Šiuo metu įvairių stilių verslo komunikacijos prasiskverbti giliau į visas visuomenės gyvenimo srityse: versle, atliekamais pagal komercinius santykius ateiti, kaip asmenų ir įmonių, visų nuosavybės formų.Bet ekonominio ar socialinio gyvenimo, susijusio su kompetencijos verslo komunikacijos srityje plotą: jo sėkmės ar nesėkmės moksle, pramonėje, prekyboje ar meno pramonėje gali būti reikalaujama, kad verslo komunikacijos jį lygiu.Verslo komunikacija ir valdymo komunikacija žmonių, dirbančių valdymo srityje yra esminė jų profesinės tapatybės.
Verslo komunikacijos ir valdymo komunikacija - tai tarpusavio sąveika ir santykiai, atsirandantys iš keitimo veiklos informacija, patirtimi, kuri reiškia siekti konkretų rezultatą ar tirpalas į problemą arba į vartus realizavimo.
stilių verslo komunikacijos ir turinio pobūdį gali būti formalus (ar verslo) ir neformalus.
Apskritai, oficialus pokalbis skiriasi nuo formalaus sprendimo, kuris nustato konkrečius tikslus ir uždavinius reikia spręsti.
struktūra verslo komunikacijos yra komponentų rinkinys: turinys, įrankiai, tikslas, forma, šalių bendrauti.Turinys verslo komunikacijos lemia bet socialiai svarbiu klausimu ar problema bet gyvenimo srityje (dvasinė, finansų, reguliavimo) ir gali būti tiesiogiai susijęs su vartojimo ar gamybos įvairių rūšių paslaugas: švietimo, informacijos, rinkodaros, finansų, vadybos ir tt
Verslo komunikacijos ir valdymo komunikacija sąlygiškai suskirstyti į tiesiogines ir netiesiogines su tiesioginio ryšio yra efektyviausias, palyginti su netiesioginės ir turi didesnę galią įtaigos ir emocinį poveikį.
Verslo komunikacijos ir valdymo komunikacija vadybininkas pavaldinių ar pareigūnų yra padalintas į tris porūšius komunikacijos: teikti pareigūnai ir iš jų gaunami atsiliepimai administracinę informaciją ir vadinamųjų vertinamojo informacijos išdavimą.
pagerinti tarpusavio supratimą vadovų ir pavaldinių, yra du įstatymai valdymo ryšiai.
Pirmasis įstatymas numato, kad jei vergas neturi vadovautis, nes nesutinka su jam galvą instrukcijas, jūs norite suteikti konkrečias priežastis, siekiant parodyti pavaldus ko tikėtis iš jo veiksmai turi būti suderinti su savo principais ir prisidės prie jos privalomų reikalavimų pasitenkinimą.
Antrasis įstatymas numato, kad žmonės yra daug lengviau imtis, kad asmeniui, kuriam testas buvo teigiamas emocijas poziciją.Ir šiam tikslui pasiekti, metodai "vardais", "Veidrodis santykiai", "auksinių žodžių."
priėmimas "tikrinis vardas" remiasi pakartotinio ištarimas savo adresato vardo garsiai.Kreipimasis į vyrą, vardu parodo dėmesį į jo asmenybės, ir tai yra beveik visada lydi teigiamų emocijų, kad asmuo negali būti realizuota.Todėl, siekiant užkariauti vyro, reikia atkreipti dėmesį į atskaitos forma.
priėmimas "Veidrodis santykiai" reikalauja iš malonaus veido išraiškos galva, šiek tiek šypsena, kuri padės laimėti pašnekovai buvimą.
priėmimas "auksiniai žodžiai" reikalauja, kad asmuo kalbėti komentarai - žodžius, kurie yra keletas perdėta teigiamas savybes žmogaus charakterio ar sugebėjimo.
veiksmingai panaudoti psichologinių valdymo metodų dažnai naudojamų įstatymų leidžiama kai metodais (metodus) poveikio žmonėms būdą.Tai apima: įtikinėjimo, siūlymu įtraukti, motyvaciją, imitacija, pasmerkimą, draudimas, reikalavimas placebo komandą, papeikimas, nusivylimas lūkesčius, Sokrato metodas, komplimentą, užuomina, prašome Tave, patarimų.
