Šiandienos labai skubiai tampa inovatyvios mikroekonomikos sistemos kūrimo, kaip naują ir veiksmingą valdymo struktūrą problema.Ir novatoriškas mikroekonomikos sistema, savo ruožtu, priklauso tik nuo darbuotojų efektyvumą, kiekviena inovacijų veiklos subjekto individualiai ir kartu su "tarpusavyje.
Todėl personalo sertifikavimas yra išsamus vertinimas ne tik siauras profesinių žinių ir įgūdžių darbuotojų, bet ir nustatyti jų pasirengimą inovacijų ekonomikoje.Norint suprasti sertifikavimo vaidmenį šiomis aplinkybėmis svarbiausia yra, kad tokioje ekonomikoje darbuotojai tampa tiesioginis kapitalo dalis, suformuoti savo žmogiškąjį kapitalą, kuris generuoja kitų formų kapitalas: ekonominis ir finansinis kapitalas, pramonės ir technologijų, mokslo, techninių, organizacinių, valdymo, rinkodaros, Informacinės technologijos.Trumpai tariant, personalo Sertifikavimas, be to, vertinant dabartinę įnašas darbuotojo į įmonės ar įstaigos darbą, ir įvertinti jos perspektyvas sostinėje, analizuoti pagrindinių savo formų naujovių kūrimo poveikį.
Pagrindiniai parametrai kokybės mokslinių tyrimų personalo, kuris turėtų būti nukreiptas į atestuoti, turėtume paminėti jo komponentus: pradinė (pradinės), darbo, intelektinės, socialinės, mobiliojo kapitalo, kultūros, moralės, organizacinių ir verslumo gebėjimų, taip patSvarbi informacija apie sveikatą sostinė.
sertifikavimui turėtų atsižvelgti į principus ir sąlygas, kuriomis yra kapitalizuojamos šie žmogiškojo kapitalo formų, tai yra, tapti tiesioginis veiksnys verslo pelno sukurta:
- kaupti sveikatą ir žmonių žinias per gyvenimo etapais;
- naudojimas žinių ir įgūdžių plėtros sandėlyje;
- produktyvumo padidėjimą (dėl to padidėja darbo užmokestis darbuotojui);
- pajamų augimas (motyvuoja darbuotojus, kad papildomų investicijų).
vyras - žinių vežėjas, kuris yra suformuotas ir sukurtas jo profesionalioje veikloje.Šioje sertifikavimo aspektu ji yra skirta įvertinti asmens gebėjimą kurti, gaminti, įgyvendinti inovacijas ir Takeo valdyti ją.
rinkodaros priemones, būtinas įgyvendinant ir skatinant inovacijas taip pat yra svarbus dalykas sertifikavimo veiklą.
Manpower sukuria ir vysto visą gyvenimą, nes jie įgyti patirties, įgūdžių ir išsilavinimo.Kvalifikacijos pritarta jo sudedamoji dalis ir profesinio gyvenimo darbuotojo lygį.Asmuo su aukštesnio išsilavinimo ir gauna geriau apmokamą darbą.Sertifikavimo skirta ne tik įvertinti esamą veiklos lygį, tačiau nustatyti darbuotojų pasirengimą tęsti mokslus ir profesinį tobulėjimą.Šiuo metu naudinga ne tik gauti išsilavinimą, bet ir tinkamai investuoti pinigus į jį, nes švietimas turi tiesioginį poveikį našumui ir inovacijų sistemos, kaip visumos efektyvumą.Investuoti į daug geriau investuoti nei kitos gamybos faktorius.Intelektinio kapitalo svarbą pasireiškia skatinant inovacijų procesus įmonėse.
intelektinis potencialas įgijo savo aktualumą neseniai.Investicijos į jį vis dažniau.Ši sritis dabar sparčiai vystosi, todėl personalo sertifikavimas turėtų įvertinti visus šiuos tendencijas ir išnagrinėti juos tiems įmonės plėtrai, kaip visumos ir kiekvieno darbuotojo indėlį į šios plėtros perspektyvas.Nustatymas intelektinio potencialo, kaip taisyklė, yra labai miglota, o santykinė pobūdis ir paprastai apima įgūdžius bendrovės personalo kiekį, užtikrinant konkurencingumą.Priklausomai nuo tipo, sudėtingumo ir masto inovacijų vaidmuo žinių inovacijų procese yra labai svarbus.Dėl daugiau radikalių naujovių naujų žinių būti sukurtas ir naudojamas įvairiuose kontekstuose.
Socialinis kapitalas gali būti vertinamas per savo funkciją - dėl specifinių savybių, kad asmuo turi nustatyti.Jie atstovauja aspektus socialinių savybių, kurios prisideda prie žmogaus veiklos socialinėse struktūrose.Grupės darbuotojų (ty darbuotojų), veikia efektyviau nei ta, kurioje nėra palankios tarpasmeninius santykius.Socialinis kapitalas - bendras gera, kuri yra sukurta rimta pastangų ir ilgą laiką.
Mobilus potencialas yra itin reikšmingas nepertraukiamai ir dinamišką vystymąsi inovacijų sistemos bazę.Atsižvelgiant į šias aplinkybes, prašymą kaip būtiną darbo judėjimo rezultatas darbuotojas įgyja žinias su išsamiu pobūdžio ir atsižvelgiant į įmonės veiklą.
organizacinių ir verslumo potencialas turi daug specialių funkcijų, palyginti su kitais.Atsakomybė didžiulius išteklius, know-how, komercines paslaptis, leidžia jums paversti savo organizacinę ir verslumo kapitalą specialios rūšies žmogiškojo potencialo.Verslumas turėtų dalyvauti atstovus iš visų valdymo lygių.Būtina nustatyti ir skatinti verslumo potencialius darbuotojus.Konkretaus asmens gebėjimas spręsti netradicinius uždavinius, o ne reguliariai, jo iniciatyva ir supratimas apie riziką, veiksmingų veiksmų vykdymo yra išreikštas verslumo įgūdžių.Naujas etapas permąstyti "verslumo" ir žmogiškųjų išteklių vaidmens bendrųjų gebėjimų, verslumo, ypač koncepciją.Inovacinių įmonių plėtrai yra ne taip svarbu, gamtos ištekliais ir gamybos pajėgumai, nes intelektinio lygio ir naujoviška gebėjimas dalyvių verslumo.Tai yra, kai ištekliai yra, ir ten yra novatoriškas plėtros.
sudėtingumas žmogiškojo potencialo analizę yra nustatomas pagal tai, kad jos poveikis tvarių novatoriškų vystymosi daugiamatė ir dviprasmiškas.Be to, personalo sertifikavimo turi ypatingą vaidmenį ir išsiskiria iš kitų darbo formų su atsižvelgiant į naujovišką plėtros įmonėje sistemos darbuotojams.To pavyzdys yra situacija, kad vyravo vidaus verslo su buhalterių personalo.Viena vertus, darbo rinka yra pilna pasiūlymais, kita - įmonės patiria labai trūksta profesionalių buhalterių.Norėdami išspręsti šį prieštaravimą kaip laiko ir gali sertifikavimo buhalteriams profesionalams.Praktika rodo, kad savigarba bet kokio profesionalumo konkurentas, nei formalios galios, kad apibūdinti savo darbingumą, negali pateikti tokios išsamios informacijos apie darbuotojo ir jo perspektyvas.
