Disciplina - Efektyvumo norma.Už ką asmuo turi atitikti drausmės reikalavimus?Be atitikties pažeidė organizavimo darbo proceso principus laike ir erdvėje.Tai veda prie chaoso ir netvarkos.Pati ir jos veiksmingumas veikla yra nagrinėjamas, nes prarasti dėmesio.
disciplina - tai pavedimas
Bet kuriuo atveju ši procedūra yra būtina.Ypač, kai kalbama apie darbo proceso organizavimą.Įmonės įvairių nuosavybės formų - valstybės, savivaldybių, komercinių, labdaros - turi parengti dėl vidaus taisyklių reglamentą, kuris apibrėžia darbo drausmės organizacijoje reikalavimus ir apibrėžti atsakomybę už jų pažeidimą.
Norint pasiekti rezultatą, asmuo turi būti skiriamas atsižvelgiant į poreikį laikantis taisyklių pripažinimą.Jau pradinėje mokykloje vaikai mokomi elementarių elgesio normų.Reikalavimai dėl drausmės rezultatus kiekvieno dalyko plėtros mokomi studento išgirsti taisykles ir jų laikytis pasiekti švietimo tikslų.
išsilavinimas būdu pratinti užsisakyti
Išsilavinimas prasideda nuoroda į konkretaus asmens reikalavimus.Vaikų darželis - dienos režimas.Mokykla - ugdymo procesas.Suaugus - darbo vietoje.Jei praleisti vienas iš žingsnių, galite sutrikdyti bendrą tvarką žmogaus socializacijos.
pirmoji patirtis drausmės - paklusnumas vyresniųjų, žinant vietą už kiekvieną dalyką, laikymasis dienos, gebėjimas išgirsti poreikius ir įvykdyti užsakymus.Kadangi visi šie veiksmai yra primenantis darbo reglamentus suaugusiųjų komanda!Todėl, tiesa yra labai paprasta - be įgūdžių perkėlimas į vaiko kad sunku išlaikyti drausmę ir priimti šias taisykles suaugus.
stebėti darbo drausmės mokykloje yra įvykdyti studentams reikalavimus forma, išvaizda, ir elgsena klasėje po pamokų namų darbus.
Mokyklinio švietimo sistema apima reikalavimus dėl disciplinos plėtrą.Tuo atveju, kai laikomasi šių reikalavimų - kiekio ir kokybės žinių apie kurso rezultatus studentas gauna sertifikatą, patvirtinantį atitiktį intelektinės lygio absolventas švietimo standartus.
Už ką asmuo turi atitikti drausmės reikalavimus?
iš apie elgesį ir veiklą reglamentuoja vietos teisės aktus arba vidaus dokumentus buvimas, pasiekti šie rezultatai:
- aiškumą kriterijus ir tikrinimo reikalavimus suteikiant visiems dalyviams.
- Supratimas apie nesilaikymą drausmės pasekmių.
- darbo efektyvumas.
- kokybės produktai.
- stiprinti vidaus ryšių bendruomenę, remiantis teisių ir pareigų dalyvių pasiskirstymą.
iš vidaus dokumentų turinio turi būti aišku, kodėl asmuo turi atitikti drausmės reikalavimus.Tai būtina, kad jie ne tik už pateiktų aprašymų, bet ir įgijo personalo palaikymas nebuvo smurtinio poveikio priemonė, ir atsižvelgti į jų asmeninį interesą.
Kaip yra komandoje disciplina?
organizuoti išleido įsakymą, kuriuo patvirtinamas Vidaus taisyklių darbo nuostatus.Jis apibrėžiamas darbo ir poilsio įmonėje, už susitikimo, kurių reikia laikytis saugos naudingumo standartus sąlygos.
Jei gamyba yra klasifikuojama kaip pavojingomis ar rizikingomis situacijomis gali atsirasti pareiga laikytis darbo drausmės darbuotojas yra oficialus reikalavimas tariamai prieš jį užimtumo.
vidaus taisyklės darbuotojui turi būti susipažinę su pagal privatinę pasirašymo įdarbinimo.Jos yra būtinos vykdymo ir turėtų būti privalomas kiekvienam darbuotojui.Jei neįvykdžius taisyklių nepaisoma, ji gali sukelti ne tik bendrojo aplaidumo, bet ir visiškai sunaikinti organizaciją iš vidaus.Trūksta drausmės - tikras ženklas, prastos valdymo aplinka.
atvejis pažeidžiant vidaus taisyklių, taikomų darbuotojų priemonių administravimo, drausminės nuobaudos, kartotinių turinį, jis gali būti atleistas.
Kokios nuostatos yra vidaus taisykles?
Namas taisyklės - vidaus vietinį reguliavimo dokumentą, apibrėžiantį darbo reglamentus įmonėje.
- pagrindinės nuostatos.Jis pranešė apie dokumento ir jo paskirties vystymosi tikslais (kam sukurtas taisykles).
- tvarka nuomos ir šaudymo darbuotojų.Nurodo samdyti ir atleisti darbuotojus kriterijus.
- režimas darbui ir poilsiui.Apibrėžtas pradžia ir pabaiga darbas, technologijų pertraukas, organizacijos pokyčių ir kitų darbo standartų.
- teisės ir pareigos darbuotojų ir darbdavių įmonė.
- sistema premijų ir apdovanojimų Už darbo rezultatus.
be vidaus taisykles, yra ir kitų administracinių dokumentų: darbo sutartys, techniniai reglamentai, pareigas.Apskritai, jie organizavo ir kaip dirbti su organizacija, padeda stiprinti drausmę įmonėje.
kokias pasekmes gali būti neatitikimas darbo drausmės?
aišku, kad bet kurios disciplinos - būtų ribojama žmogaus laisvė būdu.Todėl yra svarbu, kad žmonės suprantama ir priimtas taisykles ne kaip išorinio slėgio, ir kaip realizuoti už vidinį tam, poreikį.
Jei vidaus taisyklės ne visiškai ar tiesiogiai ignoruojami, į pažeidėjo atsižvelgiant į numatytas federalinis įstatymas FZ 30.06.2006 №90- drausminių nuobaudų:
- pastaboje.
- papeikimas.
- atleidimo iš darbo.
Prieš taikant drausminę nuobaudą iš darbuotojo reikalauja paaiškinimo.Sugedus jį dvi dienas, jis yra sudarytas.Atsakomybės apribojimas paaiškinimas iš darbuotojo netrukdo drausminės sankcijos.Laikotarpis nuo iki bausmės nusikaltimo dieną neturi viršyti dviejų mėnesių.
kontrolės vykdymo drausmę
tam tikrų rūšių profesinės veiklos taikomi specialūs reikalavimai, darbo drausmę.Pavyzdžiui, finansų priežiūrą įmonėje organizavimas yra svarbi finansinė drausmė - laikytis nustatyto tvarka formavimo, paskirstymo ir lėšų panaudojimo.
Visų pirma, kaip laikomasi grynųjų pinigų drausmės patikrinimą atlieka taikydami procedūras, apskaitą pinigų srautų įmonėje ir laiku atspindys šiame procese į apskaitą.
tikrinimas pinigų drausmės reikalingą atsakingo asmens bendrovėje medžiagos - kasininkas arba bet kuris kitas asmuo, kuriam darbas yra priskiriamas prie kasos.Valdymo funkcija yra vienas iš pagrindinio valdymo sistemos organizacijos.
ribos atsakomybę už drausmės
atsakomybę už drausmės priežiūrą priežiūra gali kreiptis ne tik į įmonės mastu.Vidaus dokumentai organizacijos dažnai suteikia neatskleidimo prekybos paslapčių, kuri veikia tam tikrą laiką po to, kai yra organizacijos darbuotojo atleidimo iš darbo taisyklės.Pareiga laikytis darbuotojų darbo drausmės požiūriu paslapties išlieka visą sutartyje nurodytą laikotarpį.Pažeidus šią taisyklę, turi būti baudžiami pagal galiojančius teisės aktus teismuose.
kokybė ir disciplina
Procedūra suteikia kokybę visose veiklos srityse.Tai padaryti, kad tai yra labai svarbu laikytis gamybos taisykles kiekvienu proceso stadijoje.Tik šiuo atveju produktas atitinka reikalaujamus standartus.Tikrindamos, kaip laikomasi technologinio drausmės yra gamybos srityje arba specialios paskirties tarnyba atsako laivo kapitonas.Į darbo pareigas paskyrė tvarką šios kontrolės ir atitinkamų teisių ir pareigų dalyvių procesų technologija.
tikrindamos, kaip laikomasi technologinio drausmės taip pat yra svarbus saugai.Kadangi tai yra šiuo metu kupino sunkių nelaimingų atsitikimų pažeidimas ir kelia grėsmę gyvybei ir sveikatai žmonių.Disciplina darbo kaip saugumo forma yra ypač svarbus įmonių, turinčių sudėtingą produkciją.Pasibaigus karinės pramonės įmonių aukštųjų technologijų gamybos linijas negali būti net menkiausio pažeidžiant technologijos etapais.
disciplina komunikacija ir jos reikalavimai reikalauja griežtai laikytis savo obespcheniyu ir įgyvendinimo priemonių karinio saugumo Rusijos Federacijos.Jis taip pat yra ypač techninis procesas, kuris turi didelę reikšmę šalies gynybos pajėgumų išlaikymą tinkamo lygio.
procedūra vidaus ir išorės
už taisyklių nustatyta tvarka ne visada atsižvelgia į konkretaus asmens interesus, jie dažnai apriboti dėl kitų labui laisvę.Jūs turite sugebėti susitarti, o jeigu asmuo nesutinka šią nutartį, tai yra protinga jam atsisakyti dalyvauti darbo jėga.
išlaikyti discipliną - natūralų norma visuomenėje.Įprotis sekti nustatyta tvarka leidžia asmeniui organiškai tilptų į bet eigos.Ir ne tik šeimos tvarka turėtų būti pirmasis žingsnis į visuomenės narių švietimą.Skirtingai nuo gyvūnų pasaulio, kur tvarką nustato gamtinių gamtos dėsnius, žmonių visuomenėje, ji pati nustato elgesio standartus.
Procedūra prasideda pats žmogus.Tai turėtų būti visų pirma jo galvoje.Šiuo atveju įprotis laikytis užsakymą ir pateikti siūlymus dėl jos tobulinimas lems be konfliktų gyvenimo būdą, kad tai, ką žmogus turi atitikti drausmės reikalavimus.
savidrausmės kaip kultūrinio identiteto
elemento sekti nustatytą normas visuomenėje kartais yra daug lengviau, nei organizuoti savo gyvenimą.Ir ši taisyklė yra pripažįstamas, jei drausmės apibrėžiama tik sąvokas apie savo elgesį?Už ką asmuo turi atitikti drausmės reikalavimus, susijusius su savimi, ir ar yra už tai reikia?
Šis procesas yra sudėtingesnis, reikalauja psichologinio pobūdžio šio reiškinio supratimą.Savivaldos organizacija ir pavaldumas asmeninių interesų vienas tikslas - natūralus procesas bendrosios bendraminčių asmeniui.Tokiu atveju, jo interesų objektas jis, parengia po jo taisykles.
Jei disciplina grynai formalaus proga, pavyzdžiui, mados ar paskirtį pripažįstama formaliai, bet iš tikrųjų neatitinka žmogaus dvasia, jis bus ne tik nesėkmingas, tačiau pavojingą procesą dėl jo savarankiškai tema psichika.
laisvė ir disciplina: Kiek akcentai?
Disciplina visada turi laikytis griežtų užsakymą.Jei asmuo svetima tos tam normų, tačiau tai dėl įvairių priežasčių, privalo jų laikytis, ką tai gali sukelti?
Vienintelis būdas suderinti šiuos momentus - suvokti šiuos išorinius anksto taisykles būtinybė.Pavyzdžiui, jei į mokymosi procesą asmuo privalo vykdyti reikalavimus dėl drausmės, kad jis nesidomi plėtros reikalavimus, nereikia praktikuoti?
gali ateiti oficialiai šių reikalavimų ir atlikti juos, tarkim, siekiant gauti sertifikatą.Jis bus pigesnis laiko ir energijos praleistą įvykį, o ne pasirodyti pasaulio nepagrįstumo savo tyrimo.
disciplina - tai pripažinta būtinybė imtis kaip asmens poreikis.
