organizacijos ir verslininkai turėtų būti žinoma, kad vidutinis darbuotojų skaičius dėl mokesčių apskaičiavimo, dėl įmokų į pensijų fondą nustatymo, teikti ataskaitas socialinio draudimo fondą.Mokesčių inspekcija duomenų informacija turi būti pateikta ne vėliau kaip per 01.21.2013 metus.Norėdami tai padaryti, Federalinio mokesčių tarnybos įsakymu patvirtintos specialios №1T formą, vidutinį darbuotojų skaičių, kuris gali suteikti tiek ant popieriaus ir elektronine forma (įmonėms, kurių vidutinis darbuotojų daugiau nei 100 žmonių.)
įmonių, kurios atskiri padaliniai turėtų atsiųsti užpildytąteritorinių įstaigų statistikos kaip patronuojančios bendrovės, o atskirai visoms vienetų formos.Ataskaita turi būti pristatyti į mokesčių inspekcijai, turi būti užpildyta visai bendrovei.
Vidutinis darbuotojų skaičius: skaičiavimo formulė
Pirmasis etapas yra nustatomas pagal darbuotojų, dirbančių visą darbo dieną skaičius.Šie duomenys yra gaunamas dalijant iš darbo užmokesčio darbuotojams suma kiekvieno kalendorinio mėnesio dienų skaičiaus.Šis sąrašas turėtų apimti visus darbuotojus, dizainas darbo sutartis.Į apskaičiavimą atsižvelgiama į tuo pačiu metu, iš tikrųjų dirba ir nebuvimo darbuotojai.Ši taisyklė turi dvi išimtis.Vidutinis skaičių neįeina moterys, kurie dėl atostogų priežiūros ir vaiko gimimo, ir darbuotojams, kurie buvo nemokamų atostogų studijuoti.
Skaičiavimas pat neatsižvelgiama į darbuotojų, dirbančių pagal sutartis, sudarytas civilines sutartis.Tačiau, jei darbuotojas tuo pačiu metu įrašyti į civilinės ir darbo sutarties, jis turi būti įtrauktos į skaičiavimus, ir atsižvelgti į kaip vienas žmogus.Būtina pažymėti, kad vidutinis darbuotojų skaičius per šventes ir savaitgaliais prilyginamas į ankstesnės darbo dienos verte.
Antrasis žingsnis yra apskaičiuojamas darbuotojų, dirbančių ne visą darbo laiką pagal darbo sutartis, skaičių.Jie atsižvelgia į proporcingai laiko jie dirbo.Šiuo tikslu, bendras kiekis žmogaus valandų, kad buvo dirbo per ataskaitinį mėnesį, padalintas iš darbo dienos, kuris yra nustatomas, remiantis darbo savaitės nustatyta įmonėje ilgio ilgio.Pavyzdžiui, esant 36 valandų per savaitę, praėjus penkioms dienoms trukmė dieną yra 7,2 valandos, bent 40 minučių, - 8 valandos.
Rezultatas tada, padalytą iš viso dienų per ataskaitinį mėnesį.
Trečiame žingsnyje apskaičiuoja vidutinį metinį darbuotojų skaičių.Dėl šios sumos rezultatai pirmojo ir antrojo etapų apskaičiavimą yra padalintas 12 mėnesių.Reikia turėti omenyje, kad šis rodiklis bendra suma dalijasi net toms organizacijoms, kad nebuvo darbe ištisus metus.
atsiradę skaičiavimai yra taikomos ne sveikieji skaičiai suapvalinti ne kaip bendra taisyklė, kai daugiau nei pusė vieneto vertė apvalinama iki didesnio sveiki, kitaip - į mažesnę.
Jei įmonė neturi pranešti apie perdavimų skaičių arba pateikia klaidingą informaciją, ji susiduria su daugybe 200 rublių baudą, iš organizacijos ar vyriausiojo buhalterio vadovas gali būti baudžiamas už 500 rublių.Tačiau pagrindinis pavojus nesėkmės informacijos nėra gerai, ypač dėl jo skurdus dydžio.Pasirodo, kad nėra informacijos apie vidutinį darbuotojų skaičių mokesčių institucijos gali atšaukti įvairias išmokas ir tada perskaičiuoti mokesčius.Kaip rezultatas, papildomi mokesčiai bus renkami ir baudas ir delspinigius.
Reikėtų pažymėti, kad net po to, kai bauda organizavimas pareigūnai vis dar gali būti reikalaujama pateikti ataskaitą apie skaičius.
