kiekvienoje organizacijoje yra situacijų, kai dėl tam tikrų jo darbuotojų dėl kokios nors priežasties negali gauti piniginę kompensaciją už jų darbą į reikalingą laiką mokėjimo.Šiuo atveju tokios sumos turi būti grąžintos į aptarnavimo banke ir jis užrašomas kaip deponuotų atlyginimų.
Darbo kodekso 136 straipsnį priimtų nuostatų, pagal kurias pinigų sumas į savo organizaciją mokėjimas gali būti atliekamas darbdaviui, naudojant du skirtingus metodus:
- negrynaisiais pinigais pervesti atlyginimus į atskirų sąskaitų, kurios atidarytos banko darbuotojų paslaugos;
- pinigų mokėjimai iš pinigų turimą įmonėje.
yra bet kurios organizacijos atsakomybė rengiant riba pinigų likutį.Šio vertės dydis yra nustatomas pagal metinę laikotarpio pradžioje ir sutiko su aptarnavimo banke.Riba balansas rodo, kad grynųjų pinigų sumą, kad įmonė turi teisę likti rankoje.Laikyti Seifas į dieną viršija sutartą vertės banko pinigų draudžiama pabaigoje.Išimtys yra planuojama suma.Tai apima lėšas, kad įmonė duoda kaip nauda valstybinio socialinio draudimo, taip pat stipendijas ir atlyginimus.Palaikai unissued sumos šiems tikslams gali viršyti patvirtinto limito sumą laikotarpiui, kuris yra tris dienas (darbo).Kai šis laikotarpis yra daugiau, pinigai gali būti grąžinami į banką, tarnaujantis organizaciją.Pažeidus šią taisyklę numato dėl bendrovės ir jos vadovas nemokama įvedimą.
deponuoti atlyginimai, atsirado ne iš trijų dienų termino atlyginimo, darbo pabaigoje nustatomas pagal susitarimą ir darbo užmokesčio.Jei darbuotojas yra išvykęs priešais jo pasirašymo vardu, šioje skiltyje padarė žymę neatsiimtų sumų grąžinimo.Kasininkas, po to laikotarpio, per kurį darbo užmokestis turi būti mokamas pabaigoje, ar šie:
- užsideda prieš Personalo pavadinimų neatrodė prieš žodžius ", kuris nusėda";
- palygina lėšas pagal jų atvykimo ir ekstradicijos;
- ne iš darbo užmokesčio pabaigoje rodo sumą, kuri buvo deponuota atlyginimus ir sumokėjo;
- Registruotis pinigų grąžinti į aptarnaujančių banke;
- atkreipia grynųjų pinigų orderis išlaidų, kuris rodo, išmokų, susijusių su darbo užmokesčio dydį.
deponuojami darbo užmokestis deponuojamas banke kitą darbo dieną po to, kai jos saugojimo terminui.Ši suma atsispindi išmokėjimo kvitų.
deponuojami atlyginimus registruojami specialiame registre.Šis dokumentas turi būti priskirtą numerį darbuotojui dėl ataskaitos kortelę, pavadinimasdarbuotojas, taip pat jų nepristatyti atlyginimo suma už darbą.
Dėl kasininko pareigas, taip pat išlaikyti knyga, kurioje atsižvelgiama į visas indėlininkams.Šis dokumentas yra įdėti į kiekvienų metų atskirai.
deponuoti atlyginimai parašė apskaitos pervedimams, kad nepristatyti sumą septyniasdešimt šeši kredito, išduodamas savo pirmąjį prašymą darbuotojo, su refleksija debeto pusėje sąskaitą.Gali būti Prieš gavimo nesumokėtų atlyginimų laiku procedūra, žodžiu gydymą, kaip darbuotojo ir jo rašytinį prašymą.Pagal Civilinio kodekso 196 straipsnio nuostatas, bendrasis ieškinio senaties terminas yra treji metai.Tai buvo tuo metu darbuotojas turi teisę gauti savo atlyginimo.Jei darbuotojai nėra teigiama, numatomą jos dydį, šios lėšos apima finansinius rezultatus organizacijoje.
