Kas lemia darbuotojų motyvaciją?Šiandien manoma, kad tai priklauso nuo to, ką metodai naudojami siekiant stimuliuoti darbo vadovus.Šie metodai gali būti materialus arba nematerialus pobūdžio.
Apskritai, mes pažymime, kad skatinimo sistema turi savo struktūrą.Jis susideda iš:
- netiesioginis finansinis motyvaciją;
- tiesioginė finansinė motyvacija;
- ne motyvacija.
Tiesioginis medžiaga motyvacija yra susijusi su piniginę kompensaciją darbuotojui.Stimuliavimas darbo atliekamas naudojant premijų ir bazinės algos.Pagal bazinio atlyginimo yra suprantama, kad atlyginimo, kuris yra pastovus dalį.Šis apdovanojimas yra ir kažkas daugiau abstrakti.Kaip taisyklė, jis išduodamas už darbą be esamų taisyklių pažeidimus, laikomasi darbo teisės aktų, įgyvendinimo (arba daugiau nei įvykdyta plano), iniciatyva ir pan.Skatinti darbo per algos remiantis tuo, kad žmonės, daugeliu atvejų, norintis sunku ir nesavanaudiškai dirbti už sumą, kuri yra laikoma didelė.Mažas atlyginimas neigiamą poveikį darbuotojų motyvacijai.
skatinti darbo su sudarymo pagalba vyksta šiek tiek kitaip.Tas faktas, kad darbuotojas turi suprasti, kad bet kuriuo metu gali prarasti.Prastos veiklos veda į tai, kad kišenė yra tuščias, ir gerai, kad tai, kad jis yra pilnas.Taip, pinigai - tai puikus skatintojas.
netiesioginis motyvacija - yra vienas, kad yra grindžiama vadinamojo socialinio paketo nuostatos.Taip pat vadinamas kompensacija.Kas tai yra?Ši išmokų ir kompensacijų rinkinys.Tai yra apie mokėjimo ligoninės sąskaitas, atostogas, pensijas ir pan.Kai kurios organizacijos teikdamos paskatas naudojant bilieto kaina į ir iš darbo, nemokamas maitinimas ir pan.
Šiuo atveju viskas gali būti išdėstyti taip, kad darbuotojas reguliariai atlikti visas jai pavestas funkcijas, net už nedidelį mokestį.Kodėl taip yra?Priežastys, kad žmonės greitai pripranta prie visko gerai.Ji gali dirbti išmalda, žinant, kad netrukus jis bus suteiktas nemokamas bilietas į sanatoriją, jo vaikai būtų suteikta dovanos Naujųjų Metų ir pan.
Taip pat yra ne finansinių paskatų sistemą.Tokiu atveju, pagal tai suprantama taip, kaip nurodyta būdų, kurioje darbo stimuliacija nėra susijęs su jokiais pinigais mokėjimų, išmokas ir kompensacijas.
Sistema yra sudaryta iš įprastinių ir netradicinių elementų.
Tradicinė turėtų apimti:
- lanksti ir patogi grafiką (darbo valandomis);
- karjeros galimybes;
- iš savirealizacijos galimybę;
- nuostata stovėjimo vietą;
- holdingo bendrovės;
- įvairių rūšių apdovanojimų, pažymėjimų;
- galimybė būti ant garbės sąrašą.
Alternatyvūs metodai gali būti tokie:
- papildomą išvestį;
- asmeninių dovanų iš savo viršininkams.
motyvacija ir paskatos yra glaudžiai susiję vienas su kitu.Kodėl aš išleisti pinigus į kažką, skatinti darbuotoją atlikti pareigas sąžiningai?Taip, visa tai tikrai turi praleisti papildomų pinigų, energijos, laiko, tačiau jis atsiperka greičiau nei jūs manote.Žmonės pradeda dirbti geriau, ir bendrovė sėkmingai sukūrė to, į naują lygmenį.Ką galima komanda, kurios nariai dirbti skubotų būdu?Jis neturi skatinti įmonę į priekį, bet, priešingai, piešti jį iš nugaros.
galimas paskatas naudojant "lazdą"?Iš esmės taip, bet šie metodai yra geriausia naudoti, kai situacija yra labai didelis, o nusižengimas gali būti vertinamas per dažnai.
