Kai žmogus stovi priešais poreikį keisti arba darbo paieškos, jis nusprendžia pats keletą klausimų.Statistika rodo, kad svarbiausi kriterijai, kad pareiškėjas skiria didelį dėmesį į būsimo vietoj profesinės veiklos pasirinkimas yra:
- lygis mokėjimo ir darbo grafikas.
- socialines garantijas bei karjeros galimybes.
- Atstumas nuo gyvenamosios vietos.
Kaip vadovams ieško naujų narių savo komanda, tada jie susiduria su dideliais sunkumais.Sutinku rasti vertas kandidatas reikia atsižvelgti į jos faktinį profesionalumo lygį (ne vienas, kad yra nurodyta sertifikato), asmens savybes, tikrieji priežastys atleidimo iš ankstesnės darbo vietos ir kitų niuansų, kurie yra kandidatai į laisvas darbo vietas skaičius dažnai bando paslėpti.
Kaip tikras profesionalas Personalo atranka atlikti ką atkreipti ypatingą dėmesį į kokius klausimus užduoti tam, kad galų gale gauti savo darbuotojams tikrai kvalifikuotas darbuotojas?
darbdavys gali pasirinkti vieną iš dviejų variantų.Pirmuoju atveju
personalo atranką vyksta vidaus kompetenciją personalo tarnybos antrasis - galite pasitikėti agentūras, kurių kandidatų atranka yra profesinės veiklos sfera.
Didelės įmonės dažnai naudoja abu.Tuo pačiu metu įdarbinant vidutinės ir žemos kvalifikacinis vienetas savo užsiima ir profesionalai retų profesijų - Įdarbinimo agentūros.
Ir jis ir kiti metodai turi savo privalumus ir trūkumus.Taigi, atstovas savo personalo tarnyba, todėl personalo atrankos, atsižvelgia ne tik laikomasi visų kandidačių pozicijas reikalavimus, bet gali tiksliai nustatyti, ar asmuo galės integruoti harmoningai į esamą komanda imtis savo norma ir stilius komunikacijos.
agentūra vykdo paieška ir atranka personalo įmonės prašymu, toks vertinimas negali suteikti.Tačiau bendradarbiavimas su tokiomis organizacijomis, siekiant sumažinti "asmens dalyvavimo" ir vieneto darbuotojų galimybę, kaip sakoma, "traukti".Be to, dėl įdarbinimo įmonių darbo apmokėjimo gauna tik po kandidatas interviu vyks įmonėje, o jo nuomos yra patvirtintas.Personalo vadybininkas personalo tarnybos gaus atlyginimą nepriklausomai nuo to, kiek žmonių bus apklausti ir patvirtintos jų.
Verta pažymėti, kad mažoms įmonėms lyderiai nori vesti savo interviu ir padaryti savo vertinimą ir išvadas apie susiejimo reikalavimų nuo į laisvą darbo vietą asmeniui.
Apskritai, visi iš pirmiau minėtų variantų yra perspektyvus.Kalbant apie konkurentų veiksmus, verta paminėti, kad darbo paieškos savaime yra gana rimtas darbas.Ji turėtų būti dėmesingi Resume, tuo interviu išvaizda (nesvarbu, kas ją atlieka) tik pranešti apie patikimus duomenis.Ir sąžiningumas yra svarbi ne tik dėl asmens duomenų ar jų įgūdžius, bet taip pat, atsižvelgiant į klausimus apie atleidimo priežastis.Tačiau šioje srityje turėtų atitikti tam tikras taktiškumas, o ne eiti į emocinį pasakojimo.
žmonės, atstovaujantys organizaciją, taip pat reikia gana aiškiai suformuluoti savo reikalavimus ir ateities įsipareigojimus kandidato, ištarti vidinių santykių komandoje, taip pat reikalavimai subtilybes į darbą vykdymas.
abipusę sugeba paversti darbuotojų atranką, gana malonus ir naudingas abiem proceso pusių.
