gimimas jai ir jos šeimai vaiko - reikšmingas įvykis.Nauja džiaugsmai ir rūpesčiai, patirtis ir beribis džiaugsmas.Kai terminas yra iki 30 nėštumo savaičių, moteris baigia savo darbą ir motinystės atostogos.
Po gimdymo mumija visiškai skiria savo laiką naujagimio, ir, jei įmanoma, šeimos poilsiui.Laikotarpis nuo gimimo iki pusantrų ar trejus metus (kai kuriais atvejais ilgiau), žinomas kaip atostogų vaikų.
Rusijos darbo teisės aktai numato mokėjimų ir po pristatymo skaičius.Kai yra privalomas, bet taip pat yra, pavyzdžiui, finansinės paramos vaiko gimimo.Šios lėšos turi būti mokama tik organizacijos vadovybė.
klasifikacija mokėjimų vaiko
naudą Gimimo galite dėvėti vienkartines - jei jie vadinami vienu metu.Arba per mėnesį, kol vaikui yra bent jau 1 metai, 6 mėnesius.Rusijos įstatymai numato ilgesnį buvimo moterų dėl motinystės atostogų - ar iki trijų (kai kuriais atvejais) iki keturių su puse metų.
daugiau mokėjimai gali būti klasifikuojami pagal teritoriją:
- nacionalinės ar federacinės - tokios išmokos yra mokamos visoms moterims, be išimties, nepriklausomai nuo regiono, kurioje jie gyvena.
- vietos, ty regioninė - yra be visų Rusijos naudą.Kiekvienas regionas gali savarankiškai valdyti, dydį ir dažnumą tokių mokėjimų naujagimiams, taip pat nustatyti piliečių, kurie turi tokia pagalba yra būtina, kategorijas.
- Skatinamosios išmokos - vyriausybės programa padidinti gimstamumą Rusijoje, kurios esmė yra skatinimas medžiaga antrasis arba vėlesni kartoms.Šeima, kuri turėjo antrą arba trečią vaiką, gauna vadinamąją motinystės kapitalą.Visų išlaidų tikslai yra aiškiai apibrėžti teisę.Veiksmų programa bus palaipsniui nutraukta 2016 m.
išmokos už vaiko gimimo 2013
pirmas dalykas moteris gali tikėtis, pirmenybės, kurių yra 2 ar daugiau metų - tai laikinojo nedarbingumo apmokėjimo gabalas.Po 30 savaičių Jūs nebereikia eiti į darbą.Paprastai BL (nedarbingumo atostogose) nuo bir (motinystės) terminas yra 156 dienų, t. E. apie 2 mėnesius iki reikšmingo įvykio ir 3 po.Esant komplikacijoms gimdymo laikotarpiu nedarbingumo atostogos yra užsitęsęs.Be to, tokio instrumento mokėjimas per 1 mėnesį po visų kortelių pateikimo.Sumos laikino nedarbingumo metu, paprastai reikšmingas.Bet mes turime atsižvelgti į tai, kad jūs tik gauti pinigus po gimdymo.
Taigi, palaipsniui mes atėjo į antrąjį įmoka - vienkartine gimimo.Ši rūšis yra federacinė pašalpa mokama neatsižvelgiant į tai, ar moteris dirbo iki gimimo.Finansinės paramos dydis gimus 2014 buvo 13 741 rublių, 2013 -. 13 087 rublių.
Jei turite aplankė nėščiųjų kliniką anksti, iki 12 savaičių, kūdikis gimsta, kad dar vieną ankstyvo įsiregistravimo mokėjimą.Šios išmokos suma yra mažas (apie 500 rublių), bet visi tą patį, ir tai pinigai.Jie gali praleisti pirmąjį paketą vystyklai kūdikiams.
Kaip naudotis?
Norėdami užsisakyti šią išmoką kaip vienkartinė išmoka finansinės paramos gimimo, būtina surinkti tam tikrus dokumentus.Kokią popieriaus Tai, galima rasti žemiau esančioje lentelėje.
| prašymas dėl finansinės pagalbos gimus | Parašė nuosavybės teisę modeliuojama įmonės ar įstaigos socialinės apsaugos |
| pažymėjimų registravimo tarnybos (F24) | originalus |
| Pasai abiejų tėvų | originalus ir kopijas su pažymiai |
| gimimo liudijimą | originalas ir kopija dokumento |
| pagalbos iš kitų tėvų iš savo darbo vietoje ar tyrimo nesėkmės puslapiuose jiems gauti šiąmokėjimas | originalus |
Vienkartinis finansinė parama vaiko gimimo
savanoriški mokėjimai kad darbdavys (paprastai valstybinio įmonės vadovas) skaičiuoja darbuotoją vaiko gimimo.Galite skambinti Ši išmoka skatinimą arba premiją.Darbo kodeksas nereglamentuoja tokių išmokų kaip savanoriškas finansinės paramos vaiko gimimo išdavimo.Taigi, gydymo rezultatas valdymas gali būti tiek teigiamas (patvirtinimas) ir neigiamas (nepakankamumas) simbolių.Finansinė parama gimus vaikui 2014 gali būti bet kokia suma, tuo direktoriaus nuožiūra, bet ne didesnis kaip numatyta Mokesčių kodekse (50 tūkstančių rublių).
Turto mokesčių teisės aktai
Daugelis tėvų įdomu, ar gyventojų pajamų mokestis, finansinę paramą gimus?Klausimai mokesčių mokėjimų, susijusių su minėto mokėjimo reglamentuoja Mokesčių kodekso 270 str. 23.Pagal šią straipsnio dalį, vieną kartą finansinė parama gimus vaikui, yra atleidžiamas nuo mokesčio, atsižvelgiant į šią rinkinį sąlygomis:
- suma neviršija 50 000 kiekvienam vaikui.
- Mokėjimas yra atliekamas tuo pačiu metu.
- Finansinė parama vaiko gimimo, turi būti pateikta pirmaisiais kūdikio gyvenimo.
- mokėjimas atliekamas oficialiai įregistruoti darbuotojo darbdaviui.
Ką tėvai turi žinoti apie tai, kaip mokėjimus
Finansinė parama vaiko gimimo gali būti pateikta, ir mama ir tėtis kūdikiui, jei jie turi skirtingus darbdavius.Dėl registracijos mokėjimai turi būti skirtas organizacijos su rašytiniu pareiškimu vadovybę.Bendrovė gali paprašyti papildomų dokumentų, kaip antai gavimo ar negavimo mokėjimo vyru (oops).
Tai nėra draudžiama pagal įstatymus gauti į darbą kiekvienam iš tėvų vietoje yra kaip finansinę pagalbą vaiko gimimo pašalpa.Mokesčiai nustato tik apribojimas nemokėjimo gyventojų pajamų mokesčio, jei suma viršija 50 000, vienas iš organizacijos bus įpareigotos išskaičiuoti mokestį gyventojų pajamų ir padaryti susijusių įmokų į draudimo fondų.Finansinė parama vaiko gimimo (2014 psl.) Nesiskiria nuo jokios ankstesnių metų praktikos pokyčius.
Tačiau gauti pinigai gali būti atimta.Kartais taip atsitinka, kad vidaus šalinimo tokių mokėjimų paprastai nėra teikiama.Bet Sąjungos arba vadovas gali įtakoti situaciją.Taigi nedvejodami kreipkitės į pareiškimą į vadovybę.Nors priversti įmonę mokėti jums ši lengvata yra teisiškai neįmanoma.Geri santykiai su vadovu ir savo kompetencijos pripažinimo veiklos klausimais - kad šie aspektai gali turėti įtakos teigiamo sprendimo priėmimo.Yra atvejų, kai net individualūs verslininkai numatytos matpomosch darbuotoją gimimo.
apskaitos įrašus ir niuansų mokesčių
Kai buhalteriai, ypač nepatyrusiems, sunku susidoroti su mokėjimo "finansinė parama gimus vaikui."Apskaitos įrašai programos "1C: Apskaita" komponentas automatiškai: DT 92.2 - CT 70. Bet tai ne ji, o ne tik tai.Pasirodo, kad šiuo klausimu yra daug niuansų.Apmokestinimas pagal Mokesčių kodekso, turi būti skiriamas šių išmokų:
- gimimo ar įvaikinimo (priėmimas) vaiką.
- Kiti tipai materialinę paramą, be to, teikia šią išmoką natūra darbuotojo kasmetinių atostogų.
Pagal kitų rūšių finansinės paramos reikia suprasti mokėjimai, susiję su:
- stichinių nelaimių ir avarijų, nes iš kur mirtis darbuotojo ar jo šeimos nariai, rezultatas;
- bet kokio darbuotojo šeimos nario mirties (įskaitant abiejų sutuoktinių tėvų);
- teroro aktus;
- pensinio amžiaus ar negalios.
Mokėjimo draudimo fondai
kaip minėta pirmiau, matpomosch jeigu darbuotojui gimus (priėmimo) vaiko, nėra taikomos draudimo įmokas į 50.000 rublių sumą.Taip pat nėra apmokestinamas (UST) mokėjimai, susiję su pagalbos į ekstremalias situacijas.
2010, teisės aktai dėl Ust mokėjimą pasikeitė.Pagal Federalinio įstatymo 212-FZ, likę mokėjimai (išskyrus aukščiau) apmokestinamos draudimo sumą į atitinkamus fondus, jeigu pagalbos suma viršija 4 tūkst. RUB.Organizacija turi būti atimamos iš 20% balanso naudai Pensijų fondo, 2,9% į socialinio draudimo fondą (FSS) ir 3,1% HIF.
įmokos netaikomos Ust mokėjimų, susijusių su nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų, kai gauti patvirtinamieji dokumentai yra prieinami.
Kaip matpomoschi.Pagrindinis
pirmasis žingsnis siekiant gauti vienkartinį pagalbą ryšium su vaiku ar jį įvaikinus Gimimo bus kruopštaus tyrimo darbo sutartyje ir vidaus tvarkos taisyklių vietinio pobūdžio.
Jei tai pagalbos rūšis, jei organizacija, į kurį formaliai išdėstyti, jūsų darbdavys negali paneigti šią teisę.Tai tik mokėjimo suma priklausys nuo bendrovės direktorių.Bet kuriuo atveju daugiau nei 50 000 rublių.Jūs negalite tikėtis.
Antrasis scenarijus - iš tokios rūšies pagalba organizacija nėra numatyta.Bet net ir tokioje situacijoje yra bandyti kreiptis į vadovybę.Taip, rezultatas gali būti neigiamas.Tai turėtų būti atsižvelgta.Darbdavys neprivalo, bet gali savo prašymu pateikti matpomosch savo darbuotojus.
Be to, būtina išnagrinėti iš kitos patronuojančios bendrovės dokumentus.Galbūt jūsų organizacijos narys esate atsisakyti mokėti, ir vienas, kur darbo sutuoktinis (-ai), šio tipo teikiamą pagalbą.
taip pat nėra draudžiama pagal Rusijos Federacijos (ne mokesčių arba darbo) teisės kreiptis dėl abiejų organizacijų apmokėjimo, jei darbdavys, pora skiriasi.Ribinės Iš viso mokėjimų sieks 50.000 rublių.Kaip dalis gyventojų pajamų mokesčio mokėti nereikia.
pildymas dokumentus
prašymas dėl finansinės pagalbos, kuri būtų jos pateikimo (vaiko gimimas, mirus šeimos nariui, kiti įvykiai), tai yra parašyta savavališkai priežastis, tačiau turi būti pateikta tokia informacija ir duomenys:
1. Cap dokumentas (viršutiniame dešiniajame kampe).Štai pavyzdys Šablonas:
generalinis direktorius _____________________
(vardas, pavardė)
Vardas direktorius ______________________
pavadinimas darbuotojo ______________________
Pozicija _________________
2. Tekstas (subtitruota PAŽYMA puslapio vidurį), tada ši informacija:
- Už materialinės pagalbos teikimo priežastis.
- data dokumento ir savo parašu.
Taip pat svarbu patvirtinamieji dokumentai dėl teisės gauti materialinę pagalbą iš darbdavio.Svarbu atsižvelgti į tai, kad finansinė parama gali būti teikiama už kiekvieno vaiko individualiai (iki 50 000 rublių.), Kurių amžius neviršija 1 metus.Pavyzdžiui, dvynių ir kitais atvejais gimimo įstatymo numatytas.
Jums gali prireikti patvirtinimą iš sutuoktinio (-ų) arba negautus gavimo materialinę pagalbą iš savo darbdavio organizacijoje.Arba organizacija gali prašyti tokios informacijos apie jų pačių.Jis visada lengviau pridėti sutuoktinio (-ų) sertifikatą, o ne laukti oficialaus patvirtinimo prašyme.
Kaip jūs žinote, jūsų gydymo rezultatus?
Jei atitinkate darbdavys privalo padaryti gydymo tvarką.Tai bus aprašyti jums du svarbius dalykus: materialios paramos sumą ir mokėjimo laikotarpį.
, kad lieka tik laukti lėšų pervedimą į Jūsų banko sąskaitą arba grynaisiais pinigais, iš organizacijos.
