eychary - kas tai yra?Dabar yra keletas, kurie gali prisiminti, kada tiksliai žodis pateko į verslo, kvalifikuotų specialistų ieškojimo ir kitais žaidėjais žodyną vidaus darbo rinkoje, ir prieš dar apie dešimt ar penkiolika metų, niekas net nežinojo, kas tai iš tiesų reiškia.
statyba bazė eychar direktoriai ir šiuo metu yra lėtas, nes tokių darbuotojų poreikis realizuoti ne visi vyresnieji vadybininkai.
Karjera
gali svajoti eychar direktorius profesionaliai?"Lubų" jam - apie verslo mokymo centro vadovas.Nors kartais taip atsitinka, kad eychar tampa rimta strateginė partnerė ir jos valdybos narys.Iš laipiojimo karjeros laiptais alternatyva - personalo direktorius, kuris "glaudžiai" tampa bendrovės, ir jis eina vadybos konsultantas poziciją.Tačiau ši pozicija apima nuolatinį keliauti, todėl ne visi atkreipia.
Vienas iš vadinamosios vertikalios vystymosi sąlygomis - kiek funkcionalumas.Priešingu atveju būtina užima apie "amžinąjį darbdavys" ar nišą "amžinojo treneris."
horizontalus skatinimas taip pat yra gana priimtina daugeliui eycharov.Taigi, jie yra stebėtinai lengva susidoroti su krossindustrialnymi perėjimų ir lengvai prisitaikyti prie naujų sričių.Taigi raktas į sėkmę slypi ne konkrečioje idealiai pasirinkta pramonės ir asmeninės savybės darbuotojui.
funkcionalus
eychary - kas tai yra?Kalbant apie direktorius Personalo funkcijų, mes pažymime, kad specialistas sau išrašantis visą būtiną dokumentaciją, atlikti interviu su kandidatais į laisvą darbo vietą ir skaičiuoti atlyginimą darbuotojams.
eychary - asmuo, kuris teikia geriausių rezultatų šiose srityse:
- atranka ir nuoma darbuotojams. Svarbu atsižvelgti į tai, kad eychar direktorius - įmonė veidas, ir jis labai priklauso nuo to, kaip palankiai kandidatas reaguoti į gautus pasiūlymus dėl darbo.
- autsorsingas. Kai skambinate darbuotojas išduodamas atitinkamas nurodymas įrašyti darbaknygę, išduotas draudimo ir siūlo privatus reikalas.Darbo profesionalai jau eychar rengia užsakymus keisti atlyginimą, kelionės, atleidimo arba sumažinti, atkreipia ligoninę, stebėti darbuotojų judėjimą.Natūralu, kad kompetentinga daryti dalykus turi būti gerai susipažinę su darbo kodeksu.
- motyvacija darbuotojams ir darbo užmokestis. Siekiant įgyvendinti šiuos uždavinius, reikia išanalizuoti darbo rinką požiūriu atlyginimo, premijų sistemų ir siūlomų veiksmingų socialinių paketų.
- mokymasis ir vystymasis. eychary - tai specialistas, kuris žino, ką savybės turi turėti darbuotojų, kurie vis dar reikia plėtoti ir kokia kryptimi.Atsižvelgiant į tai ir dirbti su darbuotojais.
- Organizacinė plėtra. Iki šiol ši sritis sutelkti dėmesį tik į pažangiausių kompanijų.Eychary turėtų imtis aktyvaus pozicijos dėl ko geriausiai atitinka organizacinės struktūros bendrovės, kuria kryptimi ji bus, ką skyriai ir padaliniai padės optimizuoti karjeros plėtros klausimą.
- verslo kultūra. Tai madinga kryptis, kuria eychar atsakingas už veiklą, susijusią su pareikšti bendrovės vertę kiekvienam darbuotojui organizacijoje (Team building, turslety, konkursai ir tt nejudančius vaizdus. P.).
- Susisiekite su profesinėmis sąjungomis. Tai gana nauja funkcija, kuri gali kovoti su ja, kol visi eychary.Tačiau šiuo metu, kai sąjungos sustiprino savo pozicijas, todėl dirbti su jais nebėra įmanoma Ištrūkę.
Pozicija įmonės
direktoriaus Žmogiškųjų išteklių dažnai esant konfrontacijos rūšies viduryje.Taigi, toje pačioje pusėje yra visada lyderių, savininkai ir akcininkai, o kita - eiliniai darbuotojai.Pirmasis norite gauti daugiau pelno, o antrasis - padidinti savo pajamas ir pagerinti savo įgūdžius.Priklausomai nuo lyderio eychar padėtis gali vaidinti svarbų vaidmenį.Panagrinėkime jau tradicinę situaciją.
eychary kaip mados tendencija
tam tikru momentu, direktorius nusprendžia, kad darbas be specialistai yra tiesiog nepadoru.Tai nėra geriausias variantas Lankymūsi mus, kai eychar skyrius - vadovas užgaidos, o ne natūralų poreikį organizacijoje.Kaip rezultatas, personalo vadybininkas, kuris tampa kažką panašaus į "bring-Suderinti".Tokiu būdu - aklavietę.
eychary kaip reikia
Šiuo atveju, ekspertas pasirodo mums Pačioje pradžioje jos įkūrimo, kaip vadovai ir akcininkai yra žinoma, kad toks asmuo prisidės prie verslo plėtrai.
eychary kaip neišvengiama
Esant tokiai situacijai, bendrovė jau išaugo tiek, kad įprasti personalo žmonės tiesiog negali susidoroti su savo pareigomis.Rankinis priversti pakviesti eychary, norma paprastai daroma patyrę labai mokamų specialistų.Jis ateina tuo metu, kai konfliktai ir problemos, susijusios su dideliu rinkiniu bendrovė.Taip pat yra pliusas: tokioje situacijoje eychary turėti realią galimybę padaryti karjerą pakilo, nes užduoties suma yra labai platus.
Taip pat informatyvus yra žmogiškųjų išteklių vadybininkams tipologija, priklausomai nuo jų funkcijų.Mes atstovaujame keturis standartinius variantus.
Personalo koncepcija
Šiuolaikinės komercinių organizacijų, išskyrus dėl personalo inspektorius, eychary priskirtos funkcijos vadovams.Laikui bėgant, atrodo, kad jie tiesiog neturi laiko spręsti pat šiame darbe.Tai atsitinka, kai įmonė auga bent šimtą darbuotojų.Čia tada ateina suvokimas, kad eychar Pagalba išlyginti situaciją.
kartu koncepcijos
Šiuo atveju eychar palaiko verslą.Jis nebuvo parengti strategiją ir pasiūlymus tik su geros būklės dabartinio personalo paramą.Ši plėtra yra vertinama kaip užsienio įmonių atstovybės taisyklę.
Strateginė koncepcija
Esant tokiai situacijai, HR vadovai išdidžiai vadina save verslo partnerius ar strategijos, bet iš tiesų jie tiesiog nori atlikti tokį vaidmenį.Vargu ar yra generalinis direktorius, kuris "pristatė" turės panašią funkciją eychary.
Apskritai, tokiu personalo vadovu situacijoje reikalingas specifiką veiksmų, sutelkti dėmesį į rezultatus, supratimą apie kiekvieno darbuotojo vertę.Ši klasė eycharov - gausiausia ir labiausiai reikalavo.
«žvaigždė" koncepcija
Nedaug įgyvendina šią savo gryniausia forma kryptimi, nors kai kurie iš jos elementų galima rasti didžiuosiuose Vakarų kompanijų.Koncepcijos esmė yra, kad eychary tik su labiausiai perspektyvių ir talentingų darbuotojų, o ne švaistyti galią jaunesniųjų štabo.Idealiai
ten?
Kas tai yra, geriausias eychar?Iki Superjob.ru pristatyta ekspertų su viešosios nuomonės apklausos rezultatai.Pavyzdžiui, 20% respondentų teigė, kad jiems svarbiausi kokybės valdymo personalas - patogumas.Bendravimo įgūdžiai yra svarbūs 15% rusai.Tas pats skaičius žmonių mano, kad HR-manager turėtų būti geras psichologas.
Kaip Vadovai, jie sutelkė žvalgybos (15%).Antroje eilutėje - psichologijos žinias ir prestižą (13%).Šie kompetencijas (11%) ir gebėjimas atskirti, tinkamo kandidato tarp kandidatų daugybės (10%).
pačią eychar lyga pateikė tokius rezultatus: bendravimo įgūdžių (32%), draugiškumas (28%), stresas ir intuicija (17%) yra vertinami žmogiškųjų išteklių vadybininkams dauguma.
Remiantis rezultatais, galima teigti, kad aukštos eychar - specialistas, kuris žino, kaip išspręsti konfliktus ir suprasti žmonių psichologiją.
Šiuo metu vadybininkai yra pasirengę mokėti gerą eychary padorų atlyginimą.Pavyzdžiui, pagrindinis Rusijos bendrovės trijų tūkstančių darbuotojų direktorius gali gauti iki penkiolikos tūkstančių dolerių.Vidutinis dydis tūkstantį darbuotojų firma yra pasirengę mokėti eychary aštuonių iki dešimties tūkstančių.Palūkanų suma tokioje profesinėje pradžioje su aštuonių šimtų dolerių.
Išvada
HR direktorius - yra ne tik personalo pareigūnas, jis yra atsakingas už personalo atrankos, kad įmonės strategija, apskaitos apibrėžimas.Už visa tai atsako eychar.Prekės, bendrovės reputaciją ir jo pajamos labai priklauso nuo personalo vadovu.Tai labai svarbi figūra.Taigi, eychar - specialistas, kuris gali žymiai padidinti verslo produktyvumą, taip jo darbo turėtų būti rimtai atsižvelgta.
