koncepcija finansų verslo aplinka apima verslo organizavimo formų į dabartinėmis ekonominėmis sąlygomis.Verslumas sukuria stiprią motyvacinę paskata visapusiškai pasinaudoti kūrybiškumo ir finansinės aplinkos įmones, leidžia aktyviai naudoti ir skatinti socialinį ir ekonominį potencialą visuomenei kaip visumai, skatina diversifikuotą sistemos socialinių institucijų pilietinės visuomenės formavimo, lanksčių ir mobilių organizacinių ir gamybos struktūrų plėtra, siekiant įveikti monopolį irkonkurencijos vystymąsi.Štai kodėl efektyvus finansinę aplinką verslo palaiko objektyvų veiksnį jos sėkmės.
Šiuo atžvilgiu efektyviausias būdas verslą verslo, yra sukurti unikalią, novatorišką koncepciją, kuri leidžia verslo subjektas atlikti aktyvią veiklą savo pasirinkta kryptimi, pateikti aiškų identitetą ir apsisprendimo rinkoje ir optimizuoti tvarką, pavyzdžiui, tikrinant finansų ir ekonomikosbendrovės.
efektyvus finansinę aplinką gerina verslo lankstumo verslo organizacijų, skatina reorganizavimas procesus etapais ir palaipsniui keičiasi prigimtį verslui.Šiandieninėje ekonomikoje labiausiai paplitusi yra tinklines organizacijas, virtualūs korporacijos įvairialypes organizaciją, apskrito korporacijos, intelektinės ir mokymosi organizacijas.
tinklinė organizacija pasižymi dėmesio skiriant įvairių rūšių partnerių santykių, susijusių su informacinės, bendradarbiavimą ir dalijimąsi turto mainų.Finansinę aplinką verslo čia yra grindžiamas sutartinių santykių ir kolegialaus valdymo būdą, kuris apima visus tinklo elementus, turi aukštą lankstumo ir laisvės dalyviams.Veiklą koordinuoja tinklo organizacijoje dėl abipusiai naudingų sutartims ir darbo santykiams organizacijoje pagrindu grindžiamos rinkos mechanizmų, pakoreguotą dėl administracinių poveikio pagrindinių dalyvių.
Virtualus Corporation "yra funkcinių dalyvaujančių partnerių valdymo, projektavimo, gamybos ir pardavimo prekių ir paslaugų naudojant informacijos ir kompiuterinės technologijos bendruomenė.Ji pasižymi nepriklausoma darbo grupė, veikianti pagal sutartį, o sutartiniai santykiai tarp darbuotojų ir kitų lygių.Santykiai per virtualią korporacijos nustatomas bendrai valdo, kondicionieriai, viena vertus, didelį laisvės dalyvių ir atskirų teisių augimas, o kita - bendra atsakomybė.Dėl šios organizacijos charakteristika lankstaus pasiskirstymo erdvės ir laiko tipo.
daugiamatis organizavimas apima tris struktūrinius elementus: funkcionalumą, produkto ir rinkos departamentas, kuris gali būti sudaryta arba ne visi arba tam tikrų organizacijos lygiuose.Kaip institucinę sistemą ji naudoja sutartinius santykius tarp padalinių, palaikoma koordinavimas, kurią vadovo veiksmų.Iš multi-dimensional organizacijos struktūra leidžia jį greitai prisitaikyti prie kintančių sąlygų, be restruktūrizavimo nes kiekvienas filialas taikomas tik vienas vadovas ir valdomas kaip atskiras verslui.Dėl šios organizacijos tipas pasižymi dideliu savarankiškumu į bendrą kryptį, nes jos labai struktūra lemia tik reikia kontroliuoti darbuotojų sąveiką ir bendrą priėmimą strateginius sprendimus.
apskrito organizacija yra demokratinė struktūra, kurią sudaro tarybų skirtingų lygių, kiekvienas pavaldus galvos.Lankstumo šio autonomijos forma laipsnis priklauso nuo vienetus.Demokratija santykiai, pastatytas ant kiekvienos darbuotojų dalyvavimo priimant sprendimus galimybes.
Pažangios organizacijos sudaryta dėl "laisvoje visuomenėje" principą dėl didelio skaičiaus autonominių grupių bendrauti, iš kurių kiekvienas yra aprūpinta tam tikrų galių.Šio verslo organizavimo formos pagrindas nustatyti neformalią komunikaciją ir laisvai bendrauti.Tai intelektinės organizacija labiausiai atitinka jų formai ir turiniui "naujosios ekonomikos", nes jis užtikrina "vidaus verslo" Laisvė, platus ir pilnas bendravimą tarp autonominių komandų.Centralizavimas vadovavimo tai vyksta tik tada, kai reikia spręsti bendras problemas, nes didelė ir nuolat kinta lankstumas darbo ir teikiamų "vidaus" savireguliavimo mechanizmų santykius organizacijoje.Aukštos autonomija, lygybė narių, individualių teisių lygybė prisidėti užtikrinant laisvę ir kurti savo kūrybinių darbuotojų.
besimokanti organizacija reiškia nuolatinį tobulinimą švietimo bei intelekto lygio darbuotojų, pamokų kūrimas išmoko siekiant greitai reaguoti į aplinkos pokyčius.Valdymo forma tikslų ir numatytų specialių savivaldos grupių koordinavimas atliekamas laisvo bendradarbiavimo organizacinės mokymosi pagrindu.Santykiai per komandos remiantis aktyvų keitimąsi žiniomis ir dalintis informacija perkvalifikavimo principu.Didelį laisvės ir kūrybiškumo, palankias sąlygas didinti intelektinės lygiu yra tik riboja komandos taikymo sritį, yra galinga paskata gerinti darbuotojų.
