Koncepcija, funkcijos, savybės, struktūra ir rūšys mažų grupių socialinės psichologijos

kasdien kiekvienas žmogus, nepriklausomai nuo amžiaus, pageidavimus, interesus, socialinės padėties ir gyvenimo kontakto su kitais žmonėmis darbe, mokykloje, tarp giminių, draugų, pažįstamų, o kartais net nepažįstamų žmonių.Forma skirtingus santykius, socialinius ryšius ir kontaktus.Žmonės vienija interesų grupių, profesinės patirties ir kitomis savybėmis.Bet kokiu atveju bendravimas su kitais tiesiogiai įtakoja asmenybės ir pozicionavimo konkretaus asmens formavimąsi socialinės veiklos.Žinios apie tam tikrą psichologinį pagrindą formuojant grupes gali padėti žmogui pasirinkti savo aplinką.Profesionalų psichologų tokia informacija yra būtina sudaryti palankias sąlygas darbo komandoje, ir galva padės efektyviai organizuoti susitikimus, stebėti tarpasmeninių darbuotojų veiklą.Šiandien mes dalintis informacija apie tai, kas yra mažų grupių rūšių ir kokie yra jų charakteristikos.

Kas yra nedidelės grupės psichologija?

Be psichologijos, grupelė vadinamas nedidelis skaičius žmonių, kurie yra sujungta vienu jungiamuoju nuorodą visiems dalyviams sąjungą, yra bendrų socialinius ryšius ir bendrą veiklą.Tokia bendra suformuotas kiekvienai bendruomenei.Formos mažų grupių socialinės psichologijos išsiskiria formavimo būdas: natūraliu arba dirbtiniu būdu.

per kokia yra dalyvių skaičius turėtų būti tokių mažų asociacijų, psichologai ir sociologai aptarti visame pasaulyje klausimą.Kai kurie ekspertai teigia, kad mažos grupės tik dvi žmonių kūrimą.Kiti, tuo tarpu, tikiu, kad santykių nedidelės grupės, sudarytos iš Dyad (du žmonės) rūšių, labai skirtingi, jie turi savo savybes, skiriasi nuo mažo asociacijos žmonių ženklus.Todėl rėmėjai tokių prielaidų įrodyti, kad minimalus dalyvių skaičius nedidelės grupės turi būti 3 žmonės.

Dar daugiau nesutarimų kyla per didžiausią skaičių žmonių mažose grupėse.Be įvairių mokslininkų darbuose galima aptikti skaičių 10, 12 ar net 40. garsaus psichiatro Jokūbas Levi Moreno, kuris buvo aktyviai užsiima socialinių grupių problemos raštuose nurodytas didžiausias dalyvių skaičius mažoje grupėje.Jo nuomone, tai yra 50 žmonių.Bet geriausia yra asociacijų 10-12 dalyvių formavimas.Jis pažymėjo, kad bendruomenių su dideliu skaičiumi žmonių labiau tikėtinas skyla, todėl naujų tipų mažoms grupėms formavimas.

bruožai

Norėdami nustatyti nedidelį skaičių žmonių, kaip nedidelė grupė kolekciją, būtina tam tikrų skiriamųjų požymių buvimą:

1. reguliarius susitikimus dalyviai.
2. formavimas bendro tikslo, uždavinių.
3. Bendra veikla.
4. Prieinamumas struktūra apibrėžimas lyderis, lyderis.
5. vaidmenų ir veiklos kiekvienam dalyviui.
6. formavimas vidaus tarpasmeninių santykių grupėje.
7. Švietimas taisyklės, tradicijos, normos per maža grupe.

gamtos formavimas mažoje grupėje

beveik visada atsiranda didelių kolektyvų netyčia pasidalijimą dalyvių į mažesnio skaičiaus asociacijos.Samprata ir rūšys mažoms grupėms, kurios buvo natūraliai susiformavusi, nustatyta analizės ypatumus ir charakteristikas.Padalinta žmonių interesus, gyvenimo pozicija, psichologinė suderinamumo ir pan.Tokios asociacijos vadinami neformalus.

kiekvienoje aplinkoje turi savo ypatingą pasidalijimą grupės nariams.Tai turėtų būti laikoma vadovus ir organizatorius tokių bendruomenių kaip mažų grupių formavimas paveikia gebėjimą dirbti ir bendrą atmosferą komandoje.Pavyzdžiui, efektyvių mokymo veiklą vaikų kolektyvo turėtų atsižvelgti į tai, kad grupių sudėtis neoficialiai sukurta nedidelių pakeitimų pažodžiui kiekvieną dieną, keisti statusą ir vaidmenį dalyvių.Tokia asociacija gali egzistuoti, pagal suaugusiųjų lyderio nurodymus.Tarp įvairaus amžiaus vaikais vadovas turėtų laimėti nepriekaištingą reputaciją.

neformalaus profesionalias komandas už organizacijos sėkmę, taip pat turi būti protingas vadovas.Nevaldomi sąjungų darbuotojams įvairių tipų mažoms grupėms kartais gali neigiamai paveikti kompaniją.Apibendrinant žmonės gali nepasitenkinimas dalyviai vadovavimas, darbo sąlygos ir kiti daiktai, kurie bus sukelti streikų, masinių atleidimų.Todėl didelėse įmonėse, kuriose teikiama laikas ir lėšos skiriamos remiantis personalo psichologijos, darbo visu etatu psichologas.Vienas iš tokio specialisto užduotis yra nustatyti asociacijas darbuotojų komandoje ir jų orientacijos, veiklos, nustatymo.Su teise požiūriu, tokios grupės gali būti naudojami, siekiant pagerinti įmonės rezultatus.

formali grupė

Yra oficialūs tipų mažoms socialinėms grupėms.Šios komandos bruožai yra tai, kad žmonės vienija ne tiek norus ir pageidavimus, taip reikia, statuso ir profesinę kvalifikaciją.Dėl formalių mažoms grupėms įtraukti, pavyzdžiui, administracinės valdybos bendrovės suvienijimas.

gali būti sudaryta tuo pačiu metu, egzistuoti ir sąveikauti su formalių ir neformalių tipų mažų grupių organizacijoje.Prieš vadovams ir psichologai, siekiant įgyvendinti tokių grupių veiklą viešajai tvarkai, už įmonės plėtrą užduotis.

funkcijos

mažoms grupėms Mažos grupės atlieka svarbias funkcijas kuriant ir formuojant individo ir komandos, kaip visumos.Psichologai yra šie bruožai, kurie yra vienodi, nesvarbu, kas egzistuoja rūšių mažų socialinių grupių konkrečioje asociacijos žmonių:

1. socializacija.Nuo jauniausios amžiaus vyras išmoksta bendrauti su kitais, suformuotų pageidavimus ir požiūrius, pobūdis, vieta visuomenėje.
2. išraiškingas funkcija yra nustatyti konkretaus asmens nedidelėje grupėje, jo vietą jame.Taigi susidaro savigarbą, asmens profesines savybes, suvokti žmonių skatinimo ir patvirtinimo poreikį.
3. Instrumentinė funkcija leidžia individualiai atlikti pasirinktą veiklą.
4. funkcija psichologinė pagalba yra remti dalyvius įveikti gyvenimą ir profesinę sunkumų.Yra buvę tyrimai, kurie parodė, kad mažose grupėse dalyviai dažniau kreipiasi į kolegas, nei artimiesiems.Norint paaiškinti šį reiškinį gali būti, kad asmuo nepageidauja sužeisti ir sudėdavo savo problemas artimuosius.Nors nedidelės grupės dalyviai gali klausytis, patarti, bet ne imti į širdį informaciją, paliekant nepaliestas asmeninę erdvę nuo individo.

rūšys ir funkcijos mažose grupėse priklauso nuo tikslų ir uždavinių, tikslų socialinės veiklos tokių asociacijų pasirinkimas.

klasifikacija mažų grupių

Dėl kokių priežasčių priskiriama mažą grupę?Formos mažas grupes, jų charakteristikas lemia tam tikrų rodiklių analizė.

smulkiai padalijus ląsteles, pavyzdžiui socialinės neegzistuoja.Psichologai sukūrė rekomendaciją dėl tokių grupių klasifikacija.Žemiau yra atskleidžiant mažose grupėse stalo tipus.

struktūra tipai ir struktūra nedidelė grupė glaudžiai susiję.Priklausomai nuo to, kokios susidaro mažų vienetų, sudarančių vidaus struktūrą Bendrijoje.Tai vidinė komunikacija, socialiniai, psichologiniai ir emociniai ryšiai tarp dalyvaujančių asmenų.Klasifikuoti struktūrą taip:

1. Sociometriniais tipas grindžiama tarpasmeniniais pageidavimus ir nemėgstami.
2. komunikabilus tipas yra nustatomas pagal informacijos srautą grupėje, ryšio tarp šalių.
3. vaidmuo struktūra yra pozicijų ir veiklos paskirstymas tarp nedidelės grupės nariams.Taigi, grupė yra padalintas tarp tų, kurie priima sprendimus ir tie, kurie dirba ir palaikyti veiksmų.

santykiai mažose grupėse dalyvių

problemos tarpasmeniniuose santykiuose tarp nedidelė grupė žmonių, skirta daugelio psichologinių ir socialinių darbų, tyrimų ir eksperimentų.Apibendrinant žinias, šių tipų santykių nedidelės grupės: formalios ir neformalios.Pirmuoju atveju bendradarbiavimo aiškiai reglamentuoja teisės aktai: turite bosas ir pavaldinys.

Antruoju atveju yra daug sudėtingesnis.Čia dėka asmeninės savybės, tam tikras individas tampa neoficialus grupės vadovas.Tokie santykiai nėra reglamentuoti nieko, išskyrus užuojautą kitiems nariams mažoje grupėje.Ši pozicija dažnai gana nestabili: gali būti keletas lyderių, toks visiškai nėra konkurencijos tarp šalių, nenoras dalyvauti ir pateikti kitas problemas komunikacijos ir socialinių vaidmenų paskirstymą.

Nenuvertinkite neformalių santykių vaidmenį.Dažnai šie aljansai sukelti pokyčius formalių bendruomenių lyderių.

Kas yra individo statusas nedidelėje grupėje?

kiekvienas visuomenės ir į ypač komandoje turi tam tikrą statusą.Siekiant nustatyti, būtina atsakyti į klausimą: kas yra šis žmogus?Tuo gimimo, galima priskirti, pavyzdžiui, rasės ir lyties.Būsenos gali būti įsigytas arba pasiekta, pavyzdžiui, gydytojas arba filosofas.

nustatyti individo statusas grupėje gali naudoti Sociometriniais metodus.Švietimo įstaigose ir darbuotojų organizacijų, dažnai atlikti tyrimus, kurie pateikiami klausimai apie asmeninį santykį su kai kurių grupės narių į kitą.Vykdoma daugiausia kortelių, klausimynus forma, arba pripildyta matricoje, kur skalė yra iš užuojautos lygiu kito asmens požymių.Pavyzdžiui, prašoma pavadinti klasiokas, kuris mėgsta didžiausią autoritetą klasėje.Remiantis naudodami specialiai sukurtą raktą atsakymų pagrindu apibrėžia nuomonės lyderiai, menininkų ir kitų statutą.

Renkantis priemones ir metodus, psichologinių tyrimų socialinių vaidmenų specialistų komanda yra būtina, kad iš rezultatų patikimumą, siekiant atsižvelgti į tai, ką rūšių mažose grupėse dalyvaujančių apklausoje.

lyderystės koncepcija nedidelėje grupėje

aktyviai iššūkis pirmaujančių psichologų ir pradėjo verstis mokslininkus XX amžiaus pradžioje.Kodėl kai kurie žmonės gali laisvai vadovauti kitiems?Kokios savybės turi būti ir ką reikia daryti?Deja, iki šiol tikslios atsakymus į šiuos klausimus, todėl niekas davė.Vienas žmogus gali tapti esant tam tikroms aplinkybėms, ir tam tikru žmonių grupės vadovas, tuo tarpu kitos grupės ji yra visiškai prarastas, ir atlikti neįkyrią vaidmenį.Pavyzdžiui, iš sporto komandos lyderis ne visada gali tinkamai išreikšti save intelektualų grupė.Todėl vadovas - Greičiau, jis yra asmuo, kuris teisingai pasverti galimybes, nustatyti tikslus ir problemų sprendimo būdus tam tikroms aplinkybėms.Yra

psichologiniai darbai, kurie tyrinėjo būtinas asmenines savybes lyderis.Populiariausias būdas yra "Big Five" R. Hogan, kuris rodo 5 svarbiausius bruožus asmeniui, kuris teigia, kad vadovavimas komandoje.

Kas yra lyderio vaidmens nedidelės grupės žmonių?Tai lengva padaryti išvadą, kad režisierius - asmuo, kuris yra pagal teigiamų sąlygomis vadovauti komandai siekti savo tikslų, o neigiamas ne tik negali pasiekti norimų rezultatų grupės, bet ir visiškai sunaikinti jį kaip tokių.

valdymas mažose grupėse

iš užsakant iš tikslų ir uždavinių tobulinimo, plėtros ir pasiekimų įgyvendinimą maža grupe valdyti tikslas.Kaip tai gali atlikti?Nesvarbu, koks susiformavo rūšių mažų grupių, socialinės psichologijos atskirti kelių stilių lyderystės:

1. autoritarinis stilius yra lyderis ryškus pranašumas kitų grupės narių, kurie tik atlikėjai.
2. Liberalų stilius apima kolektyvines veiklą ir kiekvieną grupės narį.
3. demokratinė stilius yra lyderis nukreipia šalis tam tikriems veiksmams, koordinuojant ir derybų procesą su kiekvienu dalyviu.

Apibendrinant, galima pastebėti, kad mažų grupių tipai psichologija - netikslius sąvoka, keičiasi pagal išorės veiksnių ir sąlygų įtakos.Bet kokio pobūdžio grupės vadovas turėtų būti dėmesingi tiek formalių ir neformalių grupių vidaus formavimas.Nuo šių grupių tinkamai tikslinis metodas gali užtikrinti, kad visos komandos kūrimą, lemti darbo tobulinimo ir efektyvaus įgyvendinimo problemas.