daugelis HR-vadybininkai ir net kartos Y kaltinami neatsakingumą ir tinginystė, tačiau pripažįsta, kad jauni būdingų teigiamų savybių, tokių kaip pasišventimo, iniciatyva ir naujų žinių siekimas.Tai yra tyrimo dėl tyrimų centras įdarbinimas portalo Superjob.ru atliktoje žmogiškųjų išteklių vadybininkams rezultatai.
Rusijoje, vadinamas Y, kuris gimė ir užaugo naujų ekonominių ir politinių sąlygų 1980-ųjų pabaigoje kartos - 1990-ųjų pradžioje.Šiandien šie jauni vyrai ir moterys pradeda savo karjerą, ir, kaip pažymėjo socialinių psichologų, jų požiūris labai skiriasi lyginant su jų tėvais požiūris ir net vyresnio amžiaus broliai ir seserys.
Kokios darbo kokybės išsiskiria darbuotojų iki 25 metų?Pasak 17% HR vadybininkai, pagrindinio kokybę kartos Y - šio tikslo ir karjerizmas, o, sprendžiant iš komentarų, ambicijos ne visada pateisinama pareiškėjo įgūdžius."Patirties ir žinių nepakanka, bet trokšta viršininkų";"Skubios karjeros troškimas", - tiki personalo vadovams.
Antroje vietoje yra jaunų žmonių, kaip aktyvių ir energingų kokybės - jis pažymėjo 15% eycharov."Gerai, tai visada kažkas naujo artėja";"Aktyvi gyvenimo pozicija", - gyrė jaunimą darbdaviai.
Kas dešimtas personalo vadybininkas (10%) teigė, kad kartos Y atstovai skiriasi neatsakingumą."Nenoras arba baimė prisiimti atsakomybę, nesėkmės derybose su klientais ginti savo nuomonę", - skundžiasi respondentų.
Įsipareigojimų atstovai Generation Y pastebėjau 10% HR-vadybininkai, noras mokytis ir vystytis - 8%, tinginystė ir pasyvumą - 7%.6% eycharov tiki, kad jauni žmonės iki 25 metų išskirtose iniciatyva, lengvai mokytis ir tuo pačiu metu, pasitikėjimo savimi, aukštos savigarbos ir savanaudiškumo.Kūrybiškumas, mobilumas ir naują mąstyseną Generation Y pažymėti iki 5% žmogiškųjų išteklių vadybininkams, lankstumas, gebėjimas prisitaikyti ir lengvabūdiškumas, neištikimybė - 4%.
Kitos savybės kartos Y, kartais neprieštaravo, pavadintas 40% personalo vadovams: "Nėra baimė padaryti klaidą";"Mercantile";"Racionalizmas, abejingumas bendrovės";"Sveika gyvensena ir pasididžiavimo jausmas Rusijoje";"Mažas universitetų mokymo".Sunku pasakyti, ką savybės atskirti kartos Y, 9% respondentų: ". Darbuotojai pagal 25 metų mūsų bendrovė ten amžiaus"
Be to, beveik pusė HR vadybininkai (49%) mano, kad jauni žmonės iki 25 metų pavaldumo ir blogiau laikosi verslo etikos, nei vyresnės kartos.Pasak jų pastabas, kartos Y linkusi neformalus stilius bendravimo ne visada atitikti aprangos kodą ir dažnai vėlai biure."Prastas vertė jų vieta įmonės hierarchijoje", - komentavo interviu.
23% žmogiškųjų išteklių vadybininkams tiki, kad jauni žmonės laikytis subordinacijos ir verslo etikos taisykles susilygino su vyr.Tas faktas, kad jauna tai padaryti dar geriau su darbuotojų patirtis, 8% respondentų mano, HR mus.
Kas penktas žmogiškųjų išteklių vadybininkas (20%) buvo sunku įvertinti Generation Y santykis su vadovavimo ir verslo etikos grandinės: "Skirtingi žmonės užaugo skirtingų šeimų, todėl irklavimo vienas dydis tinka visiems, kad tai yra negerai."
Nuotraukų šaltinis: blogging4jobs.com
straipsniai Šaltinis: superjob.ru
