Per visą savo istoriją žmonija siekia, kaip dirbti efektyviau su minimaliu kiekiu išteklius, reikalingus, įskaitant darbo laiką.Per daugelį amžių, mes sukūrėme visą teoriją apie tai, kaip padaryti, kad darbas būtų kuo veiksmingesnis.Visos šios teorijos yra dabar atsispindi mokslas, kaip valdymo, ypač tą dalį, kuri yra susijusi dirbti su darbuotojais.Vienas iš svarbiausių valdymo būdais, yra analizuoti darbo laiko naudojimą.
Šis metodas buvo pasiūlytas atstovai iš pirmųjų School of Management - vadinamosios mokslinės mokyklos.Jos atstovai priėjo prie žmogaus tuo pačiu būdu, kaip į aparato darbui, realizuoti, kad operacijos atliekamos darbuotojo, iš tikrųjų, to paties tipo, tai reiškia, kad galima kažkaip, kad jie efektyviau atlikti.Šiuo atveju, ūkio darbo laiko analizė buvo sumažintas iki zasekaniyu laiką, reikalingą kiekvienam atskiram gamybos žingsnio.Tai dėka šio metodo naudojimas buvo moksliškai įrodyta, iš darbo pasidalijimo, kad vėliau pasirodė dar sėkmingesnis su konvejerio gamybos p Henry Ford pagalba naudą.
Šiandien analizė fondo darbo laiko naudojimą yra šiek tiek kitokia tvarka.Pirmiausia jums reikia nustatyti, kas yra įmanoma analizuoti laiko naudojimą, kaip juos gaminančiose gamyklose, o ne gamyba, tai yra, tie, kurioje darbuotojai yra daugiausia užsiima biuro darbą.Logiška manyti, kad skirtingų tipų įmonių logika šiuo metodu bus šiek tiek kitoks, bet apskritai išliks tas pats - jūs turite suprasti, kuris operacijos atliekamos daugiausia laiko darbuotojus, ir pabandyti įsivaizduoti, kaip jūs galite optimizuoti taip, kaip jie dirba.Analizė personalo laiko didelių pramonės įmonių naudojimą rodo, kad paprasčiausias būdas pagerinti įmonių efektyvumą, siekiant padidinti gamybos operacijų atskyrimas - kuo daugiau paprastų veiksmų darbuotojo, efektyviau ir greičiau, nei jis daro, palaipsniui suderinti savo judesius tapti automatinis atlikti.
gana skirtingi yra su biuro darbuotojų padėties.Analizė fondo darbo dieną dirbančių darbuotojų didelių biure naudoti centrai taškų su kita problema - biuro darbuotojai neatlieka monotonišką fizinį darbą, jie yra labiau užsiima protinės veiklos, be to, jie dažnai susieta su tokio kaip "termino" sąvoka - Pastaruoju terminas darbą.Normalus žmogaus psichologijos pasako jiems, nepagrįstumo išjungti prieš terminą, todėl, kad ji dažnai vėluoja neribotam laikui, o tada padaryti ne paskutinę akimirką.
Analizuojant darbo laiko biuro darbuotojai, taip pat turi atsižvelgti į išorinių veiksnių, veikiančių darbuotojui, pavyzdžiui, apšvietimo, į komandos atmosfera, reikia nutraukti darbą konferencijose ir susitikimuose, ir taip toliau.Veiksmingas būdas gerinti produktyvumą yra dvišaliai ekonominės paskatos - pavyzdžiui, priemokų už priešlaikinio gimdymo darbų mokėjimas, ir tuo pat metu įvedimas būtų pristatyti vėliau termino bauda.Šis metodas parodo didžiausią efektyvumą, dirbant su biuro darbuotojais.
analizė darbo laiko bendrovės darbuotojų ir priemonių, kuriomis siekiama padidinti produktyvumą priėmimo keletas iš svarbiausių procedūrų bet bendrovės valdymą, po visų darbuotojus dirbti efektyviai, tuo daugiau pelno jie duoda.Linkime mūsų skaitytojams ir veiksmingą didelį pelną!
