ekonominė krizė nesuteikia gyventi taikiai.Įmonės, organizacijos, įmonės ir individualūs verslininkai, kurie patiria ekonominių sunkumų, rasti jokios kitos išeities iš padėties, prasidės masinis apimčių mažinimą.Ši procedūra yra kartu ne tik didele dokumento, o rimtas pinigų srautas.
žinoma, kad rusų kalba darbo kodeksas gina darbuotojų teises.Todėl personalo vadybininkas sumažinimas gali ne tik išvaryti į gatvę darbuotojas.Darbo kodeksas apibrėžia tvarką darbuotojų atleidimo iš darbo.
Pirma, apie artėjančius mažinti darbuotojų raštu, darbdavys privalo ne vėliau kaip prieš du mėnesius iki atleidimo iš darbo pranešti pasirašytinai darbuotojas.
Antra, mes negalime atmesti visus iš eilės.Atleidimo iš darbo procedūrų nėra taikomos vienišoms motinoms, nėščioms moterims, sergantiems darbuotojams, sąjungos nariai be profesinių sąjungų komiteto sutikimu arba kuris yra atostogose, ir ttBe to, yra tam tikra grupė žmonių, kurie turi dar labiau sumažinti nuolatinį darbą pranašumą.Tai labai kvalifikuoti darbuotojai, šeimos vyrai, turintys du ar daugiau išlaikytinių, kurie gavo traumų ar profesinės ligos, dėl darbdavio ir kitų kategorijų.
Trečia, pagal Darbo kodeksą, visi atleistiems darbuotojams privalomo išeitinė išmoka yra mokama personalo mažinimą.Todėl
būtina tiksliai žinoti, kam ir kaip išmokų sumažinimo mokėjimas.Be to, sumažinimas turėtų būti arba atleistiems iš darbo darbuotojams gali būti taikomos darbdaviui į teismą ir atsigauti.
Jei jūsų organizacija yra tikrai ketina sumažinti darbuotojų skaičių, darbuotojų tą dieną atleidimas jums reikia mokėti visi dėl jų pagal pinigų teisę: darbo užmokesčio ir kompensacijos už atostogas, darbuotojas nenaudojamas, ir išeitinė išmoka, o mažinant darbuotojų.
kaip jis apskaičiuojamas?Vadovas Darbo kodekso įpareigoja mokėti atleisti darbuotojus, siekiant sumažinti naudą, kurios dydis yra lygus vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio.Be to, už visą darbo laikotarpį, kuris neturėtų būti daugiau nei du mėnesius, atmetė darbuotojui išmokama vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio.Jei po jo atleidimo iš 2 savaites darbuotojas, kreipkitės į užimtumo tarnybą, bet jam ir negalėjo rasti darbą vidutiniškai pajamas ir gali mokėti už trečią mėnesį.
išeitinė išmoka, o mažinant valstybės apibrėžiamas taip: gautos už atsiskaitymo laikotarpį, padalytas iš darbo dienų skaičiaus.Taigi vieną dieną vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas.Tada jis buvo padaugintas iš dienų skaičiaus per laikotarpį, už kurias darbuotojui gauna skaičiavimą.
Išmokų apskaičiavimas, atrodo, nesvarbu, gana paprasta, reikia paprastą matematinę skaičiavimą.Bet iš tikrųjų, tai gali duoti skirtingus rezultatus.Pavyzdžiui, jei Reitingas mėnesį iš atostogų ar savaitgalio daug, darbuotojas gauna daug mažesnę sumą.
Pakeisti atsiskaitymo laikotarpis gali būti šiais atvejais:
- jei organizacijoje darbuotojas nedirbo 1 metus.Tada ji laikoma tik tas laikotarpis, kai asmuo faktiškai dirbo organizacijoje;
- jei darbuotojas paėmė darbą tą patį mėnesį buvo sumažintas.Ir tada tikrai dirbo jiems dabar yra laikomas apskaitos laikotarpį.
Nustatant vidutinį uždarbį neapima laiko, kai darbuotojas sutrumpintą:
- gauti nedarbingumo ar nėštumo ir gimdymo atostogos;
- buvo atostogose, nemokamų atostogų ar verslo kelionės;
- neveikia dėl to, kad galvos sutrikimo;
- laikomas pirmuoju pliuralistinis, ir tik tada buvo paguldyta į valstybės institucijose;
- per streikas gali neveikti, nors jis ten ir nedalyvavo;
- sumokėjo papildomai už savaitgalį rūpintis vaikais, kurie yra neįgalūs;
- dirbau ne visą darbo laiką, ir kitus
Absoliučiai visi darbuotojai gauna išeitinę išmoką tuo pačiu sumažinant valstybės, tai yra, net tie, kurie, pavyzdžiui, yra atostogose rūpintis mažu vaiku..Tokios išmokos, mokamos darbuotojams sumažinti, nėra taikomos fizinių asmenų pajamų mokesčio ir socialinio mokesčio. Vieningą
žinoma, ne kiekviena įmonė bus malonu suteikti pinigus atleistiems darbuotojams.Tačiau, šiuo atveju, taupymo retai pateisinamas.Galų gale, darbuotojas gali kreiptis į teismą, kad į daugeliu atvejų teisėjai yra ant atmetė pusėje.
