šiandien gana svarbi tema apie atleidimus ir sumažinimas.Daug žmonių kiekvieną dieną praranda savo darbą, o tik nedaugelis žino apie teisinę sistemą darbo teisės aktų, ir ne visi yra susipažinę su pagrindinėmis normomis Darbo kodekse.
Taigi, sumažinimas - viena iš panaikinimo darbo sutartį, o tai reiškia į pareigybių skaičius sumažės atsižvelgiant į konkretaus biure ar visiško išbraukimo iš pareigų valstybės pagrindais.
sumažinimas įpareigoja darbdavį gaminti kiekviena atleistiems darbuotojams visas išmokas.
teises numatytos tuo pačiu sumažinant darbo teisės aktus, Rusijos Federacijoje.Jos apima:
pilnas mokamas darbo užmokestis
kiekvienam gaisro darbuotojų (nepriklausomai nuo atleidimo priežasčių), galutinai atsiskaitė darbo užmokesčio.Su darbuotojų mažinimo remiasi išsaugojimą vidutinio darbo užmokesčio už darbo paieškos laikotarpiu, tačiau šis laikotarpis negali viršyti dviejų mėnesių nuo atleidimo iš darbo dienos.Su keliomis išimtimis, mokėjimai, kartu mažinant pasilieka atleistų darbuotojų iki trijų mėnesių, su sąlyga, kad per keturiolika dienų po atleidimo iš darbo atleistas kreipėsi į užimtumo tarnybos, tačiau dėl priežasčių, nepriklausančių nuo jo valios, nebuvo įdarbintas.
kaupimo išeitinių išmokų
išeitinė išmoka - finansinės paramos suma, reikalinga tolimesnei darbo, kuris yra kaltinamas kaip darbuotojo atleidimo iš darbo rezultatas, be jo kaltės.Atšaukimas darbo sutartis, susijusias su personalo mažinimą, darbuotojams, kurie atleisti, manoma, kad išeitinės išmokos kaupimo.Pagal nustatytas normas TC, jos dydis turėtų būti lygus vidutinio darbo užmokesčio atleisti dydžio.
Sukauptos tuo pačiu sumažinant būklę keturiolika vidutinio uždarbio dydžio priklauso darbuotojui tuo atveju, jei darbo sutartis nutraukiama dėl:
- atsisakymo perkelti į kitas pareigas (dėl medicininių kontraindikacijų, arba dėl tinkamų laisvų vietų trūkumo);
- atsisakymas pervesti į įmonės (organizacijos), įsikūrusi kitoje srityje, kartu su darbdaviu;
- skambučių personalas karinės arba alternatyviąją tarnybą;
- grąžinant teisių, anksčiau atliktas darbas;
- pripažinimas neįgalų darbuotoją (į atitinkamą medicinos pažymą buvimas);
- atsisakymas kurio siūlomo darbo, susijusio su esminių pokyčių, dėl darbo sutarties turinio darbuotojo;
- kitas bylas, jeigu darbo ar kolektyvinėje sutartyje turinį.
Sezoninių darbuotojų ar darbuotojų, kurie dirba Tolimųjų Šiaurės, tuo pačiu sumažinant mokėjimo dydis lygus vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio išlaikymo iki trijų mėnesių, tačiau, gyventojų užimtumo tarnyba yra kompetentinga pratęsti laikotarpį iki šešių mėnesių.
Kitos išmokos mažinant
Aukščiau mokėjimus atleidimo iš darbo nėra baigtinis.Kaupimo kitų piniginės kompensacijos priklauso:
- jei ten turėjo atleisti darbuotojus nepanaudotą atostogas;
- jei darbo sutartis buvo nutraukta laiku, o ne pasiekti du mėnesius nuo pranešimo dienos (darbdavys privalo užtikrinti, kad darbuotojas išmoką grynaisiais pinigais, atsižvelgiant į vidutinį darbo užmokestį, kuris apskaičiuojamas proporcingai darbo laikui iki pranešimo termino pabaigos sumos).
Gavusi galutinį mokėjimą, taip pat po to, kai darbo stažo kortelės ir kitos asmens dokumentų išdavimas darbuotojo, kuris buvo atleista daugiau klausimų darbo nusprendžia tik su užimtumo tarnyba.
