darbo laikas yra laikas, per kurį darbuotojas užsiima vykdant darbo (official) pareigas intervalas.Šis laikotarpis turi būti aiškiai nustatytas darbo taisykles įmonėje.
pasakyti, kad toks darbo laikas samprata ir jos rūšys, jau nekalbant apie terminą normą darbo laiką.
Esant normalioms darbo valandomis reiškia laikotarpį (intervalas), kad darbuotojas yra būtina dirbti įmonėje už įstatymų nustatytą laikotarpį.Šiuo metu visi šio klausimo darbdaviai reglamentuoja įstatymo "Dėl didinant socialines garantijas darbuotojams" 1991 m.Ji aiškiai nurodo, kad laiko trukmė dėl kalendorinę savaitę darbo neturi vertė neviršija 40 valandų.
Taigi dažnai, įmonės, kurios priėmė penkių dienų darbo savaitė, darbo valandos per dieną yra 8 valandos.
darbo laikas koncepcija ir aukščiau išvardytos rūšys netinka visoms organizacijoms.Tai dažnai atsitinka, kad įmonė ar organizacija neturi aiškios ir įsteigė savaitraštį trukmę darbą.Atsižvelgiant į tai, pagal Darbo kodekso nuostatas darbo laiko nustatomas sudedant per ataskaitinį laikotarpį.
Be įprastų darbo valandų, kai kuriose gamyklose yra toks kaip nevisą darbo dalykas.
Šis porūšis darbo metu gali būti nustatyti tam tikrų kategorijų darbuotojų.Pavyzdžiui, darbuotojai, kurių amžius yra tarp 16 ir 18 metų, pagal įstatymą, bendras laikas per savaitę į darbą turėtų būti ne daugiau kaip 36 valandos;Jei naudojate vaikų darbo iki 16 metų, per savaitę sumažėjo iki 24 val.Darbuotojams, dirbantiems pavojingose pramonės (pavojingomis darbo sąlygomis), ir turėti ne daugiau nei 36 valandų darbo savaitė.Per visą darbo laiką kategorijoje arba sumažinti darbo valandas ir gauti kai kurie darbuotojai psichikos pasaulį darbą.
pat darbo valandų visiems įmonės darbuotojams yra mažinama arti ir švenčių valandą.
dirbdami naktį, pamainai trukmė taip pat mažinama 1 valandą.Tačiau, jei darbuotojas turi kitas priežastis dėl darbo laiko sutrumpinimo, ši nuostata negali būti taikoma į jį.
Taigi, jei mes manome, ne visą darbo dieną, kalbant apie įstatymus, mes galime suformuluoti apibrėžimą - yra minimalus laiko tarpas reikalingas tarnybinių pareigų atlikimo, kurio trukmė, abipusiu šalių susitarimu gali būti sumažintas;Apmokėjimas tokį darbą vyksta savikaina laiko darbuotojas į darbą.
mažinimas darbo valandos gali atsirasti, kai gauna darbuotoją į darbą, ir tuo laikotarpiu, kai darbuotojas dirba įmonėje.Pastarasis dažnai yra perėjimas prie sumažinto darbo režimą gali kilti tiek iš darbdavio (arba sumažinti gamybos sąnaudas) iniciatyva ir darbuotojui (nėštumo, lėtinės ligos, šeimyninių aplinkybių).Verta pažymėti, kad perėjimas darbuotojas į ne visą darbo laiką neturi atsirasti mažinimo ar panaikinimo darbdavio socialines garantijas, pavyzdžiui, atostogų trukmė, darbo stažo kaupimo ir tt
darbo laiko samprata ir rūšys - tai dar vienai kadencijai - nereguliarios darbo valandos.Šis darbo laiko porūšis yra taikoma tik tam tikrų kategorijų, ypač tuos, kurie susiję su administracinių, ekonominių ar techninių darbuotojų;asmenys, kurių darbas negali būti atsižvelgiama į su kitų rūšių darbo (dėstytojai, konsultantai) pagalba;darbuotojai, kurie dirba nuotoliniu arba turintys nemokamą tvarkaraštį;darbuotojų, darbo laiko, kuris dažnai yra skirstomos į nelygias intervalais.
darbo laiko sąvoka ir rūšys apima vieną perspektyvą - pertraukas.Mes manome, kad išsamiai pertraukas koncepciją darbo valandomis.Iki šio laiko intervalas yra per darbo dieną, kai darbuotojas yra atleidžiamas nuo mokesčio laikotarpis.Yra dviejų rūšių Stabdžiai: pertrauka, susijusių su trumpalaikio poilsio ir maisto, kaip taisyklė, nėra įtrauktas į bendrą laiką ir neatlygintina, atitinkamai;papildomos pertraukos - sukurta tik tam tikrų kategorijų darbuotojams, tokios pertraukos įtrauktas į bendrą laiką ir darbdavio mokamas.
