Bet kuri organizacija vis dar priėmimo turi apibrėžti savo misiją, tai yra pagrindinė idėja egzistavimą.Tai leidžia jam toliau formuluoti organizacijos tikslus, kurti strategiją.Šis metodas yra plačiai naudojamas medienos tikslais.Ji taip pat leidžia jums vizualiai matyti užduotis, kurias reikia spręsti, siekiant norimo rezultato.Medienos tikslai organizacijoje yra grafinis bendrų misijų privatiems pertvara.Jis taip pat aiškiai parodo valdymo strategiją, siekiant norimo rezultato.
Tai universalus metodas sistemos analizė, kuri leidžia susieti aukšto lygio misiją su būtinomis priemonėmis jiems įgyvendinti.Apskritai, organizacijos medžio viršuje tikslai yra pagrindinis tikslas, o apačioje - užduotis, kurios yra konkretus sąrašas, atliktų pagal nustatytas taisykles griežtai nustatytu laiku darbų.Pagrindinė idėja šios sistemos analizės metodą - skilimas.Kitaip tariant, jo esmė yra parodyti hierarchinę struktūrą ir išskaidymas į komponentus.Kartais medis įmonės tikslai gali apimti keletą misijų.
Projektuojant medį, principas "iš apskritai specifinis".Karščiausios tikslus į smulkesnes tikslų vyksta iki priskirtą užduotį nebus lengva įgyvendinti.Visi veiksmai, kurių tikslas pasiekti tam tikrą rezultatą, turi tiesioginės įtakos organizacijos, kurioms taikomas šis metodas.Jei medis yra organizacija, tikslai yra teisingi, tai yra aiškus valdymo planas pasiekti ne tik konkrečias problemas, tačiau pagrindinė misija.Priešingu atveju, ši priemonė yra nenaudingas.
Siekiant tinkamai statyti iš įmonės tikslais medį, patartina laikytis šių algoritmas:
- Suformuluoti tikslą.Visų pirma, jums reikia parašyti kelis sakinius, kad atsakyti į klausimą "kas?".Pavyzdžiui, kas atsitiks, jei norima rezultatas pasiekiamas:, kad iš produktų, mes gamina, kas bus mūsų įmonė ir taip toliau.Svarbu apibūdinti vaizdą, kiek įmanoma pagrindinę misiją.
- Nustatykite tikslo samprata.Su šio žingsnio, ten bus kriterijus, nurodantis pasiekimo lygį, taip pat apribojimus, kurie gali būti taikomos bet kokią užduotį.
- Atlikti tikslinę irimą.
- Suformuluoti apribojimus.Tai yra sistemos, elgesio ir kitų savybių, tipų, kurių nėra, bet kuriuo atveju būklė.Paprastai jie yra susiję su vertybėmis pripažintų visuomenės standartų, visų saugos standartų rūšių, ir tt
- Išanalizuoti galimybes.Tikslai žemesnio lygio galima pasiekti įvairiais būdais, ekspertas, kuris plėtoja organizacijos tikslų medį reikia atsižvelgti į keletą variantų pasirinkti optimaliausią būdą ir pasiruošti atsarginiu.
nominacija tikslas teisingas formulavimas problemų turi tiesioginį poveikį dėl valdymo sprendimų efektyvumą.Kokybės tikslas struktūrinė ir logine analize, šiuos klausimus galima labai supaprastinti jų sprendimą ir sutaupyti didelę finansinę, laiką ir kitus išteklius.
