pozicijos persidengia vienas asmuo leidžiama pakeisti nesantį darbuotoją arba jei pagrindinio darbuotojo darbo apimties.Reguliavimas ne visą darbo dieną yra atliekami remiantis Darbo kodekso, kuris apibrėžia, kad "moonlighting" koncepcijos pagrindą, išvardyti dokumentai, kurie yra būtini priimant į darbą yra nustatomas pagal darbo laiką, pagrindinės darbo sąlygos ir švenčių dienomis, garantijos ir įvairių kompensacijų teikimo trukmę.
papildas derinys biuruose yra vykdoma be pagrindinio uždarbio.Mokėjimo tvarka reglamentuoja Darbo kodeksas.Mokėjimo pakeisti nesantį darbuotoją atliekamas pagal 74 straipsnio
Pagal Darbo kodekso dėl pareiškimų darbuotojui, darbdavys 98 straipsnio, turi teisę leisti jam atlikti toje pačioje organizacijoje dirbti kitoje profesijos ar specialybės, nesusijusiose su darbo valandomis pagrindinė buveinė.Tai yra vadinama vidaus derinys.Be to, darbuotojas turi teisę sudaryti sutartį su visiškai kitu darbdaviu, išskyrus atvejus, kai pagal Darbo kodekso ar atskirų federalinių įstatymų nenumatyta kitaip.Toks darbas vadinamas - už derinys pranešimų.
darbo sutartis sovmestitelskoy darbas gali būti neribotas skaičius darbdaviams.Sutartis turi būti nurodyta, kad darbas yra simbolių kombinacijos.Kai nuomos nevisą darbuotojas privalo pateikti pasą, diplomą ar kitą sertifikatą mokymo, kai kuriais atvejais - pažymėjimas apie darbo sąlygų pagrindinę svetainę.
Po pasiektas susitarimas dėl nuomos sutartį paskelbė apie derinys pranešimų užsakymą.Rašymas darbo priimto darbuotojo prašymu.Sutartis su pliuralistiname gali būti nutraukta, jei reikia samdyti, kam tai bus pagrindinis darbas žmogui.
trukmė sovmestitelskoy darbai ribotas laikotarpis.Tačiau darbo sutarties objektas yra tiesiogiai su tam tikrą poziciją nuomos, bet ne jos dalyje;Tai rodo, veikimo laikas, kurioje Darbas bus atliekamas.
derinys biurų nėra skirtas asmenims iki 18 metų amžiaus ir tiems asmenims, kurių pagrindinis darbas yra susijęs su sunkių, pavojingų ar kenksmingų darbo sąlygų.Draudžiama vidaus moonlighting tais atvejais, kai darbo laikas yra ribotas (sutrumpintas dienos), išskyrus tai, kad Darbo kodeksas numato, susijusių su darbuotojų kultūros, švietimo, medicinos ir farmacijos.
kombinaciją biuruose turi keletą funkcijų darbe priešingai apskritai.Visų pirma, apribojimai, darbo laiko trukmę, o taip pat tuo, kad tam tikri tokio darbo nereikalauja atskirą sutartį, nes jis nėra laikomas derinys.
atlyginimas (Darbo kodekso 285 straipsnis), yra, priklausomai nuo dirbto laiko arba išvesties.Taip pat prieinama yra kitos sąlygos, jei tokių yra sutartis.Apribojimai dėl atlyginimo dydžio neegzistuoja.Atlikdamas paskirtą ne didesne apimtimi darbą, darbuotojas moka faktiškai atliktą darbą.
Vacation partne- darbuotojai (Kodekso 286 straipsnis) ir privalomas atostogų laiką kartu su pirmine paštu.Jei sovmestitelskoy darbo atostogų metu mažiau nei pagrindinis, tai yra įmanoma, pateikti darbuotoją be užmokesčio už visą laikotarpį reikia (bendru sutarimu darbuotojo ir darbdavio).
