straipsnis yra apie darbuotojų teisių į normavimas darbo sistemos garantija pamatas.Visų pirma, tai garantuoja pilną valstybės paramą į organizavimo sistemos standartizacijos darbų kūrimą.Nustatytos atitinkamose valstybinėse institucijose, darbo standartų - garantuota bent sumažinti, kad darbdaviai neleidžiama.
darbuotojai taip pat užtikrina, kad reguliavimo darbo sistema bus nustatoma pagal darbdavio tik dėl pagrindu nustatyta kolektyvinėje sutartyje arba būtiną paramą profesinių sąjungų organų.Tai reiškia, kad komandos nariai turi visišką teisę dalyvauti aktų, susijusių su darbo vertinimą įmonėje plėtrai.Jie taip pat gali kreiptis į teismą siekiant nustatyti neteisėtų veiksmų į teismą be gauti leidimą iš darbuotojo, kurio teisės buvo pažeistos.
Yra keletas tipų darbo standartų:
- veiklos standartus.Šis rodiklis matuoja produktų skaičių, kad darbas generuoja nustatytą laiką išlaikant geras darbo sąlygas;
- standartinis laikas.Šis rodiklis nustato laiką, per darbuotojus, kad susidarytų vienas produkcijos vienetui;
- paslaugų standartai.Jie atstovauja teikiamomis nustatytų kiekvienam darbuotojui teisės aktų nustatytų mechanizmų paslaugas;
- specifikacija darbuotojų skaičių.Šis rodiklis matuoja aptarnaujantis personalas privalo atlikti teikiamos remiantis gamybos vietoje darbo apimtį, skaičių;
- normalizuotas tikslinė gamybos.Ji yra sumontuota tik laiko ir plėtros taisyklių, tai rodo, kad bendra suma darbą, kad kiekvienas darbuotojas turi atlikti perėjimą ar diena ryžtą.
Darbo normos taip pat skiriasi pobūdžio ir yra skirstomi į šias rūšis:
- standartinis;
- vienodas;
- pramonė;
- tarpsektorinio;
- vietinė.Turėtų būti parengta ir patvirtinta pagal Vyriausybės nustatyta tvarka
Tipinis darbo standartai.Ji sukurta išskirtinai tam tikrų federalinių organų vykdomosios valdžios, o tada pereina prie darbo ministerijos patvirtinti.
Tipinės standartai nustato valstybės mažiausia kiekvieno ekonomikos sektoriaus.Darbdavys gali nukrypti nuo normų patvirtintų tik darbuotojo naudai.
vietos darbo standartai gauna tiesiogiai į darbdavį pagal atstovaujančio organo darbo grupės nuomone.Įgaliotieji atstovai turi teisę reikalauti atšaukti esamų vietinių taisyklių teismuose, jei jų kūryba nebuvo atsižvelgta į savo nuomonę.
Aiškus ir griežtas nustatytų standartų darbo - yra tiesioginė atsakomybė darbuotojui.Taigi darbdavys turi visas teises reikalauti atitikimą nustatytoms normoms.Tačiau darbo standartai gali būti pasiekti tik jeigu darbuotojas normalias sąlygas vaisingo darbo procesą.Norėdami tai padaryti, valstybinių struktūrų, pastatai, mašinos ir įrengimai turi būti geros techninės būklės.Ji taip pat turėtų būti užtikrinta, kad būtų laiku teikimo techninių dokumentų ir medžiagų ir darbo įrankių turi būti geros kokybės.
Šis sąlygomis sąraše turi būti nurodyta taisykles ir reglamentus darbo apsaugos įmonėje.Nesilaikant bent viename taške darbuotojas turi teisę kreiptis į valdžios institucijas ir reikalauti užtikrinti būtinas sąlygas normaliai produktyviam darbui.Jei darbdavys nesuteikia, tada darbuotojas gali būti atleistas nuo pareigos įgyvendinti nustatytas normas.Tai prastovos turi būti sumokėta pagal personalo, nes gamybos sustojimas buvo ne dėl jo kaltės.
saugos standartai - tai pamatinis dokumentas visai įmonei, todėl būtina griežtai laikytis nustatytos tvarkos.
