau pastangų, reikėtų tinkamai stebėti oficialiai registruojami ir mokama.Darbdavys turi pateikti tikslaus laiko stebėjimo, susijusių su kiekvienam darbuotojui.Vieningosios forma apskaitos yra ataskaita skyriaus, kuris yra pritvirtintas laišką ("C") ar skaitmeninis ("04") su nurodytomis kodas perdirbamos laiką, kol minučių nuoroda.Tvirtinimo darbo trukmę viršija būtinybę vengti daugiau kaip 4 valandas per dvi dienas ir 120 valandų - per metus.Šios taisyklės taikomos ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams.Dėl automobilių vairuotojų, kurie yra apibendrinti į darbo valandas, darbą grafika + viršvalandžiai negali būti daugiau kaip 12 valandų, išskyrus tuos atvejus, kai tai būtina laukti pilno skrydžio arba matės.
Kas negali būti vadinamas dirbti viršvalandžius?
Perdirbimas darbo valandos, atlyginimas už kurį reikalaujama, negali padengti darbuotojų skaičių.Niekas neturi teisės įtraukti į asmenų apdorojimą pagal amžių, nėščia.Moterys, kurios turi išlaikytinių nėra sulaukęs trijų vaikų amžių, neįgalieji gali dirbti viršvalandžius, pateikdama rašytinį sutikimą ir atsižvelgiant į kontraindikacijas dėl sveikatos priežasčių nesant (su atitinkamu sudarymo gydytojai).Supažindinti juos su nesėkmės galimybė turi būti įrašyti ranka.Panašūs garantijos taikomos patronuojančios didinimo be jos antrąjį pusmetį pagal penkerius metus darbuotojų, turinčių neįgalių vaikų vaikus ir tuos, rūpinantis sergančių nariams ir jų šeimų medicinos ataskaitos buvimo amžiaus.
Kokiomis aplinkybėmis gauti raštišką sutikimą darbuotojo būtina perdirbimo?
Mokėjimo tvarkomi Darbo kodekso turėtų būti atliekamas su privalomo buvimo darbuotojo sutikimo, jei:
- dėl techninių priežasčių, buvo gamybos vėlavimo, darbuotojas neįvykdė arba baigė laiku darbą per darbo valandas, ir sustoja gali tarnauti kaip grėsmę gyvybei ir sveikataižmonės, kurie sukelia žalą arba nuostolį dėl turto;
- yra mašinose kaltė, pastatai, remonto trūkumas, kuris gali sukelti sustabdyti daugelio darbuotojų darbo eigą;
- pakeičiamos darbuotojo nerodo darbui, ir sustabdyti procesas yra nepriimtina;o darbdavys privalo imtis visų būtinų priemonių, kad pakeistų darbuotoją.
Šios aplinkybės nereikalauja, kad darbuotojas sutinka perdirbimui (ji gali atsisakyti).Jeigu neturi būti laikomas drausmės pažeidimo darbe.
Kai kuriais atvejais, darbdavys nereikalauja sutikimą?
Mokėjimo apdorojimas bus be raštiško sutikimo viršvalandžius, kai:
- už darbą dėl nelaimių bei pramonės avarijų ir sušvelninti jų padarinius prevencijos poreikis;
- būtinybė įgyvendinti veiklą, kuria siekiama išspręsti centralizuoto dujų, šilumos, karšto ir šalto vandens tiekimo, kanalizacija, ryšių, apšvietimo, transporto gedimus;
- už darbą reikia tais atvejais, kurie kelia grėsmę žmonių (karo ar nepaprastąją padėtį, stichinių nelaimių) gyvenimą.
Esant tokioms aplinkybėms, atsisakymas darbuotojui neleidžiama.
Nuobaudos
trūksta tinkamų sutikimo atlikti viršvalandinius darbus, taip pat nežinojimas apskaitos tvarkymo metu gali atsirasti administracinių nuobaudų (baudų, pakabos organizacijos).
- Pareigūnai - 1000-5000 rublių;
- juridiniams asmenims - 30 000-50 000 RUB.ar sustabdymas dėl 90 dienų organizavimas.
Dokumentacija pataisymai
Valandinis apdirbimas, mokėti už tai turi būti tinkamai pasirengę.Kartais jums gali tekti spręsti raštu atmintinę vadybininką, kuris nurodomas įvykio aplinkybes ir poreikį darbuotojas dirbti viršija normą.Tada ateina poreikis pranešti darbuotojų apdorojimą siunčiant jam rašytinį pranešimą arba nuorodą į atmintinę ranka, jei reikia - gauti sutikimą, tada išduoti mokėjimo apdorojimo tvarką.Vieningosios formos administracinio dokumento neegzistuoja.Jis gali būti sudarytas atsitiktine tvarka iš privalomo kiekio priežasčių perdirbti kam ir kiek laiko turėtų atnešti į darbą.Nutartis yra išduodamas kiekvienu atveju apdorojimui.Iš anksto už tam tikrą laikotarpį (mėnesį, metus), nurodant, kad yra paruošti darbuotojai negali būti.
Kaip man sumokėti už Darbo kodekso
darbo teisės perdirbimo nustatyta, kad darbo valandų, viršijančių darbdavio turėtų būti tinkamai kompensuojamos.Tai kaip viršvalandžius ir darbą savaitgaliais, švenčių dienomis, nakties metu.Atsakymas į klausimą: "Kaip aš galiu mokėti už darbo kodekso Rusijos apdorojimo?" - Slypi ir darbo teisės instrumento, kuriame kalbama apie darbdavio poreikį teikti už pirmąsias dvi darbo valandų 152 straipsnio puse už valandas, kad po - dvigubas darbo užmokestis.Čia gali būti didesni tarifai, jei tai atsispindi vietos reguliavimo sistemą įmonėje, arba kolektyvines darbo sutartis.Taip pat išleisti laikas gali būti pakeistas tokiu lygus arba didesnis, nei laikrodžio perdirbimo kitų.Metodo kompensacijos pasirinkimas - iš darbuotojo prerogatyva, o ne rabotodatelya.Na praktika gali dažnai susiduria su daugybę klausimų apie tai, kaip yra nevertinamas Darbo kodekso mokama apdirbimas, dėl, pavyzdžiui, skaičių, situacijų, kai duomenų tvarkymas patenka savaitgaliais ir švenčių dienomisarba naktį.Taigi, atsižvelgiant į perdirbimo atveju krenta naktį turi būti mokama už valandas naktį (bent 20%) ir atskirai už viršvalandžius.Perdirbimas per savaitgalį ar atostogas bus laikoma tik kaip darbo savaitgaliais ar atostogų su atitinkamu dvigubo mokėjimo.Mokėjimo apdorojimas Jei pakeisite grafikas skaičiuojamas nuo darbo valandų už ataskaitinį laikotarpį normas viršija metu darbo laiko registravimo.Visur jis skaičiuojamas įvairiai, tačiau Jurisprudencija apibrėžia metodą, kuris pirmąsias 2 valandas iš viso valandų skaičiaus tvarkymo ataskaitinį laikotarpį turi būti sumokėta laiko ir pusę, visa kita - dvigubai norma.Iš pradžių, darbdavys turėtų būti dokumentuojami nustatyti mokėjimo tvarką viršvalandžius, t. E. Kokia bus atsižvelgta (pliko atlyginimo (darbo užmokesčio normos) arba alga + pašalpos) už kelti veiksnius taikymo pagrindas.Mokėti už viršvalandžius yra geriau parengti išsamią apskaitos pagalbos-skaičiavimą.Į perdirbimo valandas viršija didžiausią leistiną normą darbuotojo atveju turi būti atlyginama visiškai.
