darbo santykiuose, yra atvejų, kai reikia perkelti į kitas pareigas, šiuo atveju yra laikinas ar nuolatinis pasikeitimas darbuotojo darbo rezultatus.Perkėlimas į kitą vietą - taip pat yra struktūrinio padalinio, kuriame dirba žmonės (gali pasireikšti kartu su pokyčiais darbo funkcija) pasikeitimus.Tai gali būti perkeliami į kitą šalį su darbdaviu.Perkėlimas į kitas pareigas galima pradėti bet kuri šalis su darbo sutartimi.Ši procedūra gali būti atliekama tik su darbuotojo sutikimu, išskyrus laikino perdavimo atvejais, kai tai daroma tais atvejais, sukelia tam tikrų situacijų.Vertimas
darbuotojas į kitas pareigas turi būti atskiriamas nuo judėjimo.Šiuo atveju nėra pareigybės aprašyme kaita, ir vieta gyventi ir darbo sąlygų darbo sutarties.Bet perkėlimas, perkraustymai, turėtų būti atliekamas tik dėl darbo, kad asmuo nėra kontraindikuotinas dėl sveikatos priežasčių.
laikinai perkelti darbuotoją į kitą vietą gali atsirasti šalių susitarimu, ir be darbuotojo sutikimo.Pirmuoju atveju, terminas yra apribota perdavimo metų laikotarpiu arba pagrindinio darbuotojo trūkumo pakeitimo kuri laikinai atliekamas būti perkelti į kitą postą.Tai gali būti padaryta atostogų laikotarpį rūpintis vaiko nuolatinė darbuotojų.Tuo atveju, jei laikinai perduoti asmuo negrįžta į savo buvusią darbo vietą, ir ji nereikalauja jų grįžti į laikinas perkėlimas tampa nuolatinė.
kritiniais atvejais (avarijos, gaisro, epizootinių ligų, potvynio, nelaimingo atsitikimo, avarijos ir tt), žmonės gali laikinai perduoti iki 1 mėnesio be jo sutikimo.Be to, jis gali būti perduotas be sutikimo, kad būtų išvengta pasekmių, kurias sukelia avarinių situacijų (paprastas, sugadintas turtas).Jei naujas darbo žemesnės kvalifikacijos, toks perdavimas turi būti atliekamas taip, gavusi asmens sutikimą.Mokėjimas valandinis vertimų sukelia ekstremalias situacijas, turi būti ne mažesnis nei vidutinis darbo užmokestis arba didesnė, jeigu darbas yra brangesnis.
atskirai reguliuojama procedūra sukelia žmogaus sveikatai.Šiuo atveju asmuo, kuriam nuzheno pakeisti eksploatacijos remiantis medicinine išvada, būtina pasiūlyti kitą veiklą, kuri yra darbdavys ir kad asmuo nėra draudžiama.Veiksmas gali būti daromi tik raštišku susitarimu asmens.Tuo atveju, atsisakymas darbuotojo arba tokio darbo nebuvimas organizacijoje, asmuo nušalintas nuo darbo, paprastai be užmokesčio.Jei reikia ilgesnį laikotarpį (daugiau nei 4 mėnesius.) Arba nuolatinį perdavimą, asmuo gedimo atveju arba jis veikia stokos, jis gali būti atleistas.Šiuo atveju išimtis yra nėščios moterys ar kitų kategorijų darbuotojams įstatymų saugomoms panašioje situacijoje.
