darbo užmokestis, arba, kaip jis vadinamas trumpai, atlyginimas - svarbiausia ir brangus elementas ekonominių išteklių, nes ji yra pagrindinis, o daugelis, tik pajamų šaltinis.
Pagal socializmo pagal algos suprasti tam tikrą dalį visų nacionalinių pajamų, kurie rėmėsi grynaisiais kiekvieno darbuotojo asmeniniam vartojimui, atsižvelgiant į darbo teisės paskirstymą.Ši karta apibrėžimas "klajojo" iš vadovėlių politinės ekonomikos.
Šiuo metu rinkos ekonomika yra apibrėžiamas kaip darbo užmokesčio mokėjimo už darbą, darbdavys naudojamas, išreikšta piniginiais vienetais.Tuo pačiu metu "darbo" sąvoka turi labai plačią reikšmę, įskaitant ir darbo darbuotojams, kurti gerovę ir darbo sferų kūrybinių darbuotojų, viešųjų paslaugų srityse, ir tt
šiuolaikinių ekonominių teoretikai pabrėžė realiojo ir nominaliojo darbo užmokesčio.Pagal pirmą nurodo materialinės ir moralinės gerovės suma, kuri gali būti perkamos už nominalią užmokesčio, yra perkamoji galia nominaliojo darbo užmokesčio.Nominalus darbo užmokestis - tai mokėjimas, išreikštas pinigine verte, tai yra, paprasčiausiai tariant, yra pinigų suma, kurią darbuotojas gauna tam tikrą laikotarpį dirbti arba už darbą (taip pat vadinamas akorda-premijos atlyginimo).Per procentinio pokyčio realusis darbo užmokestis būtų galima atsekti, matuojant tarp procentinio pokyčio kainų lygį ir procentinį pokytį nominaliojo darbo užmokesčio skirtumą.Nominalus darbo užmokestis yra susijęs su realaus darbo užmokesčio, priklausomai nuo kainos už prekes ir paslaugas lygiu.Ne visada moka nominaliąja verte yra tiesiogiai proporcingas faktinio atlyginimo.Per ekonomikos krizę, valiutų devalvacija dažnai nominalaus darbo užmokesčio padidėjimas, taip padidinant infliaciją, todėl didesnių kainų už prekes ir paslaugas, todėl realaus darbo užmokesčio sumažėjimas.
atlyginimas priklauso nuo įvairių atributų, tokių kaip gyvenamoji šalis, regionas, veiklą, asmenims.Paklausa tik produktyvus darbo, atitinkamai, nei darbo našumas yra didesnis, tuo didelė paklausa ji turi.Šiuo atveju, su dideliu darbo jėgos paklausa ir didelio našumo didinimo ir vidutinis realus darbo užmokestis.Ekonomiškai išsivysčiusios šalys būtų galima atsekti ryšį tarp realaus darbo užmokesčio santykį per valandą ir gamina produktus už valandą.Su darbo našumo augimo gali augti ir jos realių pajamų.
nominalusis darbo užmokestis priklauso nuo darbo rinkos struktūra.Nominalaus darbo užmokesčio lygis yra tiesiogiai proporcingas darbo paklausa konkurencinėje rinkoje jos pasiūlymo santykį.Kuo didesnis skirtumas, darbdavys turės mokėti didelę algą, kad darbuotojas atsisakė kitus pasiūlymus ir išvyko dirbti su juo.Ir, atitinkamai, priešingai, viršija darbo pasiūlymų, darbuotojas bus priversti sutikti su darbdavio, kuris, atitinkamai, bus sumažinti darbo užmokestį, siekiant sumažinti gaminti prekes arba paslaugas, tokiu būdu didinant pelningumą išlaidas sąlygomis.Dėl šios priežasties, ji yra naudinga verslininkams, mažas darbo užmokestis.
Įstatymas teigia svirtį kovoti su darbdavių monopolija yra profsąjungos.Siekiant išlaikyti darbo jėgos paklausą, jie turi skirtingus reikalavimus: darbo jėgos migracijos draudimą, sumažinti darbo valandų (per savaitę), nepilnamečių ir moterų restrikcijos (tam tikruose sektoriuose), ir ttTačiau ne visi tie reikalavimai taikomi darbo užmokesčio didinimo.
