Daugiau pažodžiui 10-15 metų bankininkystės paslaugų naudojamas ne daug Rusijos piliečių, tada šiandien situacija yra visiškai priešinga.Bankai imasi bet į beveik kiekvienas iš mūsų gyvenimo dalis.Atlyginimo projektai bank, pensijų ir socialinės kortelės, mokėjimus ir pervedimus, ir dar labai daug šiuolaikinio žmogaus ryšius su finansinėmis institucijomis.
Šis straipsnis daugiausia dėmesio bus skiriama šio bankinių paslaugų, pavyzdžiui, darbo užmokesčio forma.
Kam mokėti atlyginimus apie banko korteles?
Labai mažai organizacijos dabar mokamas atlyginimas darbuotojams per savo pinigais.Dauguma atlieka šią operacija, naudojant bankų paslaugomis.Kyla
klausimas: "Kas yra nauda?" Viskas yra gana paprasta.Naudojant bankines institucijas dėl darbo užmokesčio mokėjimo, darbdavys neprivalo turėti su dideliu skaičiumi kasininkai ir kiti darbuotojai, kuri yra susijusi su darbo užmokesčio skaičiavimus darbuotojams turinį.
Net nepaisant to, kad mes turime atskaityti kai palūkanų (mokėjimai) bankui už jo paslaugas, šią mokėjimo formą vis dar yra pelninga.Tuo pačiu metu, jei sudaryta sutartis su banku, kuris teikia paslaugas aukšto lygio, jis lieka patenkintas kiekvienas atlyginimų projekto dalyvis.
, kuris sudaro tokius projektus?
sudaro sutartį su banku Bendrovės direktorius kartu su vyriausiuoju buhalteriu, arba padaryti jį savo įgaliotiems asmenims, kurie turi atitinkamus įgaliojimus advokatu vykdyti sandorius jų vardu.
Jeigu organizacija yra nauja, tai daugiausia jos atstovai bus taikomi banke, sužinoti sąlygas ir sutartį.Bet jei įmonė aptarnauja tam tikrą banką, kitos finansinės institucijos nuolat transliuoti savo verslo pasiūlymus, įskaitant siūlomo darbo užmokesčio.
Ir daug lengviau pritraukti į naujai atidarytą organizaciją, nei ta, kuri yra sudariusi su kita banko sutikimą.Iš už rinkos finansinių paslaugų kova, bankai yra pasirengę ką nors daryti, kad neprarasti klientų, kurie jau laimėjo vieną kartą.Todėl, sukurta labai palankias sąlygas (pavyzdžiui, be perdavimo), kuris yra beveik neįmanoma gauti aplink.
Tuo sudarymo banko paprastai dalyvauja katedros vedėjas ir finansų konsultantas, kuris specializuojasi verslo bankininkystės sutartį.
Kaip sudaryti sutartis darbo užmokesčio projektus?
Pirma, įmonė turi pateikti steigimo dokumentų banko ir gali prireikti šiek tiek papildomų įrodymų ir informacijos.
Po visą apžvalgą įgaliotų darbuotojų įmonėje su visais įkainių ir sąlygų šalys sudaryti susitarimą.Atlyginimo projektai yra susiję su bankams pervesti į banko darbuotojų sąrašą ir jų kopijas dokumentų, reikalingų identifikuoti, taip pat naujų kortelių, kurios bus pervestos į jų darbo užmokesčio išdavimo.
Po kortelių išleidimo yra du būdai klausimu.Pirma - tai yra, kai banko atstovai ateiti į įmonę ir yra kvitas išduodamas kiekvienam darbuotojui asmeniškai patinka kortelės ir PIN kodo.Antra - tai yra, kai įmonės darbuotojai savo ruožtu į banką ir gauti su PIN kodu biurų kortelę.
Antrasis variantas dažnai atsitinka, kai darbuotojai buvo išvykęs į atvykimo banko darbuotojų masinės išdavimo korteles dėl ligos ar bet kuriuo kitu metu.
analizuojant esamą bankas siūlo finansinių paslaugų rinką, galima išskirti penkis lygius atlyginimo projektus.
žemo lygio
Šis lygis yra labiausiai paplitusi.Tai yra labai pigu bendrovei, nes ji neapima jokių papildomų paslaugų.Jei įmonė dar tik pradeda dirbti su banku, pirmas dalykas, pasirenka darbo užmokesčio projektą."Sberbank", pavyzdžiui, dėl tokio produkto tarnyba trunka tik 300 rublių.mėnesį.Dažniausiai ši parinktis yra atlyginimas projektas siūlomo biudžeto organizacijas.
standartinis lygis aptarnavimo darbo užmokesčio projektą standartinio lygio, bendrovė moka šiek tiek didesnę sumą, bet ji gauna daug papildomų paslaugų: sumažintus mokesčius už skaičiavimus, nemokami SMS pranešimus visiems darbuotojams.
aukso lygio Auksinis lygis apima išduodančioms darbuotojų darbo užmokesčio korteles aukštos kokybės.Kai kurie bankai siūlo šio lygmens chipovannye korteles, kurios yra saugesnės nei standartas.Pavyzdžiui, atlyginimas projektas taupomasis bankas siūlo įmonėms 3000 rublių.mėnesį.
Platinum lygis
Ši paslauga lygis reikalauja aukštesnio lygio.Šio paketo kaina yra gana didelė ir nėra prieinamos kiekvienai įmonei.Šis lygis apima visus žemesniųjų lygių privalumų, taip pat kai kurias kitas priemones.Pavyzdžiui, bankai siūlo nemokamą atsargines kortelės praradimo atveju, turto savininko draudimo, taip pat medicinos gyvybės draudimo, kuris veikia nuo Rusijos Federacijos ir užsienyje teritorijoje.
Premium lygis
priemokų lygiai pasiūlė, o ne visas bankines institucijas.Ir tie, kurie teikia tokią paslaugą, tai nesuteikia visų miestų, kur yra atskyrimas, tik tie, kur yra paklausa.Paslaugų tokios pakuotės yra gana brangus, tačiau jis apima daug privalumų: nuolaidos parduotuvėse, viešbučiuose, sudaryta specializuota asmens operatoriaus karštosios linijos buvimas ir daug daugiau.
klientai su kortelėmis tokio lygio, klasifikuojami kaip VIP klientams.
sąlygos visuose bankuose yra skirtingi, ir sąrašas aukščiau yra vidutinis, kuris yra pagamintas lyginant iš didžiausių bankų, vykdančių savo veiklą Rusijos Federacijos teritorijoje pasiūlymus.
Jei manote, ką lygis darbo užmokesčio projektą pasirinkti, jūs turėtumėte ne iš karto sudaryti sutartį dėl platinos arba premija.Atminkite, kad net mažas kiekis gali būti gana patraukli, kol banko įstaigai įvykdyti savo įsipareigojimą ir kokybiškas paslaugas, kaip įmonės valdymo ir paprastų dirbančių žmonių.
