Beveik visi eychary teigia, kad gulėti CV arba per interviu neįmanoma.Ar tikrai?
Beveik visi eychary vieningai pareikšti, kad melas CV ar interviu neįmanoma metu.Čia, pavyzdžiui, "deklaracija sąžiningumo" iš Larisa Kuzmina, konsultantas įdarbinimo skyriaus ProfySearch įdarbinimo agentūra Rusijos Ryšio grupei.
«Negalima būti linkusios pervertinti savo nuopelnus ar nenormalus padailinti savo profesinę patirtį, - perspėja ona.- pateikti tik informaciją, kuri yra netiesa.Neapsigaukite: bet melas gali atsisukti prieš jus!Pirma, jūsų atsakymus teisingumas gali būti lengvai patikrintas interviu žinoma, jau nekalbant apie tai, kad darbdavys gali tiesiogiai susisiekti su savo buvusio valdymą.Antra, jūs negalite tikėti žodį, bet padaryti nedidelį praktinį egzaminą.Trečia, jūs galite turėti realų sunku naujoje vietoje, jei jūs sau priskiria neegzistuojantį žinias ir patirtį. "
Tačiau ši teorija ne visada sutampa su praktika, ir ne visada paslaptis tampa aišku.Daugelis dalykų negali būti patikrinta, tačiau yra situacijų, kai sako tiesą reiškia prarasti.Dauguma pareiškėjų suprantu, nors jie sako, kad jie niekada meluoti.Dilema "meluoti, ar ne melas", jie susiduria su nuolat ir ne visada veikti pagal sąžine.
Kita vertus, ar būtų skrupulingai atsižvelgiant į tuos, kurie ne visada elgtis sąžiningai?Čia, pavyzdžiui, Forume Rabota.ru "Dėl darbdavio melo auka" pataria visus teigiamus dalykus, kad darbdavys kalba apie save interviu, padalytą iš 6 ir dauginama iš 10 trūkumų - į šį faktorių, jos nuomone, yra darbdaviui.
«Aš užtikrintai argumentavo, kad frazė" generalinis direktorius sudėtingos ", - tai tik reikalauja vadovas - rašo ji.- Praktiškai paaiškėjo, kad labai sudėtinga, be to, visiškai netinkamas numanomų nevykdymą atlyginimo ir nesilaikymo TC ".
Bet jis galvoja apie gulėti Jekaterina, PR-vadybininkas reklamos agentūros:
«Aš ne gulėti, nes jis yra iš prigimties labai sąžiningas - sako ji.- Bet su kiekviena nauja darbo paieškos Suprantu, kad visi meluoti ir padailinti savo sugebėjimus jums reikia, ypač jei dirbate pretenduesh kūrybingi, o ne techninis, kur viskas yra aiškiai reglamentuota.Tai yra pirmasis.Antra, prieš pasakoja fonas yra, jūs turite atitikti jų lygį norint gauti kartu su jais paštu.Tai ypač svarbu pirmoje interviu su personalo departamento (dažnai jie reklamoje nesupranta). "
sutinku su ja ir Nastia, už interneto leidimas populiarus korespondentas: "Tuo interviu nebuvo išrasti nuodėmės, ¬ sakė ji.- Sakyčiau, ne "išrasti" ir "prieskonių".Pagilina ne tik įmanoma, bet ir būtina.Ir jei žodis "cukrus kailis" vis dar yra kas nors nepatinka, tada sakykime kitaip: pateikti jų geriausia.Darbdaviai, taip pat, todėl jūs tiesiog klausytis: Mūsų įmonė yra rinkos lyderė, turime geriausius ekspertus, atvirą konkursą padėtį.Ir tada jie gali pradėti atidėti atlyginimą arba sukelti kitų problemų.Taigi nusimano asmens PR yra reikalinga. "
būdas, kai darbdaviai ieško darbo išduoda daugiau reali.Pavyzdžiui, anot ekspertų KC "etaloną", jei darbas yra tikrai įdomus žmogus, jis gali eiti į bet kokius triukus, kurie bus kviečiami pokalbiui."Pavyzdžiui, galite keisti savo gyvenimo" ant atnaujinti. "Žinoma, tai nereiškia, kad ji yra klaidinga 100%, bet tai bus daugiau nepilnai atspindėti "pageidaujamo" kandidatu "- sako jie.
Rabota.ru nustatė, kad populiariausios temos meluoti ne interviu patirtis, įgūdžiai ir asmeninės savybės.
Patirtis
Jei tai ne visai
Jekaterina Lukyanova, konsultantas Rabota.ru: «Šiek tiek sukčiavimas gali padėti jaunam specialistui išspręsti dėl patirties stokos problemą.Dažnai darbdavio patirtis metais yra formalus reikalavimas.Jeigu jaunas specialistas rašyti savo CV į patirtį metus, nuoroda į maža dalis laiko per kelis mėnesius, tai greičiausiai nebus sukelti įtarimą.Labai dažnai, absolventai ne didelę reikšmę trumpalaikio praktiką. "
Jei turite mažai patirties daugelyje įmonių
«Flyer" darbdaviai ir darbdavių, kurio nemėgstate.Taigi, jei dirbate vienoje vietoje truko tik keletą mėnesių, daugelis patariama niekada ją paminėti.
Bet yra ir kitas požiūris.Pavyzdžiui, Forumo nario Rabota.ru sakė, kad patirtis 3-4 mėnesius išskaičiavimo nemato prasmės, "Ir jei ši patirtis buvo įgyta studijų kursą universitete?Jei asmuo yra tiesiog ieško "savo" vietą?Yra koncepcija - bandomasis laikotarpis (1-3 mėnesius).Per šį laikotarpį darbuotojas pripranta prie komandos, jis mato eigą iš vidaus (kurią jis niekada pasakyti interviu), ir nuspręsti patys, ar ji tinka ar ne šis darbas.Bandomasis laikotarpis yra skiriamas ne tik darbdaviui, kad jis įvertino darbuotoją, bet ir pareiškėjui, kad jis vertina savo darbą. "
įgūdžiai
Jekaterina Lukyanova: "Kalbant apie profesinių įgūdžių ir pasiekimų, ten gali būti prieskonių šiek tiek.Pavyzdžiui, mes galime pasakyti apie komandos valdymo, projektų komandos patirtį, net katedros, jau nekalbant apie tai, kad nekilnojamojo pavaldi buvo tik vienas asmuo.Svarbiausia, kad pareiškėjas buvo įsitikinęs save. "
Andrejus Potapov vadovas finansų praktikos valda "imperija darbuotojų" mano, kad kandidatas gali imtis kreditą už kai kurių žinių ir įgūdžių jam išduotų teoriškai arba kad jis stebėjo praktiką iš kolegų.Bet atkreipti dėmesį į jų šiuo atveju yra ne verta."Naudokite šį triuką galima tik tada, jei esate 100% tikras, kad bus susidoroti su tuo, kad šiuo metu priskirta", - sakė jis.
Laricheva Tatjana vadovas įdarbinimo IR "Suomiai", sako, kad iš pranešimų tezės rengimo patirtis tai galima duoti už galimybę daryti analitinius tyrimus.
PR-vadybininkas Catherine pataria išlaikyti dalinėmis tiesomis, "The paprastą taisyklę - padauginti iš dviejų, - ji atskleidė savo paslaptį.- Kai darai kai projektą tris mėnesius, tarkim šešis mėnesius, jei rašote trys straipsniai pasakyti - šešių, jei dalyvavo tik kaip komandos narys, sakė, kad buvo svarbi projekto dalis ... Half-beveik visada veikia rengimo.Pagrindinis dalykas yra ne gauti nunešė ir pradėti daugintis trys, šeši, dešimt ... Tai būtų tikrai smagu.Kalbant apie mane, aš padailinti tikrovę.Pavyzdžiui, surengė šou -. Pasakyti apie organizuojant parodas patirties ir tt N. Arba pasakyti, kad aš žinau, kaip ką nors padaryti, bet tik tada, jei įsitikinęs, kad jei kas nors su šia rankena.Kas klausimai tiesiog nereikia meluoti, nes ji yra užsienio kalbų laikymo, ypač jei bendrovė yra vakarų.Savo lygyje, aš visada sąžiningai, bet dėl to aš ne neseniai vartojote dėl dviejų labai gera vieta ... »
asmenines savybes
Tatjana Laricheva:" Jei asmuo nėra standus intravertas, jis gali pasakyti, kad komunikacinis,Tokia taktika šiek tiek perdėta padidina įsidarbinimo galimybes, tačiau neturi sukelti rimtą riziką, kad meluoti bus atskleista.Tai geriau naudoti melą, kad sąlyga, kad šiek tiek pastangų taikymas galėtų būti tiesa.Paprasčiausias būdas padailinti bendrą kokybę - analitinių gebėjimų, reakcijos greitį, gebėjimas įgyti naujų žinių, išmokti naujų technologijų, ir tt D. Pirma, tai yra sunku nustatyti, ir, antra, šie sugebėjimai tikrai gali kurti "..
Andrejus Potapov: "Vienas neturėtų priskirti sau priešingą savo veiklos.Pavyzdžiui, jei esate aktyvus ir energingas, tada taps vidutinis ir nuraminti esate mažai tikėtinas.Tai galima pervertinti dydžio bet atspalvius savybių užsakymą.Pavyzdžiui, jei esate tikri, galite save vadina konservatorius, drovūs.Ir jei esate intravertas ir bekompromisę individualistas, galite pasakyti, kad esate pasirengę apsvarstyti dirbti komandoje su aiškiai paskirstyti atsakomybę, bet atskirai esate labiau kompetentingi. "
rizika
«gulėti interviu padidina įsidarbinimo galimybes, tačiau taip pat žymiai padidina riziką, kad kandidatas neišsiskiria bandomąjį laikotarpį", - sako Tatjana Laricheva.Pasak jos, geras HR-vadybininkas turi Taikomosios psichologijos įgūdžius, kai klaidinga informacija, jis gali atskleisti interviu etape.
Ekspertai KC "etaloną" primena mums, kad yra būdų, kaip patikrinti asmens melas (ir ne tik su melu detektoriaus pagalba).Galite patikrinti, ar žmogus rekomendacijas iš ankstesnių darbo vietų buvimą, nors tai negarantuoja absoliučios objektyvumą.Taip pat yra būdas patikrinti vyro gulėti su neverbalinės kalbos pagalba, kaip kūno kalba niekada slypi.Jei kandidatas į tam tikrą klausimą pašnekovas automatiškai užsidaro burna su savo ranka, atrodo toli (paprastai kairėje), kanda lūpas, braižymo savo ausis ir stuff, tai yra ženklas, kad jis buvo ne patogus atsakant į šį klausimą.Žinoma, yra galimybė, kad asmuo tikrai nosies itched, bet ji taip pat galima patikrinti (pavyzdžiui, po kurio laiko grįžti į subjekto, tik prašo jos, kitaip tariant).
Kas melas neverta
niekada neturėtų apgauti darbdavį, susijusių su oficialiais duomenimis (darbo vietos, išsilavinimas, profesija), nes tai gali būti lengvai patikrinti, priminė Catherine Lukyanov.Be to, jos nuomone, jeigu pareiškėjas yra prastai išmanantis konkrečių techninių priemonių, programinės įrangos ypatumų ir pan. N., šiuo atveju, taip pat, tai yra geriau ne apgauti, nes techniniai įgūdžiai lengvai patikrinti vietoje.
Ir Tatjana Laricheva mano, kad labiausiai pavojingų melas apie profesines savybes ir gebėjimus, nes tai jau matyti pirmąsias savaites veiklos į naują vietą ekspertas."Jei jūs neturite savo pastato prekybos sistemas, arba niekada pastatė DCF modelio technologiją, tai bus aišku, beveik iš karto, todėl prarandamos darbo vietos.Tas pats taikoma ir tam tikrų kontaktų, nuorodos, naudinga darbdaviui akivaizdoje ", - sako ji.
nuomonė
Ildar Ibatulin, konkurentas
rimta problema darbo rinkoje yra tiek daug žmogiškųjų išteklių vadybininkams nesugebėjimas ir vadovai suvokti tiesą.Todėl pareiškėjai yra priversti meluoti.
Kita problema - tai, kad daugelis vadovų Paramount kažkieno rekomendacija.Jie neįvertina fakto, kad kiekvienas žmogus turi savo supratimą apie kitų.Net įmonėje yra tas pats ekspertas suvokiama skirtingų žmonių skirtingai.Galiausiai, svarbu vaidmenį darbdavių klaidinga, kad darbo rinka yra prisotinta su pasiūlymais.
Mėginimai įvesti privalomą psichologinį ir profesinį bandymus, kai kreipiasi dėl darbo, rašysenos analizę išsprendžia problemą iš dalies.Norėdami dirbti, jie sako: "Eime" turi būti palankus derinys mažiausiai dviejų veiksnių - profesionalumas ir jo suderinamumas su viršininku.Galų gale, verslo procesų - tai visų pirma tarp žmonių santykiai.Jūs negalite net įsivaizduoti, kiek kartų jis yra sudėtingesnis nei "žmogus - mašina".
mano asmeninė patirtis ir kaip darbuotojo ir kaip darbdavio patvirtina Markso senelio žodžius "praktika yra tiesos kriterijus."Vadovų ir pavaldinių turi dirbti kartu tam tikrą laiką, kol pamatysite, ar jie atitinka vienas kitą, ir, svarbiausia, ar jie duoda bendromis pastangomis tikimasi verslo rezultatus.Tikroji buvo rekomendacija, ieškovas melavo atnaujinti ar ne - yra antrinė.Pagrindinis dalykas - tai rezultatas yra, ar ne.
Taigi, mano nuomone, pasaulinė problema mūsų darbo rinkoje - pernelyg formalizuotas požiūris į darbą remiantis "Ne popieriaus klaidą tave".Rezultatas - priversti gulėti ant aprašymai ir interviu.
šioje situacijoje pakeisti į geresnę turėtų būti darbdavys.Ieškantiems pat metu pati praktiškiausia pozicija "kalbėti tiesą, bet ne visi."
straipsniai Šaltinis: rabota.ru
