darbo drausmės ir atsakomybės už jos pažeidimą yra svarbi kiekvienai institucijai.
iškeltas drausminis procesas dalyvaujančių asmenų, padariusių drausminis nusižengimas.Apsvarstykite šį klausimą išsamiau.
drausminis nusižengimas - tai netinkamo vykdymo ar nevykdymas darbo įsipareigojimų ne visi specialistas.Kas yra būdinga jam?
drausminis nusižengimas turi šiuos privalomus elementus:
- kaltas;
- nesugebėjimas darbo įsipareigojimų (netinkamo vykdymo);
- Nusikalstama;
- tarp neteisėtų veiksmų ir pasekmių darbuotojų nuorodą.
veiksmai ar neveikimas darbuotojas pripažįsta neteisėtu, jei skaldytų betono darbo pareigų, nustatytų atitinkamo teisės akto.
Kaltė darbuotojai neteisėti veiksmai gali būti išreikštas ketinimų forma arba tiesiog dėl aplaidumo.Jei netinkamo vykdymo ar nevykdymo iš darbuotojo darbo pareigų buvo ne jo kaltė, matote šį elgesį kaip drausminis nusižengimas nėra prasmės.Ši taisyklė yra taikoma kiekvienu atveju.
drausminis nusižengimas nėra toks, jei darbuotojas buvo atlikti neteisėtus veiksmus, nesusijusius su darbo įsipareigojimus.
neįvykdymas darbo pareigos nevykdytų darbuotojo yra darbo pareigos, kurios yra apibrėžtos sutartyje arba darbo įstatymų.
Jei vienas elementas nėra, jis nėra laikomas drausminis nusižengimas, tai yra, darbuotojas neturėtų būti laikoma atsakinga.
Tokia drausminė atsakomybė yra svarbi, kai darbuotojas taikomos drausminės sankcijos už nusižengimus.Ši taisyklė taip pat turi būti griežtai laikomasi.Drausmės atsakomybė gali būti dviejų tipų: bendruosius ir specialiuosius.
viso taikomas remiantis taisyklėmis, numatytomis pagal darbo sutartį.Tai absoliučios atsakomybės rūšies taikomas visiems darbuotojams, išskyrus tik tuos, kurie tenka ypatinga atsakomybė.
TC yra trijų rūšių darbo taisyklių: tipiškas vietos ir pramonė.Darbdaviai ir, atitinkamai, darbuotojai turėtų griežtai laikytis, nes priešingu atveju ji bus drausminis nusižengimas.
Specialusis atsakomybė imtasi dėl įstatymų, pavyzdžiui, įstatų ir reglamentų drausmės pagrindas.Ji taikoma tik tam tikroms asmenų kategorijoms.
Specialios atsakomybės tikslas, o ne plačiajai tai, kad taikyti aukštesnius baudas už pažeidėjų.
darbdavys turi teisę taikyti vieną iš drausminių priemonių, jei drausminis nusižengimas buvo padarytas.Drausmės veiksmai apima atleidimą iš darbo, baudas, papeikimas ir stebėjimą.Valstybės tarnautojų, valstybės tarnautojų ir karinė naudojamas kitas bausmes disciplinuotas.
