Kai formalūs pagrindai darbuotojo atleidimo iš darbo nėra, turėti darbo kodekso (LC) Rusijos Federacijos paramą.Straipsniai uvolneneniya ten truputį, bet būdų juos naudoti ne HR rinkinį."Forbes" pasirinko 10 iš jų yra labiausiai populiarus.
šalių susitarimas
darbo kodeksas 78 straipsnis
Kaip veikia: mažiausiai "kruvinas" būdas darbuotojų atleidimus.Jis naudojamas tais atvejais, kai darbdavys negali rasti į oficialų TC straipsnį.Dažniausiai priežastys tokių skyrium aptariami Tete-a-Tete, bet atskirais atvejais tampa vieša.
darbuotojai sumažinimas
81 Darbo kodekso straipsnis, 2 dalis
Kaip veikia: Pirmiausia, darbdavys turės įrodyti, kad kitas tinkamas pozicijas atleistas ten.Predendentu atleidimo turėtų būti suteikiama laisvų darbo vietų, atitinkančių jos jurisdikcijoje sąrašą - pavyzdžiui, panašią poziciją, tačiau regiono filialo įmonėje.Jei darbuotojas atsisako persikelti, turite gauti raštišką atsisakymą nuo jo.Dėl darbdavio sumažinti privalo pranešti darbuotojui raštu bent prieš du mėnesius, o ne atidaryti sutrumpintą poziciją per metus.Be to, atleisti gali tikėtis kompensacijos - iki trijų mėnesių darbo užmokesčio dydžio.
pravaikštos
81 Darbo kodekso straipsnio 6 dalies pirmosios pastraipos a
Kaip veikia: Jei darbuotojas yra išvykęs iš darbo, darbo dienos metu, ar daugiau nei keturias valandas, šaudymo automatiškai.Tai sunkiau atleisti darbuotojas dažnai vėluoja, tačiau tai yra įmanoma.Tai pakankamai įsitikinti, kad pradžios laikas nurodyta vidaus darbo taisyklių, darbo sutarties ir kolektyvinės sutarties taisyklių, jei tokių yra, įmonėje.Kai nuomos asmuo turėtų būti susipažinęs su šiais dokumentais ir pasirašymo.Taigi tuo atveju darbdavys galės įrodyti, kad darbuotojas žinojo apie darbo dienos pradžioje, bet sąmoningai nesilaikė su juo.
neatitikimas officio
darbo kodeksas 81 straipsnis, 3 ir 5
Kaip veikia.Įspėja darbuotoją du mėnesius, darbdavys turi teisę keisti savo darbo aprašymą, pavyzdžiui, pridėti elementą ant atskirų darbinių parametrų įgyvendinimo, kuris gali būti išreikštas konkretaus skaičiaus dokumentų tvarkymo, pasiekus tam tikrą pajamų, ir pan., D. Tada, papildomų susitarimų prie darbo sutartį su darbuotoju nustatytųsąlygas, pagal kurias veikimas nepavyko.Parametrų reikšmės gali būti pašalintos patogus darbdaviui grafiką: kas savaitę, kas mėnesį, kas ketvirtį.Jei darbuotojas negali susidoroti, jis ištverti papeikimas, griežtas papeikimas, o tada atleistas.
Nesilaikant darbo taisyklių
darbo kodeksas 192 straipsnis
Kaip veikia.Kaip yra su starto dienos metu, informacija apie draudimą rūkyti, reikia atitikti aprangos kodą turi būti įrašyta į vidaus taisyklių, kurios turi būti pasirašytas visų darbuotojų vis dar dirba.Ji turėtų būti suprantama, kad darbdavys nepakanka vien tik nurodyti "aprangos kodą."Jis privalo raštu informuoti savo darbuotojus, kokie drabužiai mano, atitinkamas institucijas, atsakingas už išsamų aprašymą stiliaus ir spalvos drabužių.Pokyčiai įvestas siekiant darbo taisykles, visi darbuotojai turi pasirašyti kad susipažinę su pakeitimais.Iš darbuotojo kopija neišduodama, tačiau jam turi būti laisvai prieinami visiems darbuotojams, kad jie turi galimybę iš naujo perskaityti taisykles.
Girtavimas
darbo kodeksas 81 straipsnis, 6 dalis, pastraipa B
Kaip veikia.Ši dalis yra pakankamas, kad būtų atleisti vieną darbuotoją atsiradimą alkoholinių, narkotinių ar kitų toksinių medžiagų būklės darbo vietoje dėl darbdavio organizacijoje ar įrenginio, kai vardu darbuotojo darbdavys privalo atlikti darbo funkcijas teritorijoje.Tačiau yra keletas niuansų.Jei norite naudoti šį metodą, darbdavys turės pateikti kaip įrodymą, medicininio patikrinimo darbuotojo rezultatus.Norėdami tai padaryti, pavyzdžiui, sukelti "pirmąją pagalbą" Tarnybai.Bet idėja gali būti beprasmis, jei pareigūnas laikas įmonėje trunka iki 18 valandų, o gydytojas atėjo į egzaminą 18.05 val.Dažniausiai, panašiu būdu atleidimus yra taksi grupių ar autostopas, kai valstybė reikalaujama pateikti gydytojo akivaizdoje.
atskleidimas profesinės paslapties
Darbo kodeksas straipsnio 81 punktu, 6 pastraipos
Kaip veikia.Pagal Rusijos įstatymus, paslapčių įstatymo saugomiems atskleidimas (valstybinių, komercinių, oficialus ir kitaip), kuri tapo žinoma, kad darbuotojas ryšium su jo darbo pareigas, taip pat asmeninės informacijos kito darbuotojo atskleisti - rimtas pažeidimas darbo pareigas.Ši asmens duomenų sąvoka yra labai paplitusi, ir teoriškai gali net atleisti žinutę visiems namų telefono kolegomis.Jei dėl įslaptintos informacijos atskleidimo draudimas yra įtrauktas ne tik pareigybės aprašyme, bet taip pat ir įdarbinimo konkrečiam darbuotojui sutartyje, teismas tikrai imtis darbdavys.
pakeisti pagrindinę darbo sąlygos
darbo kodeksas 74 straipsnis
Kaip veikia.Darbdavys turi teisę keisti tvarkaraštį ar mokėjimo terminų, įspėjamieji darbuotojų du mėnesius.Čia atsiveria didžiulis erdvę galimybių darbdaviui ir darbuotojai yra priversti arba priimti juos arba atsistatydinti sau.Pavyzdžiui, darbuotojas gali būti nemalonus pasiūlyti vienetinį darbo užmokestį.Vyras, kuris dažnai sėdėti biure tranų, kaip taisyklė, atsisako mokėti tokį pokytį.Taip pat galite perkelti gamybą į non-stop grafiką, o daugelis darbuotojų nori atsisakyti naktinėje pamainoje.
neįvykdymas darbo pareigas
81 Darbo kodekso straipsnis, 5 dalis
Kaip veikia.Šis straipsnis leidžia jums ugnį darbuotoją disciplinuotą daugkartiniam nevykdymą darbo pareigas be pateisinamos priežasties.Dažniausiai, darbdavys naudoja formuluotė, kur kiti teisėti būdai atleidimo buvo išnaudotos arba netinka.Šiuo atveju, darbuotojas gali pateikti neįmanoma užduotis sąlygomis, o tada paprašė pateikti paaiškinimus dėl įsipareigojimų neįvykdymo priežastys.Moralinis etinis aspektas ir tokios veiklos, žinoma, daug klausimų.
Netenkina rezultatai sertifikavimo
darbo kodeksas 81 straipsnis, 3 dalis
Kaip veikia.Tai kraštutinė priemonė, kuri yra už darbuotojo atleidimo iš darbo darbdavio, kaip sertifikuota vykdyti ilgas ir brangus.Bendrovė turėtų būti priimta nuostata dėl sertifikavimo ir atestavimo komisija turėtų apimti asmenis profesinės pateikimo dėl darbuotojų darbo, atsižvelgiant į sertifikavimą.Visi Komisijos sprendimai atspindi ataskaitoje.Jei nepatenkinamus bandymų rezultatus, bendrovė turi teisę į ugnį darbuotoją, bet tik po to, kai jis atsisako jam siūlomos tos pačios įmonės dėl naujo darbo, tinkamos kvalifikacijos ar mažiau ir mažiau pajamų.
straipsniai Šaltinis: forbes.ru
