teisė ir realybė yra du skirtingi dalykai mūsų šalyje.Nepaisant to, visuomenės ir valstybės plėtra reikalauja žinių apie piliečio teises ir gebėjimas juos apsaugoti.
Konstitucija ir Darbo kodeksas, kiekvienas asmuo, dirbantis, turi teisę į savaitės poilsio dieną.Leidžiama vieną ar dvi dienas, priklausomai nuo darbo savaitę (penkis arba šešis dienų).Darbo kodekso nustatyta sekmadienį kaip poilsio dieną į pagrindinį taisyklės darbo savaitės 6 dienų.Jei darbo penkias dienas per savaitę, savaitgalį turėtų eiti tiesiai.Savaitgalio darbas yra laikomas išskirtiniu atveju.Bet tai nereiškia, kad sekmadienį, nereikia ateiti į metro darbuotojų, komunalinių paslaugų ar gydytojų paslaugas.Tais atvejais, kai neįmanoma sustabdyti gamybos procesą, savaitgalį, jei darbuotojas, bet specialųjį planą.Šio produkcijos planavimas terminai įrašomi į kolektyvinę sutartį, ir jis sutiko su profesinių sąjungų komitetas.
Yra aplinkybės, kai darbas sutampa su savaitgaliais.Kokias teises ar darbuotoją, jei vietoj dviejų dienų einamosios savaitės, ilsėjosi tik vienas?Pirma, didžioji šio darbuotojo suteikti laiko išjungti, likusią ant kito savaitės vietoj išleidžiama dieną.Šiuo atveju, pagrindinė taisyklė yra stebimas: darbuotojo turi du išvestį.Jei ji nebuvo suteikta poilsio diena, už darbą savaitgaliais mokėjimas atliekamas ne dvigubos normos.Tas pats taikoma, jei darbas traukia šventes, pavyzdžiui, gegužės 9 ar 8 kovo.Panagrinėkime situaciją
darbą specialiu grafiką.Darbas tuo tokiu atveju savaitgalį taip pat yra įmanoma, ir todėl reikia, ir kompensacijos.Pakeitus grafiką produkcija vis dar teikia iš anksto nustatytas dienas, kurioje darbuotojas yra poilsio ir sprendžia savo problemas.Taigi pareikšti jį pažeisti asmeninių planų, todėl reikalauja piniginę kompensaciją.
Jei darbuotojas gauna atlyginimą už ne norma, o gabalas veikia tą pačią taisyklę.Darbas savaitgalį turėtų būti mokama daugiau.Pavyzdžiui, vienas renkami savaitės dėžutė kainuoja 400 rublių, todėl tą patį darbą savaitgaliais, bus mokama 800 rublių sumą.Įstatymas nustato tik minimalią sumą savaitgaliais ir švenčių dienomis, kurios gali būti tikslinama pagal kolektyvinę sutartį.
Nuo įstatymai leido kompensacinę laisvo laiko, jei savaitgalį atliktas darbas, labiausiai darbdaviai naudoti šį metodą skaičiavimo, nes ji yra labiau pelninga ir nereikalauja jokių papildomų išlaidų.Reikėtų pažymėti, kad už viršvalandžius mokama kaip tarifo.
įstatymų virš teisės, ne visada įgyvendinamos praktiškai.Tai yra dėl to, kad priežasčių rinkinį.Pirma, darbuotojai nežino įstatymą.Antra, netekti darbo baimė, jie neturi kelti papildomo mokėjimo klausimą.Darbdaviai pažeidžia darbo teisės normas, jausmas visiškai nebaudžiamos.
Prisiminkime, kad darbo įstatymai yra sukurta siekiant apsaugoti visų dalyvių interesus darbo sutartį.Žinant savo teisių, darbo užmokesčio darbuotojas galėtų saugiai teigti, juos administracijos.
