Kai veiklą, dirbti pagrindinių kompanijų bandomasis laikotarpis yra priėmimo į laisvą poziciją, sąlyga, ir tuo pačiu metu, yra naudinga ne tik organizacijos, bet taip pat už darbuotojo.Šį kartą mums leidžia suprasti atsakomybę visapusiškai ir juos suderinti su savo gebėjimus, įgūdžius, patirtį.
Bet iš tikrųjų, iš bandomojo laikotarpio įvedimas yra ne visada siekia tik kilnius tikslus, ne visada yra naudingas darbuotojui, o priešingai.
pradėti su, kad bandomasis laikotarpis naujokams priėmė teisės aktus, siekiant užtikrinti galimybę organizacijos ir darbuotojai eiti su mažesniais nuostoliais iš sudėtingų situacijų ir darbo santykių.Darbdaviams, bandomojo laikotarpio darbo - tai taip pat pagal terminuotas sutartis, kuris yra neįmanoma sudaryti su kiekvieno darbuotojo (Straipsniai 58, 59 LC RF) alternatyva.Valstybės politika šioje srityje siekiama sumažinti teismo procese siekiant apsaugoti abiejų darbuotojų ir vadovų teises ir atsispindi darbo kodekso, straipsnis 70.
Kaip iš tikrųjų ketinate naudoti šį teisinį prielaidą?
Dažniausiai manipuliuoti valdymo patiria probacijos laikotarpį.Nepaisant to, kad įstatymas būtų aiškiai nustatyta, daugelis piliečių vis dar nežino, maksimalus laikas, jo lygtinai.Ir surengė darbo, kur testai ilgiau leidžiama įstatymų nustatyta laikotarpio vietoje.Nesąžiningi vadovai naujokas suspaudus iki maksimumo, o vėliau atleistas, slepiasi po fraze "darbuotojas neišlaikė išbandymo terminą."Ir labai mažai žmonių kreiptis į teismą atkurti pažeistas teises.Ir kas yra sudarytas - 96% atvejų atgautų anksčiau kaip po bandomojo pareigūnui, nes laikas buvo prarastas, kai jis buvo įmanoma ugnį.
Kartais vadovai pratęsti bandomąjį laikotarpį, kad būtų galima atleisti darbuotoją vėliau.Ar tai legalu?Kaip ilgai yra bandomasis laikotarpis?Kas laisvos vietos tai nebūtinai įdiegta, ir kas nėra būtina?Tuo, ką taškas nėra darbdavys gali atleisti darbuotoją bandomuoju laikotarpiu, arba tik pabaigoje?Avansas turi pranešti apie savo sprendimą darbuotoją?Kaip tai turės įtakos užimtumui ateityje darbuotojo atleidimo pasibaigus probacijos etape?Ar tai teisėta mokėti supjaustyti testą?Taip pat kyla klausimų ten, bet dauguma jų gali atsakyti į 70 straipsnio darbo kodekso Rusijos Federacijos.Leiskite mums kreiptis į ją.
maksimalus bandomasis laikotarpis pagal šio straipsnio 3 mėnesiai.Išimtys yra prioriteto pozicijos, taip pat vyriausiasis buhalteris.Už juos, terminas testai gali būti nustatytas iki 6 mėnesių.Jei darbo sutartis yra trumpą laiką (iki 6 mėnesių), bandymai ilgiau nei 2 savaites negali trukti.Ir, žinoma, apie bet bandomajam laikotarpiui darbdavys pratęsimo ir gali būti ne klausimas.Bet darbuotojas išlaikė testą, ar ne.
bandomasis laikotarpis gali būti nustatytas bet darbuotojo, išskyrus tuos, kurie išvardyti KĮ RF piliečiams 70 straipsnį.Dauguma darbuotojų gali būti samdomi bandomajam laikotarpiui.Tačiau, jei tai nėra nurodyta darbo sutartyje, manoma, kad darbuotojas priimtas neatliekant bandymų.
Per bandomąjį laikotarpį darbuotojas yra taikomos visos tas pačias teises ir prievoles, atsirandančias ryšium su darbo sutarties pasirašymo.Darbo užmokestis gali būti sumažintas su šalių sutikimu, tačiau Darbo kodekso šia prielaida, yra neužsimenama.Jei darbuotojas sutinka su įdarbinimo visus niuansus rasti darbo sutarties sąlygas.Jei sutikimas buvo gautas, jeigu sutartis neatspindi sumą ir laikotarpį, per kurį tokia suma bus sumokėta darbuotojo, visi galvos veiksmus mažinant atlyginimus bus neteisėtas.
likusius taškus dėl bandomojo laikotarpio rezultatų atsispindi KĮ RF, kuris jau ne kartą pasikeitė, redaguoti 71 straipsnio pridėti.Pagal šį straipsnį gali būti atmestas per bandymo laikotarpiu, jei jis nėra rašyti.Bet vadovas privalo pranešti apie tai darbuotoją 3 dienas, su nurodant atleidimo priežastis raštu ir tinkamos formos, su aiškiai formuluotei.Priežastis pakankamai atleidimo gali būti tik asmens savybių ir patirties paštu neatitikimas.Daugiau specifinių jis yra suformuluotas, tuo geriau.Geriau, dokumentais pagrįstų įrodymų šių žodžių buvimas.Jei šių priežasčių atrodo, objektyviai ar yra nepakankamos dėl atleidimo iš darbo, darbuotojas visada galite kreiptis į teismą.Ji taip pat turi teisę kreiptis į teismą dėl atleidimo iš darbo, kuris įvyko po bandomojo laikotarpio.
darbuotojas gali palikti bet kuriuo bandomojo laikotarpio (taip pat praneša, kad 3 dienas darbdavys) laiku, jeigu jis mano, kad atsakomybę šioje padėtyje yra neaktuali jų patirtį, kvalifikaciją, įgūdžius, prioritetus.Ir nėra nieko blogo.Kitas darbas jau gali rinktis dėl šių išvadų apie save pagrindu.
visa tai gali tik pridėti.Gyvenime yra situacijų, kurios yra sunku, kad tilptų į taikymo sritį pagal įstatymus nustatyta tvarka.Jis niekada skauda konsultuotis dėl sunkaus priežasčių atveju advokatas ginti savo teises teisme!
