apsvarstyti, kas yra įtraukta į vidutinių pajamų sąvoką, kas tai yra ir kaip apskaičiuoti.
skaičiavimo tvarka vidutinį darbo užmokestį reglamentuoja Darbo kodeksas (st.139).Vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas dauginant vidutinę dienos pajamas, skaičiavimo laikotarpis dienų skaičių, kuris turi būti mokamas.Arba padauginus vidutinis valandinis darbo užmokestis dėl darbo valandų skaičiaus (pagal grafiką), mokėtinus laikotarpį.
Kai yra vidutinis darbo užmokestis?Jos apskaičiavimo reikalauja mokymo darbuotojui ar kitam apmokamas atostogas teikimą, nustatant išeitinių išmokų ar kompensacijų sumą nepanaudotų atostogų dienų, siųsdami verslo kelionę ar dėl darbo užmokesčio, kuris išlieka iki darbo laiką.
Be to, jo skaičiavimas atliekamas visais atvejais, kai darbuotojas tiesiogiai nedalyvauja darbo procese dėl teisėtų priežasčių.Tai yra atvejai gamybos prastovų dėl apribotos darbuotojų priežasčių aplinkybėmis atvedimo į kitą (mažesnės mokama) poziciją dėl poreikio ar sveikatos būklės (pavyzdžiui, nėščioms moterims ar vaikams iki 3 metų).Tai apima laikus, kai darbuotojai yra reguliaraus medicininio pasitikrinti ar patobulinti savo įgūdžius prie darbo, kaip donoras davė kraujo.
atsiskaitymo laikotarpis yra paskutiniai 12 mėnesių (KALENDORIUS) iki to įvykio, kuris yra reikalingas vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo pradžią.Šis laikotarpis gali būti skirtingas (kalbant apie kolektyvinės sutarties ar kito vietinio organizacijos aktą), jei ji neturi pažeisti teisės į darbą.Vidutinis darbo užmokestis yra apskaičiuojamas dalijant sukauptas atlyginimą už dirbtas laikas (valandų ar dienų) ir visiškai ir ne praleido visą ataskaitinį laikotarpį.
Ar būtų atsižvelgiama į visų rūšių išmokoms apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį?Pagal Darbo kodeksą, atsižvelgiant į visus mokėjimus darbo užmokestis (darbo užmokestį darbuotojams tuo metu pagrįstos mokėjimo forma, faktinės ÷ nesinis darbo užmokestis, kai užmokesčio akorda ar pardavimo, premijų ir atlygio, honorarai, taip pat pašalpos ir papildomų mokėjimų procentinė dalis (užkenksmingas darbo pobūdis, profesijų derinys ir tt)
negali būti priimtas dėl visų socialinių išmokų rūšių skaičiavimo, ty elektroninio nėra susijęs su darbo užmokesčio Tai yra taip:... finansinė parama, kompensacija maistas, transportas ar gydymo, taip pat mokymasarba pailsėti.
Vidutinis darbo užmokestis atostogų apskaičiuojamas taip. Jeigu pastaruosius 12 mėnesių (ataskaitinį laikotarpį) dirbo visiškai (kuri yra gana retas), faktinės algos už tą laiką suma, padalyta iš 12, o tada iki 29,4 (srovės santykis).Apskaičiuotas vidutinis dienos darbo užmokestis dauginamas iš dienų skaičiaus, nes (kalendorius) atostogų, todėl mes žinome, kad sukauptų atostogų suma.
Dažniau, atsiskaitymo laikotarpis dirbo ne visi (darbuotojas sirgo, buvo į komandiruotę ir pan. D.).Tada, vidutinis dienos darbo užmokestis yra laikomas padalinus sukauptas išmokas už laikotarpius, praleistus faktine laikas (kalendorinės dienos).
Jei norite apskaičiuoti vidutinis valandinis darbo užmokestis, skaičiavimas yra panaši.Darbo užmokesčio padalinta iš darbo valandų skaičiaus per ataskaitinį laikotarpį.Norėdami apskaičiuoti vidutines išlaidas pardavimo gautą valandą dauginamas iš darbo valandų, skirtų atostogų laikotarpį, remiantis darbo grafiką skaičiaus.
Jei iš darbuotojo atlyginimo padidėjimas, vidutinis darbo užmokestis yra indeksuojamas.Indeksacija faktorius apskaičiuojamas dalijant nauja atlyginimą per senas.Jei šis padidėjimas atsiranda atsiskaitymo laikotarpį indeksuotos pajamos iš jo pradžios pagerinti.Jei šis padidėjimas atsiranda dėl atsiskaitymo laikotarpio pabaigoje, tačiau iki faktinio pradžios atostogų, tada padauginamas iš vidutinio uždarbio visą indeksavimo.Darbo užmokesčio padidinimo atveju per šventes reikia indeksavimo dalį, priskirtiną prie po padidinimo laikui.
