Personalo darbuotojai paslaugų įmonės sudarytas iš vieno standarto, priimta daugiau nei prieš dvejus metus.Darbo kodeksas nurodo privalomo rengimo šio dokumento visos įmonės, kurios savo veiklą Rusijoje.
Norėdami suprasti, kas personalo būtina apibrėžti sąvoką "valstybės".Taigi, valstybė - iš darbuotojų, rinkinys.Personalas - dokumentas, kuriame yra visų įmonės, jo organizavimą, pareigybių ir darbo užmokestį žinučių sąrašas.
bruožas bet kokio dokumento, kuris yra pagrindinis bendrovės - jos kompetentingai registracijos.Dangtelis personalo privalo nurodyti organizacijos pavadinimą - visą ar sutrumpintą.Bet, kaip įtvirtinta įmonės dekretu ar tam direktoriui.Jis prasideda pozicijų bendrovės vykdomasis direktorius sąrašo, po vadovų, specialistų ir darbininkų padėtį.Jei įmonė turi daug paslaugų, sudėtinga struktūra pavaldumo inžinerijos ir aptarnaujančiam personalui, patartina dažyti dokumento struktūrą, už kiekvieną paslaugą atskirai.Struktūrinių padalinių, taip pat įtvirtinta dokumentų, reglamentuojančių visą įmonės darbą.Kai jis ateina į komercinių organizacijų, struktūrinių padalinių pavadinimai yra ne tik bet ribų.Vienintelis dalykas, kad yra pageidautina: Vengti pavadinimus užsienio kalba, disonansiškumą arba miglotas.Speciali vieta personalo laikosi specialybių, turinčių jokios naudos sąrašas: ankstyvo išėjimo į pensiją, pašalpas, kompensacijas ir ttToks dokumentas turi būti patvirtintas direktoriaus.
atsitinka, kad reikia padaryti pakeitimus personalo.Be to, kai kurios organizacijos dėl jų veiklos rūšių reguliariai keisti struktūrą ir sudėtį valstybės - pavyzdžiui, organizacijas, atliekančias sezoninio darbo.Jeigu nustatomi pokyčiai personalo įvyksta pakankamai dažnai, rekomenduojama išduoti atskirą numeraciją už šio dokumento rūšies ir ženklinti savo laiškus - pavyzdžiui, "policininkas".Paslaugų ar kitų organizacinis vienetas privalo būti informuotas apie padarytus pakeitimus gauti dokumento kopijas.Žinoma, kiekvienas pokytis ateina su žiniomis vadovu ir jam pritarė.
Iškyla daug klausimų, susijusių su mokėjimo nustatytą personalo.Darbuotojams užimančių panašių pozicijų ne visada gauna vienodą atlyginimą.Tai susiję su tam tikro eksperto kvalifikaciją, jo darbo patirtį įmonėje, naudos ir kitų rūšių pašalpas.Šis klausimas yra kviečiami nuspręsti taip: atlyginimas įdėti pagal tarifinę grafiką, šie grafikai yra išduodamas žmogiškasis faktorius, kad būtų atsižvelgta į visus pirmiau nurodytų punktų, susijusių su darbo užmokesčiu.Šis santykis gali tiek padidinti realias darbo užmokestį ir jį sumažinti tam tikrą laiką (atsižvelgiant į numatytas įstatymu ar kolektyvinės sutarties įmonėje sankcijų atveju).Be normalios eksploatacijos įmonės personalo sudaro vienerių metų, ir tada atlikti reikiamus papildymus ir pakeitimus, - paprastai kaip pokyčių kolektyvinėje sutartyje ar apskaitos dokumentų to, nustatant darbo užmokestį.
Yra praktinis testas nuostatai įmonėje, kurių sąrašas apima informaciją apie valstybių.Jeigu įmonė arba įmonė neturi tokio dokumento, jis gali būti baudžiamas.Pasak teisininkų, iš personalo reikalavimas kaip dokumentą, kuris nepriklauso finansinėms ataskaitoms yra prieinama ginčyti reikalavimą, atsiradusį iš auditorių į teismą.Bet vėl gi, ekspertų žodžiais, daug lengviau ir saugiau tiesiog turėti personalą - šiuo atveju darbdavys apdraudžia save nuo reikalavimų ir tikrinimo, o nuo galimų pretenzijų atleisti darbuotojus.
