mums visiems, ne okupacinė pagrindiniai pozicijas įmonėje ar organizacijoje, kaip taisyklė, buvo nusivylusios tam tikrų savybių ir charakteristikų mūsų institucijų elgesį.Ir, žinoma, kiekvienas iš mūsų sako pats, kad čia, jie sako, jei aš buvo savo batus, aš tikrai būtų geras bosas, kurioje darbuotojai geidė.Tačiau pasiekus norimą poziciją baimės apėmusi mus, ir mes nesustos klausiame savęs, kad, kaip tapti geresniu lyderiu klausimą.Siūlome šiandien suprasti, kas tikra vadovas turėtų atstovauti, ir kas savybės, jis privalo turėti.
Kaip tapti geru lyderiu ir vesk tautą už save?
Ekspertai nustatyti keletą pagrindinių įgūdžių, atsižvelgiant, kad žmogus gali būti sėkminga, nes viršininku.Kaip taisyklė, didelėms organizacijoms už pagrindines pozicijas pabandyti skatinti žmonių jau dauguma reikalingų įgūdžių.Taip pat trūksta turite plėtoti įgūdžius procese.Mes siūlome atidžiau pažvelgti į kiekvieną iš jų.
Darbuotojų motyvacija
geras vadovas - tai, visų pirma, žmogus, kuris žino tikslius atsakymus į šiuos klausimus.Kodėl Jūsų organizacija turi tokius darbuotojus?Ką saugo juos savo įmonę, o ne eiti į konkurentų?Kas motyvuoja darbuotojus likti jūsų organizaciją net po sunkiais momentais?Talentingas bosas, žinoma, suprantu, kad priežastis yra ne pinigai.Tiksliau sakant, jie yra ne vienas.Yra daug kitų priežasčių, kad jūs, kaip lyderis jūs turite suprasti.Todėl tam, kad būtų gerai, klasės mokytojas, jūs turite sekti rekomendacijas:
- Atminkite, kad pirmiausia mes varomas mūsų vertybes ir savigarbos.Taigi, jei jums parodyti savo pagarbą kiekvienam darbuotojui, nepriklausomai nuo jo padėties, galite būti tikri, kad komanda atsakys į jus su 100% grąžą.
- Kiek įmanoma, pasikalbėkite su savo darbuotojais dėl sielų.Pabandykite išsiaiškinti, kiek jie naudojasi savo kasdieniniame darbe, ar jie gauti pasitenkinimą iš jo.Ši informacija padės jums ateityje.
- pasiūlyti savo darbuotojams juntamą naudą jiems.Taigi, jei jūsų darbuotojai yra susirūpinę savo sveikatą ir tinkamumą, tai suteikia jiems galimybę eiti į sporto salę.Jei jų prioritetas yra šeima, tada tegul imtis ryte vaikus į mokyklą ir juos pasiimti po pietų.Patikėkite, žmonės bus dėkingi savo susirūpinimą dėl jų, kuri yra labai teigiamas poveikis komandoje ir dėl produktyvumo ir efektyvumo atmosferą.
Tikslų nustatymas
Jei norite žinoti, kaip tapti geru lyderiu pardavimų departamento ar kito padalinio ar net organizaciją, reikia nepamiršti, kad labai svarbus aspektas yra gebėjimas aiškiai nurodyti vyriausiasis darbo tikslas.Taigi, kiekvienas darbuotojas turi aiškiai suprasti, ko iš jų tikimasi iš jo bosas.Atsižvelgdama konkrečius tikslus, asmuo bus lengviau sutelkti dėmesį į atliekamą darbą.Taigi aiškiai pranešama kiekvienam iš pavaldi jų lūkesčius ir terminai užduotis, ir paaiškinti, kad jūs tada daryti su rezultatais ir ką jums jų reikia.
vertinimas
Nors dauguma žmonių nuoroda į neigiamą kritiką, tai neatskiriama nusistovėjusį darbo eigą.Tačiau padaryti viską, kad paaiškintų savo darbuotojams: pokalbis su nedideliu vertinimo jų darbo rezultatais - tai bet kuriuo atveju nėra pagrindo rasti kaltės su jų darbu.Anksto nustatytą grafiką tokių diskusijų, kad darbuotojai gali planuoti savo laiką.
deleguoti atsakomybę
Šis straipsnis yra vienas iš svarbiausių kalbant apie tai, kaip tapti geresniu lyderiu tema.Taigi, žinoma, jei esate bosas, tada jūs darote savo darbą gerai.Tačiau tai nereiškia, kad jūs turite padaryti patys.Vienas iš galvos tikslų - ir mokyti kitus darbuotojus gerai dirbti.Jūs turėtumėte pradėti su maža.Pradžioje leiskite pavaldinių tokias užduotis, kurios neteisingos įgyvendinimo atveju bus lengva išspręsti.Palaipsniui mokyti savo darbuotojus ir suteikia jiems.Tokiu būdu atsižvelgiama į jų stipriąsias ir silpnąsias puses, ir pereiti prie sudėtingesnių ir atsakingų užduočių.Tai padės jūsų darbuotojai augti ne tik profesionaliai, bet ir padidinti jų vertę bendrovė.
Komunikacijos Savybes geras vadovas yra neįsivaizduojama be socialumo ir atvirumo savo pavaldiniams.Taigi, leiskite jiems žinoti, ir periodiškai priminti darbuotojams, kad tuo atveju jie turi kokių nors klausimų ar problemų, jie visada gali ateiti tiesiai į jus.Bendravimas, pastatytas tokiu būdu padės jums greitai išmokti apie problemas ir, atitinkamai, greitai juos išspręsti.
Be to, parodyti nuoširdų susidomėjimą savo pavaldinių.Tai nėra būtina bendrauti su juos naudojant tik dalykiškas tonas.Klauskite darbuotojus apie jų sveikatos būklę, apie tai, kaip jie praleido ankstesnį vakarą, kažkas nedarbingumo per pastaruosius futbolo rungtynių, ir ttPapasakok mums šiek tiek apie save.Kitaip tariant, nustatyti ryšį su jais.Patikėkite, žmonės vertina dėmesį į save ir atsakys į lojalumą.Tačiau nereikia eiti per toli.Taigi, neklauskite darbuotojus apie asmeninių daiktų taip pat, pavyzdžiui, šeimos gyvenimas, religinių įsitikinimų, ir tt
Mokykitės iš klaidų
Pirmiausia, leiskite savo darbuotojams klysti.Žinoma, mes neturėtų pro pirštus į tokius renginius, tačiau ir tai yra vadinama duoti pylos pavaldžių Every Little Thing, taip pat neturėtų būti.Priešingu atveju, žmonės bijoti ateiti pas jus su problema ar net bandyti nuslėpti fakto, kad klaidos, kurios neigiamai gali paveikti jūsų organizacijos kaip visumos rezultatus.Taigi nepamirškite, kad mes visi esame žmonės ir mes turime teisę klysti.
Kitas svarbus principas, kuris padeda atsakyti į klausimą "kaip tapti geresniu lyderiu", yra gebėjimas atpažinti savo klaidų.Taigi, jei kažkas negerai, kaip jūs tikėjotės, nedvejodami pasitarkite su incidento darbuotojų, bando išsiaiškinti, kaip tai padaryti turėtų būti pasiekti rezultatą.Šis metodas bus parodyti darbuotojams, kad jūs taip pat galite padaryti klaidų, ir išmokti ištaisyti savo trūkumus.
Naudokite egalitarizmo
Jei rimtai galvoti apie tai, kaip tapti geresniu lyderiu tema, tada atkreipti dėmesį į šį punktą.Galų gale, dauguma iš mūsų iš tikrųjų yra ne taip egalitarną kaip mes manome.Gana dažnai mes pasirinkti favoritus ir augintiniai pasąmonės lygmenyje, o ne suprasdamas šią ataskaitą.Galų gale, mes visi žinome, kad dažnai situaciją, kai bosas pripažįsta dauguma tų žmonių, kurie nuolat jam priminė apie save nuopelnus, ir tvirtai išreikšti savo atsidavimą ir lojalumą.Darbuotojų, Kuklus ir kruopščiai atlikti savo darbą indėlis dažnai nuvertintas.Taigi gauti sau kartu ir pabandyti padaryti duoklė žmonėms ne dėl jų santykių su jumis, ir jų darbo rezultatus.
Be to, visada vadovautis taisykle, kad absoliučiai visi jo pavaldiniai turi būti gerai elgiamasi.Patikėkite, tai labai teigiamas poveikis atmosferos komandoje, o darbo rezultatai.
Ar daug teisingiau lyties atstovas būti puikus bosas?
Šis klausimas pastaruoju metu yra labai svarbus.Taigi, jei jūs galvojate apie tai, kaip tapti geru lyderiu moteris tema, atsižvelgti į tai, nėra jokios specialios paslaptis.Tačiau patirtis rodo, kad tai yra ponios dažnai veiksmingesnių vadai, o ne atstovais stiprios pusė žmonijos.Tai gana lengva paaiškinti.Galų gale, moteris visą savo gyvenimą ateina vienu metu sutelkti dėmesį į daugiau užduočių ir tikslų, o ne žmogus.Atitinkamai, tai atsispindi savo gebėjimo sukelti.
Papildomos savybės geras vadovas
Visada atminkite, kad verčia mus judėti į priekį pagarbą, supratimą ir pripažinimą mūsų pasiekimais.Todėl visada bus labiausiai lojalūs savo pavaldiniams.Taigi, geras vadovas visada žino savo darbuotojus pagal pavadinimą, bet ir į jų veiklą.Visada su savimi turėkite savo darbuotojus, išplečiant juos, kad pagalbos ranką sunkiais laikais.Tegul jūsų durys visada bus atviros.Be to, geras vadovas kokybė yra neįsivaizduojama be teisingumo ir atsakomybė pavaldiniams.Tai nėra būtina siekiant nuslėpti nuo jų į reikalus, ar jūsų planus būklę.Patikėkite, visi žmonės vertina pasitikėti juos.
