teorija yra vienas dalykas, o visai kas kita - praktika.Net geriausi studentai susiduria su labai sudėtinga situacija: būtinybę transformuoti žinias paversti veiksmais.Dėl visų darbuotojų yra sudėtinga dėl būtinybės nagrinėti asmenines savybes pašnekovą.Siekiant supaprastinti suprasti kaip elgtis su bylos procesą, galite tiesiog tyrinėti interviu pavyzdžių.Tada procesas taps daug aiškesnė.
pavyzdžiai interviu: Bendra
- Name trys jūsų teigiamą savybių.
- Kodėl jūs manote, kad darbas jums?
- Pagal kokius kriterijus renkatės mūsų įmonę?
- Ką norėtumėte daryti?
- Kokie jūsų prioritetai vertės?
- Ką jūs norite pasiekti, dirbant pas mus?
- Kas yra pajamų lygio jums jaustis patogiai?
- Papasakokite apie savo pasiekimus.
- Apibūdinkite naudingų įgūdžių, kad jums priklausančios lygį.
- Ar turite sunkumų, užimtumo, kuriems Jūs kreipiatės?Jūsų veiksmai.
- Kaip ketinate keisti į darbo atveju situaciją?
- jūsų veiklos prioritetai bendraujant su verslo klausimais.
Šie darbai prisideda prie verslo savybių pareiškėjo identifikavimo.
Imties Interviu Klausimai pabrėžti
ne tik verslo sumanumo, ir nustato darbuotojo grąžinimo efektyvumą.Kitas svarbus veiksnys yra jos gebėjimas dirbti streso, šeimos situaciją, gebėjimą atlaikyti konfliktus ir kiti "žmogaus" savybes.Štai keli pavyzdžiai interviu klausimus ši orientacija:
- kas naudinga norite mums pasiūlyti?
- Koks agresyvumo manote normalu?
- Atsižvelgiant į skandalą su artimaisiais, kurie pirmą kartą eina į susitaikymo atveju?
- Papasakok man apie situaciją, kai jums yra kritikuojami.Jūsų reakcija.
- Ar jūs pasiruošę įvertinti kolegų ir vadovų darbą?
- Kas suteikia jums teisę kritikuoti kažkieno darbą?
- Kiek laiko jums reikia pateikti pasiūlymus, kaip pagerinti įmonės darbą?
- Kokiame lygmenyje mokėjimo prašote?Kodėl taip yra?
Kaip interviu: Pavyzdys
Kai Dalyvis ateina į biurą, pažvelgti į savo drabužius.Jei ji "šaukia" arba, atvirkščiai, susilieja su interjeru, jūs turėtumėte pasirinkti daugiau agresyvių klausimus.Jei tilptų į bendrą kompanijos stiliaus, tai yra tinkamas asmuo.Pradėkime antrąjį variantą.
- Kokiu pagrindu jūs pasirenkate mūsų įmonę?
- esu patenkintas su atlyginimu.
- Ką galite pasiūlyti mums?
- Turiu diplomą atitinkamo profilio patirtį.
- Ką jūs turite pasiekti ankstesniame svetainėje?
- Didelės pardavimų.
- kas tai esate nepatenkinti.
- Įsikūręs toli nuo namų.
(Būtina patikrinti paraiškos formoje).
- Ar jūs turėjote kokių nors konfliktų, kaip jie buvo išspręsti?
- Ne
- Kas užpuolė jus, už ką?
- Kolegos iš pavydo.
- jūsų reakcija.
Ir taip toliau.Čia galima pastebėti, kad asmuo yra nepakankami, kad kritikos (jis apkaltino kolegų pavydas).
pavyzdžiai interviu su netinkamai apsirengęs kandidatės
- Ar jūs turėjote kokių nors didelių projektus?Kas?
- Taip ....
- Kokia yra tikroji nauda deklaracijoje.
- Didesnis pajamų.
- Kaip siūlote įgyvendinti savo patirtį mūsų įmonę?
- Dėl įrodyta schemą.
- Kodėl tai veikia?Pateikti išsamų aprašymą.
- ...
- Ką tu negali priimti ankstesnę darbovietę?
Ir ta pačia dvasia.Būtina išsiaiškinti, kodėl asmuo nėra pagauti tos bendrovės, kuriose jis dirbo anksčiau.Ar ji turi potencialą, kad ji pozicijas.
Iš tiesų, jūs turėtumėte pabandyti kurti pokalbį, kaip jei kalbame senas draugas.Paprastai toks manevras veikia gerai.
