Kiekvienas darbo žmogus turi teisę remtis mokamas atostogas, padėkite jį pagal darbo įstatymus.Jo minimali trukmė yra 28 kalendorinių dienų, tačiau, priklausomai nuo konkrečios operacijos ji gali būti skirtingi, (pvz, mokytojus (daugeliu atvejų) ji yra 56 dienų).Atostogos darbuotojas įmonė ar organizacija gali gauti, jei jis dirbo ne mažiau kaip šešis mėnesius.
Prieš siųsdami darbuotojui atostogas, kurio įmonėje buhalteris reikia padaryti kelis iš eilės einančius veiksmus: nustatyti vidutines pajamas, laikotarpis, kuriam jis yra apskaičiuojamas, ir sumos, kurią darbuotojas gaus.Tačiau paprasta teoriškai, praktiškai iš atostogų kaupimo gali sukelti tam tikrų sunkumų.
Pirmasis žingsnis yra apibrėžti, ką tai reiškia - atsiskaitymo laikotarpį.Norėdami ją gauti, reikia du dokumentus: kolektyvinę sutartį (jei yra vienas, nes kitaip jis žengia dar vieną reglamentas), pavedimo galvą, kuriuo remiantis yra suteikiamos atostogos.Daugeliu atvejų, atsiskaitymo laikotarpis - yra ankstesnių 12 mėnesių poilsio nuostata.Taigi, jei atostogos prasideda 15 Grd 2012, atsižvelgiant į vidutinį darbo užmokestį už laiką, skaičiuojant reikia su ankstesniu gruodžio iki lapkričio 30 d.
Tačiau laikotarpis, kuris daro jį parduoti skaičiavimas, gali skirtis įvairiose organizacijose, mes negali pažeisti darbuotojų teises.Visi šie aspektai turi atsispindėti reguliavimo teisės aktų nustatyta organizacija, kurios pagrindinė yra kolektyvinė sutartis.
vidutinis darbo užmokestis nustatomas šiuo būdu.Sumos, sukauptos darbuotojui, išskyrus socialines išmokas (pavyzdžiui, finansinės paramos) ir priemokos yra pridėta.Gautas skaičius yra padalintas 29,4, kuris yra vidutinis kalendorinių dienų skaičius per mėnesį, o 12 (dirbtų mėnesių skaičių).Rezultatas turės įtakos atostoginius apskaičiuoti.
Jei skaičiavimas nebus imtasi metų, 12 pakeičiamas mėnesių, kurie yra apskaitomi, algoritmo poilsio lieka tas pats skaičius.Tuo atveju, kai yra nepilnai panaudotą mėnesį 29,4 padalinta iš dienų skaičiaus, o tada, padauginta iš kalendorinių dienų skaičių, kuris sudaro išmetimo laikotarpį.Tais atvejais, kai darbuotojas dirbo visiškai savo laiką atlikdami normalų darbą, atostogas ir išmokas, susikaupusios ant jo, turi būti ne mažesnis nei nustatytas mažiausias šiuo metu darbo užmokesčio.
išduotas darbuotojui per tris dienas (ar anksčiau) iki jo atostogų pradžios sumą.Ji, kaip ir kitos išmokos, apmokestintos, gyventojų pajamų mokesčio ir vieningą socialinio mokesčio.
Taigi, apskaičiavimo pardavimą gana paprasta taisyklės.Vidutinis darbo užmokestis dauginamas iš dienų skaičiaus, kaip darbuotojas turės pailsėti.
reikėtų pažymėti, kad vidutinis darbo užmokestis gali būti indeksuojami, jei per ataskaitinį laikotarpį, arba juridinis atostoginiai buvo padidintas.Tokiais atvejais apskaičiuojamas tarifo padidinimas, kuris turės įtakos suma, kuri galiausiai bus įteikiamas darbuotojui.
Pagal Darbo kodekso darbuotojas turi teisę iš dalies pakeisti paguldė palikti piniginę kompensaciją.Jis bus skaičiuojamas tokiu pačiu būdu, kaip ir atostoginius apskaičiuoti.
neįtraukta į skaičiavimo laikotarpį dienų (ir todėl sukauptos tuo metu mokėjimas), kai dirbo ligoninėje, neatliko savo pareigų dėl nuo darbdavio ar priežasčių, nepriklausančių nuo abiejų viršininkas ar iš darbuotojo kontrolės kaltės.Taip pat yra atvejų, kai asmuo atleidžiamas iš darbo (su darbo užmokesčio ar ne) efektyvumą nuo dabartinio Darbo kodekso pagrindu.
Taigi, vyksta atostogauti, darbuotojas turi gauti naudos, kuri bus lygi jo vidutinis darbo užmokestis, padauginta iš kalendorinių dienų, kad jis bus poilsio.Ir čia yra daug labai svarbu žinoti, kaip teisėtas ji sumokėjo tam tikrą sumą.
