Mokėjimo bet jos formų yra pagrindinis pajamų šaltinis darbuotojui.Ji tikriausiai efektyviausias paskata kokybės ir labai produktyvios darbo jėgos.
Su laiku pereiti prie rinkos ekonomikos patyrė esminius pokyčius ir darbo užmokesčio turinį.Vyriausybė atsisakė bet kokių jos kontrolės, ir jis buvo paliktas tik teisę nustatyti minimalų darbo užmokestį.Visa kita - tarifinės normos ir atlyginimai pozicijas su papildomų išmokų ir išmokų, ir sąlygas, premijoms - nuo nustatytu laiku kiekvienoje įmonėje atskirai.
Priklauso darbo užmokestis gali būti nuo daugelio veiksnių, vyriausiasis tarp jų - finansinė būklė organizacijoje, taip pat socialinę ir ekonominę padėtį šalyje, kaip visuma arba tam tikrame regione jį.Be to, jis yra apsvaigus dėl vartotojų rinkos padėtis ir darbo rinkoje, kainų dinamika prekių ir paslaugų, konkurencijos, ir pan. N.
Šiandien yra trys sistemos darbo užmokestis, mes apsvarstyti.
1. Tarifų.Tai yra tai, kad iš darbo dėl skirtingų kategorijų darbuotojų diferencijavimas atliekamas pagal taisyklių rinkinį.Tokiu būdu atsižvelgiama į darbo sąlygas, į darbo sudėtingumą, klimatines charakteristikas regione, darbo pobūdį ir intensyvumą.
tarifų sistema yra dviejų formų: gabalas dydžio ir laiko pagrindu.Pagrindinis skirtumas tarp jų - apskaitos darbo sąnaudų metodą.Už vienetinį darbo užmokestį atsižvelgiama į gaminio, kuris buvo pagamintas sumą, o pagal laiką - dirbtą laiką.
akorda forma iš tikslinga taikyti, kai yra reali galimybė nustatyti veiklos rodiklių skaičių ir standartizuoti juos su standartais laiko ir vystymo.Pjesė darbas, pavyzdžiui, gamyklos darbuotojas, kurio atlyginimas priklauso nuo vienetų, pagamintų dalių jų dieniniuose skyriuose, per mėnesį skaičių.
laiko pagrįsta forma iš tikslinga taikyti, kai darbuotojo darbas negali būti normalizavosi.Šiuo atveju darbo užmokestis, jis paimtas iš to laiko jis dirbo (skaičių valandų, dienų ar pamainomis per mėnesį).Taigi ji nusprendė, kad mokėti už paslaugas iš pardavėjo, sargas, ir tt ..
2. tarifų darbo užmokesčio sistemos.Kaip tuo metu parodyta, atsižvelgiant į pagal tarifų ir atlyginimų darbo užmokesčio yra labai sunku išvengti vadinamąjį suvienodinimo, siekiant įveikti prieštaravimą, kuris egzistuoja tarp komandos interesų, kaip visumos ir atskirų darbuotojų.Taigi, tarifų užmokesčio sistema buvo būtina kokybės priemonė, kuria siekiama panaikinti šį prieštaravimą.
Toks reiškė, kad darbuotojas darbo užmokestis priklausys nuo organizacijos, kaip visumos, katedros, kurioje jis registruotas, taip pat pinigų sumą, kad darbdavys siunčia užmokesčio rezultatus sistema.
Kitaip tariant, iš darbuotojo atlyginimo (pavyzdžiui, projektavimo inžinierius kategorijas) bus lygi jo dalį darbo užmokesčio, kuris yra paskirta į visą galvą savo departamentas.
tarifų darbo užmokesčio sistema turi šiuos bruožus:
1. darbo užmokesčio lygis yra glaudžiai susiję su darbo užmokesčio lygio.
2. pastoviais koeficientais, kurie atspindi kvalifikacijos savo darbuotojus ir darbo dalyvavimą darbo rezultatų lygį buvimą.
Tarifo darbo užmokesčio sistemos pagrindas užima įgūdžių lygį, kuris iš tikrųjų yra būdingas tam tikro specialisto produktyvumą ir priskirtą visų darbuotojų nariams.
Taigi, pavyzdžiui, yra projektavimo inžinierių atskyrimas į keletą kategorijų - I, II, III.Klausimas, iš kurių grupė apima darbuotoją drįsta vedėja nuo daugelio veiksnių pagrindu -. Švietimo, patirties ir tt N. Galų gale specialistas gali pasikeisti, ir pagal tai bus padidinti arba sumažinti jo atlyginimą.Viskas priklausys nuo to, kaip šis konkretus asmuo pasireikš darbe tam tikrą laiką.
3) sumaišyti.Tokiu tuo pačiu metu sistema yra požymių, tiek tarifų ir tarifų be sistemas.Visų pirma, tai gali apimti komisinius iš "plaukiojančiu" atlyginimai platinimo mechanizmą nustatyti mokesčius už darbą.
