sėdi biure nuo ryto iki vakaro, darbuotojai visada rasti būdų, kaip nužudyti laiką iki darbo dienos pabaigos.Anksčiau galo gėrė kavą su bandelės, tada surengė kovų kompiuteriniuose žaidimuose, o tada atėjo ICQ ir kitus momentiniù pasiuntiniai erą.Tačiau per pastaruosius kelerius metus pagrindinė absorberio darbo laiko tapo socialinis tinklas.
Laikas yra pinigai -
Pasak audito ir konsultacijų bendrovė FBK, 2012, kiekvienas darbuotojas turi socialinių tinklų sąskaitą, bei prieigą prie jo iš kompiuterio, praleido 53,1 darbo valandų per metus interneto pokalbių,Atsižvelgiant į tai, kad šiuo metu daugiau nei 50 mln Rusai aktyviai naudojasi socialiniais tinklais, analitikai FBK apskaičiuoti apatinės ir viršutinės ribų galimų nuostolių grindžiamų socialinių žiniasklaidos profesionalų įvairiose pramonės šakose ir ekonomikai vidurkį, kaip visumos, naudojimo struktūrą.Kaip rezultatas, ekspertai padarė išvadą, kad per pastaruosius metus, ekonomika neteko nuo 281,7 iki 311.500.000.000 rublių dėl to, kad darbuotojai, o ne atlikdami savo pareigas, praleido laiko socialiniuose tinkluose.Didžiausi ekonominių nuostolių dėl darbuotojų Finansų, nekilnojamojo turto ir paslaugų: jie "išperėti" iki 67,9 milijardų rublių per metus.Antroje vietoje buvo pedagogai (39800000000), trečioji - valstybės tarnautojų (36,6 mlrd.)
Žinoma, šie skaičiai gali būti vadinamas sąlyginis, taip tiksliai, kaip į šalies padarytą žalą, kaip visumos ir atskirų įmonių susirasti sunku.Tačiau, vis daugiau darbdavių yra įsitikinęs, kad šis vizitas socialinių tinklų darbo vietose reikia kontroliuoti, o kartais ir griežčiausius metodai.Bausti ar atleisti?
vieningos nuomonės apie tai, ar tikslinga naudoti darbe socialinius tinklus nėra.Neigiamas požiūris darbdaviui socialinius tinklus gali suprasti: įmonė moka darbuotojų atlyginimus atliktą darbą, o ne susirašinėjimui su draugais ir komentuodamas nuotraukas."Nėra Socialinių tinklų našumo poveikio tyrimai nebuvo atliekami pagal mus, bet manau, kad socialiniai tinklai trukdo susikaupti darbui ir atitraukti nuo pareigų, - sako Valerijus puodų žiedimas, audimas, PR-vadybininkas Group of Companies" Elcom ".- Tačiau pietų pertrauka ar atsarginių momentas darbuotojas gali praleisti už internete viešnagės per savo mobilųjį telefoną.Svarbiausia mums - tai darbo rezultatas ".
Tačiau yra įmonių, kurios laikosi minkštesnė perspektyvos, ir vadovai nemato didelis nusikaltimas darbuotojams naudoti socialinius tinklus."Mūsų kompanija yra labai minkštas būdas naudotis internetu ir socialiniais tinklais, visų pirma: Mūsų darbuotojai nėra draudžiama kartais patikrinti savo Facebook puslapį darbo vietoje, - sako Natalija Novikova, direktorius žmogiškiesiems ištekliams ABBYY pavaduotojas.- Žinoma, biure, neįmanoma 100% savo laiko būti orientuota į darbą.Kartais jums reikia įjungti.Tokiais atvejais darbuotojai gali pereiti į poilsio zonoje, valgyti, dirbti, arba pažvelgti į savo puslapį socialinių tinklų. "
Be to, beveik visos bendrovės būtų leidžiama laisvai naudotis mobiliaisiais telefonais ir išmaniųjų telefonų, su kuriais darbuotojai gali kreiptis į savo mėgstamose svetainėse.
Vasilina Sokolova HR-direktorius "Messenger» :
«Mes turime mūsų įmonėje suprasti, kad tai yra praktiškai neįmanoma uždrausti darbuotojams naudotis socialiniais tinklais.Ypač tada, kai mes turime tiesa ekspertų komandą mobiliųjų dalykėlių, kad nori labai "pažangias" įrenginį srityje.Dauguma jų turi prieigą prie bet kurio interneto išteklių bet kuriuo metu su asmens išmaniajame telefone ar planšetiniame kompiuteryje.Mes net patikėti, kad trumpa pertrauka, kurios metu darbuotojai sako, patikrinkite žinutes iš savo draugų, "Vkontakte" - tai dažnai reikia "jungiklis", po kurio jie grįš dirbti su nauja jėga.
Be to, manydama, kad "kartu" tinklas apima 896 miestų Rusijos ir Baltarusijos, socialiniai tinklai yra mums labai veiksminga bendravimo kanalas su bendrovės darbuotojų.Daugelis konkursai ir renginiai darbuotojams, mes suprantame, kad jis yra čia, mes esame labai laukiami ir net skatinti visus dalyvauti mūsų interneto projektus."The Messenger" yra kaip oficialia Bendrijos, atvira visiems dalykėlių ir specialių grupių darbuotojams mėgėjams. "
Trust ", tačiau patikrinti
Bet net ir su minkštu ir demokratiškai atsižvelgiant į socialinius tinklus dėl interneto elgesio valdymo nebus nereikalinga.Juk visada yra darbuotojas, kuris, vietoj leidžiamų 20-30 minučių praleido socialiniuose tinkluose kelias valandas per dieną ar daugiau pora.
kas efektyviausias būdas spręsti su socialinių tinklų yra išjungti prieigą prie jų.Ši paprasta procedūra, ir susidoroti su juo jokio antro kurso studentas į universitetą profilyje.Prieiga prie socialinių tinklų, galite apriboti, kaip visa kompanija ir atskirų darbuotojų, tai yra gera žinia Departamento vadovai ir kiti pareigūnai, kurie, žinoma, nereikia įdėti "panašus į" pagal draugais nuotraukomis ir užsiima "socialinius tinklus stebėseną."Be to, dabar beveik kiekvieną didelė kompanija turi savo viešųjų puslapiuose visų pagrindinių socialinių tinklų, todėl kai kurie darbuotojai prieigą prie jų yra labai reikalinga, nes šiuo atveju, socialinis tinklas yra bendra darbo įrankis.
Valerijus puodų žiedimas, audimas:
«Bendrovė" Elcom "turi savo verslo sąskaitas interneto svetainėse į" Vkontakte "," Facebook "ir" Klasiokai ", kur publikuoti nuotraukas ir aptarti svarbius temas bendrą laisvalaikį.Tačiau, nemokama prieiga naudoti socialinių tinklų per darbuotojams darbo dienos uždarytas.Darbuotojai gali naudoti socialinių tinklų svetaines tik po kelių valandų ar savo mobiliųjų prietaisų.Galimybė susipažinti su įmonės socialinių tinklų svetaines turi tik žmogiškųjų išteklių ir rinkodaros darbuotojams ".
Šis metodas apriboti svečių socialinius tinklus yra gana paplitusi tarp Rusijos bendrovių.Galų gale, jis gali ne tik sutelkti dėmesį į darbuotojo jo pareigų atlikimu, bet ir žymiai sumažina interneto srauto kiekį, už kurį bendrovė moka.
Vasilina Sokolovas:
«Pagal nutylėjimą, jei darbuotojas pareiga nėra tiesiogiai susiję su interneto ir socialinių tinklų projektų, jo darbo kompiuteryje yra ribota prieiga prie World Wide Web.Tai reiškia, kad dėl įvesties apribojimą ne tik socialinių tinklų, bet taip pat tam tikru sąrašą interneto vartais.Atminkite, kad tai turi mažiau daryti su dėl socialinių tinklų naudojimo uždraudimo principo, kaip į būtinybę užtikrinti sklandų IT sistemų, veikiančių bendrovių, kurios paremti klientų aptarnavimą.Įsivaizduokite našta kris ant IT infrastruktūrą, jei tuo pačiu metu 27000 iš mūsų darbuotojų bus atsisiųsti failus ar klausytis muzikos.Žinoma, darbuotojas gali gauti pilną priėjimą prie interneto, jei tai būtina dėl plėtros projektams įgyvendinti. "
Jei įmonė nenori apriboti jų darbuotojai bendrauti, bet ir kenksminga "sideltsy" socialiniuose tinkluose nereikia, tai situacija bus įdiegti eismo skaitikliai.Jei darbuotojas praleidžia svetainėse nesusiję su jo veikla per daug laiko, jis gauna iš valdymo įspėjimą.Kaip taisyklė, tai yra pakankamai, kad socialinių tinklų svetaines ir kitų užsienio šiek tiek grūdintas jo entuziazmas ir darbo laiko ventiliatorius praleido našiau.
Natalija Novikova:
«Nepaisant to, kad visi mūsų darbuotojai turi prieigą prie kokių nors svetainių," ABBYY turi kontroliuoti interneto naudojimą.Ji skirta atkreipti dėmesį į darbuotojo ir jo galvos pernelyg didelės apimties interneto srautą.Jei jis yra kritiškai aukštas, tai yra proga analizuoti darbuotojo produktyvumą.Kiekvienas darbuotojas gali peržiūrėti savo statistiką ir nuspręsti, ar ne per daug jis kreipia dėmesį į turinį, kuris neturi kreiptis į darbą. "
Big Brother
pėdomis Tačiau yra daugiau drastiškų metodų Interneto darbuotojų aktyvumą stebėti.Pavyzdžiui, galite įdiegti į kompiuterius, darbuotojų specialią programinę įrangą, kuri reguliariai imasi ekrano, įrašus, kokiose svetainėse lankėsi, kokias paraiškas yra atviras ir daug daugiau.Kiekvienas darbuotojo kompiuterio žingsnis yra fiksuota, ir įrašyti į duomenų bazę.Ir daugeliu atvejų, sistema yra naudojama kaip pirmumo streiką gerbėjai "įšaldyti" socialiniuose tinkluose, mažai žmonių nori aplankyti kitas svetaines, žinant, kad jie yra stebimi.
Tačiau tokios sistemos naudojimas yra leidžiamas tik su sąlyga, kad darbuotojas apie tai informuoti.Kaip taisyklė, darbo sutartis įtraukti nuostata, kurioje nustatyta, kad ji nėra leidžiama naudoti bendrovės turtą asmeniniam naudojimui, o darbdavys Bendrovė pasilieka teisę stebėti šį draudimą, tai yra stebėti darbuotojų.Jei toks dokumentas darbuotojas nepasirašė, ir jis sužinojo apie slaptą sekimo savo kompiuterio, jis gali kreiptis į teismą ar prokurorui, remdamasis str.23 Rusijos Federacijos Konstitucijos (privatumo ir susirašinėjimo slaptumą) ir str.138 Lietuvos Respublikos baudžiamojo kodekso (pažeidžiant korespondencijos privatumą).
rasti kaltininkus
Žinoma, galite apriboti darbuotojų prieigą prie visų socialinių tinklų, galite įdėti paskos saugumo pareigūną, bet jūs galite pasiekti tą patį rezultatą kompetentingas vidaus politikoje.Pirmiausia, darbuotojai reikia nustatyti aiškius tikslus griežtų terminų.Jei darbuotojas sako: "Darbas čia ir iki penktadienio", tuomet tikėtina, kad darbo laikas bus išleista neefektyviai.Jeigu tikslas yra pristatyti taip, kad darbuotojai buvo suinteresuoti pasiekti rezultatų, jie patys bus suinteresuoti sėdėti valandų valandas socialiniuose tinkluose.
Be to, nereikia kaltinti socialinius tinklus, kad jis yra, nes jūsų darbuotojai dirba prastai.Už mažą darbo našumą priežasčių gali būti daug: mažas darbo užmokestis, motyvacijos stoka, nemalonūs darbo sąlygos.Ir tik tada, kai visi aukščiau su Jūsų įmonės visiškai tam, galite pradėti realią kovą su "barmeno" socialiniuose tinkluose.Priešingu atveju, darbuotojai visada rasti būdą, kaip atitraukti nuo darbo, ir nesvarbu, kas tai yra: aušintuvas valandų pokalbio metu, nuolatinis rūkymas pertraukas arba peržiūrėti nuotraukas iš ruonių internete.
Aleksas Kindyalov
straipsniai Šaltinis: rabota.ru
