laikymasis darbo drausmės taisyklių - į organizacijos sėkmę, todėl tai tik neigiamas požiūris darbdavio savavališkai atsisakius darbo, vėlavimų ir kitų pažeidimų.
Pravaikšta - nėra darbuotojas savo darbo vietoje keturias valandas ar daugiau iš eilės be pateisinamos priežasties.Pravaikštos ir dokumentais pagal taisykles, reiškia atleidimą.Įrašymo kad darbuotojas buvo atleistas už pravaikštas buvo įrašytas į darbo knygą ir šis įrašas dažnai neigiamas poveikis ieškant naujo darbo sėkmę.Atpažinai teisėto atleidimo dėl pravaikštų šiais atvejais:
- darbuotojas neatvyko darbo vietoje, be jokios pateisinamos priežasties dėl darbo kaita, su jo ilgio apskaičiavimą neatsižvelgiama.
- darbuotojas (taip pat nepriklausomai nuo to laiko, kad darbuotojas turi dirbti ilgio) buvo ne darbo vietoje.
- darbuotojas nepranešus darbdaviui savo noru paliko darbovietę.Gali atsirasti
- atleidimas už pravaikštas, jei darbuotojas nebuvo susitarta su darbdaviu, kompensacinės laisvalaikį dienų arba sąmoningai nuėjo atostogų (pagrindinė ar papildoma) naudojimui.
Tačiau yra situacijų, kai nebuvimas darbe nėra laikomas atleidimo priežastis.Pavyzdžiui, situacija, kai darbdavys atsisakė suteikti išeigines dienas, savaitgaliais (bet buvo įpareigotas tai padaryti), o darbuotojas vis dar nėra grąžinta į darbą, nelaikomas pravaikštos.Jūs taip pat negali atmesti be jo sutikimo asmuo, perkeliamas į kitą darbą, ir jis nuėjo ten dėl medicininių priežasčių.Jis yra neteisėtas atleidimas iš darbo už pravaikštas, jei darbuotojas turi daryti tai, kas už jo pareigų apimtį, todėl jis neatėjo į darbą.Neatvykimo ar dalyvauti bet kurioje viešoje atveju taip pat nėra atleidimo priežastis.
procedūra atleidimo iš darbo dėl pravaikštų nebūtinai reikia dokumentuoti darbe darbuotojo nebuvimą.Tai daroma priimant teisės aktą, kuris turi pasirašyti liudytojus.Paprastai tik du ar trys liudininkai.Jei darbuotojas yra taikomos trūkstamą vedėjas, svetainės, magistro - tiesiogiai vadovauja gali padaryti atmintinę į bendrovės vadovo.Šio rašto tekste turėtų būti žinią, kad vergas nėjo į darbą ir apie priemones, kurių buvo imtasi jį surasti sąrašą (tai - telefono skambučius, pokalbius su kaimynais ir giminaičiais apklausos, paslaugų čekį, ir tt ..).Po registracijos į pravaikšta ar memorandumo akto organizacijos vadovas turėtų būti siunčiami adresu, kai darbuotojas raštu pranešimas apibūdinti padėtį - atleidimo iš darbo galimybė.
atleidimas už pravaikštas - viena iš drausminių priemonių, todėl ji turi būti atliekama pagal darbo kodekso 193 straipsnio Rusijoje.Kai darbuotojas bus darbo, jums reikia užduoti jam raštu paaiškinti, kas buvo už pravaikštas priežastis.Jei darbuotojas ignoruoja reikalavimą paaiškinti dėl neatvykimo į darbą priežastis dvi dienas, tada dviejų ar trijų liudytojų turi būti sudarytas vėl atsisakyti paaiškinimus, ir galvos skelbia apie atleidimą iš darbo tvarka - į T-8 forma.Nutartyje turi būti išduotas ne vėliau kaip per vieną mėnesį po to, kai į atsisakymo aktą duoti paaiškinimus arba po priežasčių nesant unexcused pripažinimo.Atleisti darbuotojai turi pasirašyti per tris dienas tvarką nuo paskelbimo datos.Taip atsitinka, kad darbuotojas atsisako pasirašyti tokį užsakymą.Tada jūs turite nusiųsti užsakymo laišką su gavimo patvirtinimu gyvenamojoje darbuotojo vietą.Atleidimo iš darbo už pravaikštas apima tam priimant atitinkamus įrašus darbo knygelėje.
