našumo valdymo veikla, kurių buvo imtasi, siekiant įvertinti du glaudžiai tarpusavyje kategorijos: ekonominis poveikis tai, viena vertus, ir socialinį veiksmingumą - ant kitos.Mes suprantame, ką reiškia sekundę.
Socialinis efektyvumas valdymo - kategorija, kuri išreiškia pasitenkinimą dėl galimo vartotojų paklausa prekėms ir paslaugoms laipsnį.Daugiau žmogus perka tam tikrą produktą, labiau linkusios tai, kad rinkodaros priemones.
tipai
socialinio valdymo veiksmingumas yra vertinamas dviem būdais:
- išorės;
- viduje.
valdymo praktika apima periodišką lyginamąją analizę apie savo veiklos rezultatus su tais, patirties su ankstesniu ataskaitiniu laikotarpiu, arba kad gauti panašius organizacijų lygmeniu.Tai leidžia jums stebėti kritimo ar kilimo efektyvumo dinamiką.Remiantis sprendimų, kuriais siekiama toliau gerinti savo pirminis ar valdymo rezultatus.Šiuo tikslu konkretūs rodikliai ir kriterijai valdymo, iš kurių svarbiausias yra pelnas ir parametrai pasiekti planuojamus rezultatus.
Kas tai yra?
Pagrindimas ekonomikos produktyvumą veikla, vykdoma siekiant pagerinti administracinės veiklos organizavimą, nereikalaujama, papildančius parametrus, tokius kaip vertinant socialinį efektyvumą.Be jo, ji yra visiškai neįmanoma pasiekti teisingą klientų grįžtamąjį ryšį.
Socialinio efektyvumo santykis yra nustatytas rodiklių, kurie atspindi vadybos rezultatus, išlaidas, kurios turi patirti jiems pasiekti numerį.Pirmiau pateikti rezultatai yra vertinami šių charakteristikų materializuojasi:
- pagerinti gyvenimo sąlygas gyventojams ir gyvenimo;
- gerinti priemonių, kuriomis siekiama stiprinti ir saugoti žmonių sveikatą efektyvumą;
- padidinti efektyvumą ir palengvinti dirbančių gyventojų darbo ir tt N.
Kitaip tariant, socialinio veiksmingumo -. Tai bus įgyvendinta praktiškai, lūkesčių interesus ir poreikius žmonių laipsnis, veikdama kaip samdomų darbuotojų.Be pardavimų, ji yra dažnai naudojama įdarbinimo.
ekonomikos, viena vertus, ir socialinį efektyvumą - kita vertus, simbolizuoja vienybę ir kovą priešybių.Papildančioje viena su kita, jie abu prieštarauja viena kitai.
padarė šiuo klausimu optimalią pusiausvyrą interesus - tai svarbiausia, pagrindinė problema būtų išspręsta pastangos turėtų būti nukreiptos vadybininkų bet įmonėje ar organizacijoje.
Štai kodėl manoma, kad socialinio valdymo veiksmingumui viešajame rezultatas šios veiklos, aprašoma, kaip gerai pavyko pasinaudoti kiekvienam darbuotojui ir komandos, kaip visumos (jie gali turėti potencialą), taip pat savo kūrybiškumą ir laipsnį sėkmės sprendžiant tokį svarbų darbąkaip socialinės plėtros darbuotojų.
