juokinga vardas ir kiti rizikos veiksniai darbo ieškančių ...
«Po interviu seriją reikėjo rinktis tarp kandidatų.Įprasta lankėsi savo puslapius socialiniuose tinkluose, - sako HR-specialistus vienoje iš Maskvos įmonių Vakunin Anton.- Galiu pasakyti: Noriu aš ne jį pamatyti.Vienas iš merginos, kuri prieš pusvalandį, sėdėjo priešais mane kostiumas, buvo pavaizduota atvirai maudymosi kostiumas su skysčio butelį ir, švelniai tariant girtas. "Antonas pripažįsta, kad tai ne pirmas kartas, ir kad tik jų skyrius iš darbo nemačiau pakankamai daugumoje šių socialinių tinklų."Supraskite, aš nesu davatka, aš tik noriu samdyti asmenį, kuris ieško informacijos apie save", - sako vyras.
ekspertai kaip vieną nerekomenduojama puikuotis savo asmeninį gyvenimą ir uždaryti nuo smalsių Facebook puslapio bent jau aktyvaus paiešką.Jei jūs nesate pasiruošę atsisveikinti su gyvenimu internete, net kurį laiką, įsitikinkite, kad ji neprieštarauja "darbo" įvaizdį.
«Yra atvejų, kai iš interviu kandidato portretas labai skiriasi nuo to, kaip ji atstovavo socialiniuose tinkluose.Toks kontrastas paprastai atsargūs darbdaviai.Kai jums pradėti savo darbo paiešką, otsmotren jų profilius ištekliams "Vkontakte", "Facebook" ir tt D. Būkite pasirengę už tai, kad potencialus darbdavys gali būti suinteresuoti jų turinį. "- Sako generalinis direktorius ne Antal Rusijos Michael Germershausen.
juokinga vardas
«Kiekvieną kartą girdžiu, kad mūsų generalinis sekretorius pavadinimą, man buvo įmestas į juoko.Na aš negaliu saugiai reaguoti į frazę "Dudik, klausytis", - sako viena iš Sankt Peterburgo biurų Marina Zeļenova darbuotojas.
juokinga pavadinimas gali žaisti žiaurus pokštas su jo savininkas.Jei padėtis reikalauja nuolatinio bendravimo su žmonėmis, kandidatas, tad pašnekovas šypseną, yra mažai tikėtina, kad gauti vietą.
«Ji rado gerą santrauką moterų kandidatų.Patirtis, išsilavinimas - viskas, kaip ant atrankos.Ir profilis jau pakankamai ilgai, - sako didelis Recruitment Anna ekspertas.- Man buvo apie būti pakviesti į pokalbį, o į formą pavadinimai nėra.Žinoma, aš pakilo į duomenų bazę, o akimirka supratau, kur jis ėjo.Iš tiesų, mergina su vardo Pisyuhina geriau kartą jis nenurodė. "
pavyzdžiai masę.Ir tam tikru mastu tai yra tiesa.Galų gale, jei Jūs vartojate iš žmogaus, kuris nuolat palaiko ryšius su klientais ar partneriais darbą, jūs turite suprasti, kad šis žmogus yra dabar Jūsų įmonės veidas.Ir kad asmuo, ir ne tik bet kurį iš kūno dalis, kaip atspindėta vardais.
«Žinoma, tiesa, kad jums niekas pasakyti, kad priežastis, tai yra tai, bet jei jūs susiduria kasdieniame gyvenime su pašaipa apie vardą arba pavardę, būti pasirengę susidurti su jų darbe.Vadovas, numatant ateinančią bangą nutylėtų juoko nuo kolegomis ir klientais gali atsisakyti ", - perspėja psichologė Irina Nechayev.
Yra būdas, ir pastangų iš jūsų beveik nereikia."Aš patarčiau nebijoti imtis slapyvardį - pavyzdžiui, mergautinė pavardė motinos ar senelės.Be to Nieestetyczny disonaniškesnė pavardė pritraukia daugiau dėmesio nei būtų verta.Žmogaus psichologija yra tokia, kad absurdas yra akivaizdus visų pirma ", - sako viena iš pirmaujančių konsultantas įdarbinimo agentūra Penny Lane Personalo Ella Mikhailova.
nesugeba dydžio
Taip pat būna, kad dėl darbdavio atsisakymo priežastis tampa išvaizda."Mūsų praktikoje buvo atvejis, kai klientas atsisakė samdyti moterų kandidatą, nes į mergaitę, kuri buvo tariamai elgtis su klientais akis į akį, išsamumo", - pasakoja darbuotojas įdarbinimo įmonė "Adecco Group" Rusija.
«Pagrindinis ginklas kandidato, šiuo atveju - gerai parinktas stilius tinkami parametrai kūno sudėjimo.Būkite tikri savimi ir nepamirškite, kad jūsų koziris - tai jūsų profesionalumas ", - skatina Michaelas Germershausen.
gali tapti netinkami ir jūsų amžiaus.Ir tai pasakytina ne tik apie specialistų 35, bet tiems, kurie yra tiesiog ne pasisekė, kad suklupti ant jaunas viršininku.
«Jis jau seniai ieško sau į gerų darbuotojų departamentas.Neigiama yra tai, kad aš negaliu sau leisti samdyti pavaldi yra vyresnis už mane.Aš esu 28, ir aš suprantu, kad darbas, pavyzdžiui, 35-metų bus labai sunku.Mes turime atsisakyti ", - sako vadovas vienos iš Sankt Peterburgo PR agentūrų Andrew Borovitsky departamentas.
«Tiesiog nereikia jaunas - įspėja psichologė Ana Semionova.- Amžius neslepia, nesvarbu, kaip sunku jums pabandyti.Tai geriau sutelkti dėmesį į privalumus: metai - tai taip pat patirtis ".
kostiumas ir gali būti sunku sėdėti
baigęs architektūros fakulteto vienos iš meno mokyklų Maskvoje papasakojo apie savo pirmąjį interviu, "Aš atėjau į biurą, apsirengęs kaip įprasta, megztinis, džinsai, šviesos kūrybinę netvarka ant galvos.Personalo, žiūri į mane, kalbėjo vienas ", kurį naudojote net šukuoti".Aš ne gauti darbą. "
Žinoma, ne kiekvienas pozicija reikalauja griežto aprangos kodo, bet laikytis formalumų, vis dar stovi.Kaip reikėtų suprasti, kad kliūtis gali būti ne tik atsipalaiduoti, lenny atsitiktinis, bet gražus kostiumas."Nepamirškite, kad jūsų išvaizda turi atitikti apie laisvą darbo vietą prašote lygį", - teigia Michaelis Germershausen.
«Prisimenu ieškant IT specialistas bylą.Visi kandidatai atvyko į džinsus ir megztiniai ir vieną interviu - brangus Italijos kostiumas su rausva nėrinių skara kišenėje prie krūtinės.Jo nepaisant patirties neparodė klientams, nes apkrova stereotipas, kad profesionalai negali atrodyti ", - bendromis atsiminimai" Adecco Group Rusijoje.Taigi tavo geras kostiumas geriau suprasti visuomenės dėmesį kitur, jei tai absoliučiai nepakeliama.
balsai
Anna Antonovas, vyresnysis konsultantas "Adecco Group" Rusija :
- Mano praktikoje buvo atvejis, kai klientas - reklamos agentūra - priėmė nutartį ieškoti dizainerio.Aš pateikti kelis kandidatus su gera portfelio, vienas iš jų buvo iki Krivoruchko pavadinimas dizaineris.Šį kandidatą, deja, buvo pašalinti svarstomu aprašymai, nebuvo net žiūrėti jį dirbti.Generalinis direktorius yra Agentūros sakė, kad gali būti geras dizaineris su pavadinimu Krivoruchko.Man nepavyko įtikinti klientą apsvarstyti kandidatūrą, nepaisant to, kad šio specialisto man patiko ir turėjo gerą portfelį.
Žana Larionov, vyresnysis konsultantas įdarbinimo įmonė Avanta Personalo :
- tarptautinė FMCG bendrovė ieškojau agentūros logistika.Konkursas buvo didelis, pasirinko moterų kandidatą, kuris jiems pasirodė labiausiai tinka dalykinėmis savybėmis.Jis nuėjo per keletą etapų interviu su vadovams.Per paskutinį susitikimą su CEO ji paskelbė, kad bendrovė bus malonu matyti ją tarp savo darbuotojų.Tai nėra žinoma, kodėl, bet kandidatai sakė, kad reikia laiko apsvarstyti bendrovės pasiūlymą, nors tai buvo labai patraukli.Teritorija po bendrovės susitikimo valandą turėjo tokią reagavimo agentūra: "Esame nusivylę tuo, kad kandidatai buvo laiko pamąstyti darbą siūlome mūsų įmonę, todėl mes panaikinimo mūsų pasiūlymą."
Sau Pryamilova Elena Goncharova
straipsniai Šaltinis: trud.ru
