Per 30-ųjų XX amžiuje, remiantis iš Jung "Psichologiniai tipai" Katharine Briggs ir jos dukters darbas - mokytoją Isabel Briggs Myers sukūrė atskirą liniją, pavadintą - "tipo indikatorius Maeyrs-Briggs" (MBTI).
Tiesą sakant, Myers-Briggs tipologiją šiandien - apie pripažinimo ir prognozavimo žmogaus elgesį organizacijose sistema.Jame atsižvelgiama į jų individualios savybės darbuotojams.
tai tipologija tiki, kad jis gali padėti kurti veiksmingą sąveiką visais organizacijos lygiais, kad būtų išvengta daug konfliktų, spręsti savo problemas ir pažvelgti į vidinį pasaulį kitam asmeniui.
Myers-Briggs tipologiją yra skirtas mokyti asmenį, greitai ir efektyviai išspręsti konfliktą, teisingai organizuoti savo darbą ir darbuotojų darbą, sumažinti stresą, įgyti komunikacinę kompetenciją, tyišmokti atskirti tikrąsias savybes apsimetinėti, kad teisingus sprendimus, sukurti gerą komandą.
pradžių Myers-Briggs tipologiją laikoma 16 psichologinių tipų.Per 50 metų šis metodas buvo patobulinta ir supaprastinta.
šiandien yra keturi pagrindiniai tipai.
SJ - "Organizatorius" , organizacija, kuri užtikrina tvarką.Jame pagrindinis dėmesys skiriamas stabilumo.Tokie žmonės iš karto nustatyti oficialią santykius su darbuotojais.Skirkite daug laiko kuriant ir palaikant organizacijos tradicijas.Jie vertina kolegas sunkaus darbo, drausmės ir stropiai.Mes linkę pristatyti pernelyg daug privalomų taisyklių, procedūrų ir taisyklių ir atkreipti dėmesį į jų laikymąsi, ir visada įvertinti praktinį poveikį valdymo sprendimus.Citatos "Organizatorius": "Aš kontroliuoti laiką", "organizacija - aiškiai pastatė hierarchiją su aiškiomis pareigomis ir pareigybių aprašymus", "Svarbiausia - rūpestinga, pareigos jausmo ir atsakomybės."
ką tapti? SJ - Komisijos pašaukimo administratorius jo verslo planas ir struktūra.Todėl jie pavirs geros karys, lyderis, biuro vadybininkas.Būti tęsiamas
Istchonik nuotrauką: i2.guns.ru
straipsniai Šaltinis: careerguide.com.ua
