Kaip žinoma, kompensaciją - grąžinamąją išmoką už išlaidas darbuotojui, kad jis patyrė vykdydami savo pareigas.Tokie mokėjimai yra teikiamos darbo teisės ir Rusijos Federacijos.Tai apima verslo keliones, kai juda, kuri yra susijusi su darbu, su bet naudojamas darbo tikslais asmeniniam turtui pablogėjimo kompensacijos.Pastaruoju atveju, labiausiai akivaizdus pavyzdys yra automobilis.
Reikėtų pažymėti, kad minimalus atlyginimas rinkinys yra ne darbdavys, o Rusijos Federacijos Vyriausybės.Papildoma dydis nustatomas pagal kolektyvinių sutarčių ir darbo nuostatas.Viešojo sektoriaus kompensacijos yra pilnai įsteigta sprendimais Rusijos vyriausybės.Ši teisės aktų norma.
Kompensacija mokėjimai pasižymi tuo, kad bet kuriam darbdaviui jie yra privalomi.Be to, jie negali būti laikomos atlygiu už darbą, todėl jie negali paveikti vidutinį darbo užmokestį, taip pat kaupimo pensijų išmokų ir kitų socialinių išmokų.Kadangi kompensacija draudžiama laikyti nieko, jie pašalinami iš pajamų mokesčio, jie neturi nieko bendro su draudimo įmokų apskaičiavimo.Taigi, mes kalbame apie kompensaciją už asmeninių lėšų išleidžiama darbuotoją, todėl visas išlaidas ir palaikykite su jais jau buvo pateiktas anksčiau.
Kaip garantiniam mokėjimų, jie atstovauja išsaugojimą užmokestis (vidutiniškai) į dalinę arba visišką už laikotarpį, per kurį darbuotojas negalėjo atlikti darbo pareigas.Atvejai, kai asmuo gali tikėtis gauti garantines įmokas, aprašytus teisės aktus.Jei kompensavimo išmokos kompensuoja darbuotojui, garantija - išlaikyti savo finansinę situaciją.Tačiau, garantija gali būti nematerialios - pavyzdžiui, tuo atveju, kai ji yra tik apie išsaugant padėtį ir darbo vietą.
Rūšis garantuoti mokėjimus labai daug, bet jie visi vienija tai, kad jie nėra kompensuojami už jų darbą.Jie veikia kaip praradus darbo užmokesčio, nes nesugebėjimas atlikti darbo veiklą dėl tam tikrų priežasčių prevencijai.Įstatymas jie laikomi pagarbiai.
Iš visų aukščiau mes galime daryti išvadą, kokią garantiją ir kompensacija skiriasi nuo atlyginimo.Jie matė, kaip tikslus, jie negali būti klasifikuojami kaip atlyginimą.Dėl kompensacijos yra kompensuojamos, o garantija - užkirsti kelią galimai žalai materialiojo ar nematerialiojo.Žinoma, kad tokie mokėjimai nėra visiškai sistemingas, jų naudojimas yra dėl ypatingų aplinkybių, nustatytų darbo įstatymų.
