Daugiau nei pusė rusų nesiekiame apsisaugoti nuo naujosios bangos krizės.Tai padaryta išvada ekspertų personalo valda "Encore", atsižvelgiant į tyrimo metu "Darbuotojų motyvacija:. Karjeros lūkesčius pareiškėjams"
Iš tų, kurie vis dar jaudina apie savo ateitį, tik 10% yra pasirengę efektyviau dirbti dabartinio darbo.Kiti renkasi taupyti pinigus arba peržiūrėti naujus pranešimus apie darbo vietas.
dirba rusams, anot tyrimo, apskritai nėra linkę likti vienoje vietoje.Pavyzdžiui, 44% respondentų nuolat stebėti, kad siūlo jiems daugiau darbo rinką.Stebina tai, kad nors dauguma darbuotojų - 52% - pirmoje vietoje, kaip nefinansinio motyvavimo renkantis naują darbą įdėti bendrovės stabilumą.
«Nors mūsų darbuotojų protus iš" Bendrovė "ir" darbuotojas "nėra susijusi su kaip" mechanizmą "ir sąvoka" dalis mechanizmą. "Vadinasi, tokie neatitikimai tarp darbdavio lūkesčius ir savo siekius.Taigi, jei žmonės Vakaruose linkęs stabilumą, tai visi tai rodo save, bando verstis ilgalaikių projektų aukščiau ", - sako verslo treneris Sperma Yelistratov.
Darbas rusai - "Karas Pinigai»
į darbo rinką iki 63% kvalifikuotų darbuotojų tarpu yra tik du ar trys faktinis darbo pasiūlymą.21% pasiūlymo ir padarė vienintelį dalyką.
«perėjimas į naują darbą yra visada susijęs su tam tikra rizika, pasiūlymas - galutinė derybų etape, tačiau negarantuoja, kad darbuotojas vis dar svyruos įmonėje.Yra probacijos ir kitų tiekimo MASTU akmenys.Tačiau tokioje aplinkoje, kur toje pačioje vietoje, jam nėra ateitis, todėl labai sustiprinti atlyginimo, galite rizikuoti.Už rusų darbas - tai yra tinkama karas, bet čia viskas gerai ", - sako Simonas Yelistratov.
neigiamas požiūris rusai pasakyti savo darbą ir pareikštą nuomonę respondentų apklausoje."Profesija susidomėjimo tuo atveju, kai tai nėra įprastas ir nesispecializuoja.Kai vadovybė aktyviai skatinti savo pastangas, skrydžio mintis ir suteikia jums šiuo klausimu laisvę.Atsižvelgiant į pirmiau išdėstytą informaciją, net labiausiai mylimas profesijos nebuvimas yra nuobodu ir apatiškas.Šiuo atžvilgiu, tai yra įmanoma mylėti profesiją, bet ne jo darbas ", - sako dalyvis apklausoje.
Pinigai nesiekia tik altruistinis
Ekspertai mano, kad nematerialusis veiksniai motyvuoti žmones, ypač talentingas ir altruistinis.
«Manau, kad galimybė padaryti įdomus darbas pirmiausia altruistinį motyvaciją ir talentus iš Dievo.Sėkmingi žmonės dažnai sako, kad iš pradžių jie buvo neįtikėtinai įdomu užsiimti tam tikra rūšies verslui, o tada atėjo dideli pinigai.Mes žinome pavyzdžių labai turtingų žmonių, kurie gali sau leisti nedirbti, bet daro Būtent įprotis ", - sako vadovas" Bankininkystė ir finansai "įdarbinimo agentūra Penny Lane personalo Elena Popova.
situacija, kai darbuotojai nėra labai įdomu, ką jie daro, ne tik dėl asmeninių savybių kiekvieno kandidato, tačiau ekonomikos būklę, kaip visuma."Dėl sparčiai augančios ekonomikos šalių, tarp kurių yra Rusija, paprastai būdinga situacija, kai pagrindiniai motyvaciniai veiksniai yra apčiuopiamas.Mūsų visuomenė vis dar aktyvaus vartojimo etape, ir visi mes turime dabar.Vakaruose, kur jau seniai gana aukšto gyvenimo lygio, žmonės nori daugiau išmatuotą darbo tempą, aiškiai perkelia pusiausvyrą "darbas - gyvenimo" naudai pastarojo ", - sako generalinis direktorius personalo agentūra Kelly Services Catherine žirneliai.
kiekvienas už save
svarbiausia motyvacija medžiaga 53% respondentų vadinamas neužfiksuoti premiją, kad priklauso nuo asmens veiklos.Pasak ekspertų, kurie atliktų tyrimą, šie duomenys rodo, darbuotojų pasitikėjimą savo įgūdžius ir norą dirbti produktyviai, jeigu ji veda prie finansinių kompensacijų padidinimo.
Antroje vietoje dėl darbuotojų svarbą - socialinių išmokų ir mokymą, įskaitant užsienyje.Mes balsavome už juos 48 ir 41%, atitinkamai."Iš visų išplėstas nauda paketą tinkamiausia ir būtina - GCA.Likusi - pinigų švaistymas, kuris gali būti panaudotas kitiems tikslams.Pavyzdžiui, individualių išmokų, grindžiamų per metus "rezultatus kūrimas, - sako dalyvis apklausoje.
Sau Pryamilova
straipsniai Šaltinis: trud.ru
