Šiandienos labai konkurencingoje aplinkoje, sunku pervertinti CV svarbą.Svarbu darbdavys sukuria apie jus įspūdį vidaus posėdyje.Kuo geriau bus būti atskleidžiama, įgūdžių darbui, tuo labiau tikėtina, varžovas turi būti pakviestas pokalbiui ir gauti norimą poziciją.
Dėl atsiųsta informacija bus įvertinti tinkamumą ir gyvybingumą kandidato pagrindu bus tam tikras išvadas ir sukūrė daugiau klausimų.Ką reikia žinoti, kelia įgūdžius darbo vietoje, siekiant pagerinti savo šansai konkurentų?
Pirma, yra keletas tipų informacijos pateikimo:
1) chronologinė: apibūdina visus pasiekimus ir ankstesnių darbo vietų atvirkštine tvarka (nuo nugaros į priekį);
2) Funkcija: įgūdžiai santraukos yra suskirstyti į temines grupes (pavyzdžiui: darbo su žmonėmis patirties su technologijomis patirtį ir tt);
3) sumaišyti: jis organiškai sujungia abiejų tipų privalumus.
Ne kiekvienas darbdavys skaityti viską, ką parašė konkurentą.Todėl, tuo didesnė galimybė, ir įgūdžių darbui, tuo labiau jie turėtų būti palyginti su kitais.Ji įvertins juos, jūs ateiti, ar ne.Antroje pusėje, kaip taisyklė, palikite nedidelių detales, netiesiogiai susiję su profesijos (pavyzdžiui, kitų kalbų, arba sertifikatų kursų ir konferencijų prieinamumą).
Dažnai darbdavys prašymai susiję atnaujinti įgūdžius (pavyzdžiui: Plepūnas ir draugiškas - pardavimo), kurie buvo ypač aktyviai dalyvauja ankstesniais darbo vietų.
Rašydami turėtų laikytis kelių pagrindinių principų:
1. glaustumo.Atminkite, kad laikas - vertingas išteklius, ypač žmonėms, verslui.Pasak tyrimų, darbdavys praleidžia skaitydama vieną paraišką ne daugiau kaip dvi minutes.Niekas vertiname daug teksto išsiųstas jums.Neįtempkite idėja nebuvo leista į pasakojimo ir paaiškinimo.Rašyti taupesnė, sumažinti, kas gali būti sumažinti.
2. Struktūra ir stilius.Kuo daugiau vienodas stilius pateikimo, tuo lengviau skaityti ir suprasti.Net jei jūs derinti keletą skirtingų tipų pateikimo, pabandyti padaryti jiems atrodo natūralu.Naudokite ne daugiau kaip du kriterijus teminės pasidalijimas.
3. Būkite teisingi.Aprašant įgūdžius ir pasiekimus, būti sąžiningiems.Jis ateina po pokalbio, ir interviu - darbą.Yra didelė tikimybė, kad apgaulė bus atskleista.Būkite pasirengę įrodyti ir patvirtinti viską, ką parašėte.
4. raštingumo.Patikrinkite raštišką tekstą gramatikos ir skyrybos klaidų.Tuo atveju, kai asmens protas yra tiesiogiai susijęs su raštingumo kompetencijos.Niekas nenori samdyti vadybininką, kuris rašo su klaidomis.Neskubėkite, praleisti laiką tikrinimą.
Jei kreipiatės dėl pozicijos, kurios reikalauja kūrybingas, rašyti apie netikėtose atnaujinti įgūdžius.Pabandykite įdomių argumentų ir perteikti skaitytojui, kodėl jūs turėtumėte gauti šį darbą, nei jums bus naudinga šioje srityje.Galbūt formalūs požymiai savo CV bus silpnesnis nei konkurentų, bet būti protingas ir išradingumas, jus domina darbdavio ir pasiekti žadėtą interviu.
